Xem trước: đọc nhanh mọi câu dạng chữ, chưa tính giờ, chưa hiện đáp án. Luyện tập: chọn đáp án là biết đúng sai ngay, kèm lời giải. Thi thử: nộp bài mới chấm điểm và hiện lời giải.
Câu 1
Vai trò cơ bản của quản trị nguồn nhân lực trong một tổ chức là:
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 2
Hoạt động nào sau đây là một phần của chức năng “Quan hệ lao động”?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 3
Quá trình phân tích công việc thường bao gồm những hoạt động nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 4
Một hợp tác xã trồng rau hữu cơ cần tuyển dụng công nhân chăm sóc và thu hoạch. Phương pháp tuyển dụng nào là hiệu quả và tiết kiệm chi phí nhất?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 5
“Bản tiêu chuẩn công việc” cho vị trí kỹ sư nông nghiệp cần nhấn mạnh đến yếu tố nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 6
Mục đích chính của giai đoạn “thử việc” đối với một nhân viên mới là:
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 7
Một doanh nghiệp nông nghiệp công nghệ cao dự báo rằng trong 3 năm tới, họ sẽ cần một đội ngũ chuyên gia về nông nghiệp thông minh. Đây là một ví dụ về:
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 8
Đối với công nhân nông nghiệp, hình thức đào tạo nào sau đây thường mang lại hiệu quả tức thì và thiết thực nhất?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 9
Yếu tố nào sau đây thuộc về đãi ngộ tài chính trực tiếp?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 10
Để khuyến khích công nhân làm việc năng suất hơn trong vụ thu hoạch, một trang trại có thể áp dụng hình thức trả lương nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 11
Lỗi “thành kiến” (bias) trong tuyển dụng là hiện tượng nhà tuyển dụng:
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 12
Một trong những thách thức đặc thù của quản trị nguồn nhân lực trong ngành nông nghiệp là:
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 13
Phương pháp đánh giá thành tích nào sau đây phù hợp để đánh giá một kỹ sư nông nghiệp chịu trách nhiệm cho một vùng sản xuất?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 14
Việc một doanh nghiệp trang bị đầy đủ đồ bảo hộ lao động, tổ chức khám sức khỏe định kỳ và tập huấn về an toàn hóa chất cho công nhân là biểu hiện của:
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 15
So với việc tuyển dụng sinh viên nông nghiệp mới ra trường, việc tuyển dụng một kỹ sư đã có 10 năm kinh nghiệm (tuyển dụng bên ngoài) có ưu điểm gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 16
Hoạch định nguồn nhân lực phải trả lời những câu hỏi cơ bản nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 17
Để xây dựng một môi trường làm việc tích cực và giữ chân người lao động, doanh nghiệp cần tập trung vào:
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 18
Phương pháp đánh giá thành tích “so sánh cặp” có nhược điểm chính là:
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 19
Phân tích nào sau đây là chính xác về vai trò của “công đoàn cơ sở” tại một doanh nghiệp?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 20
Một trang trại trả thêm “phụ cấp thu hút” cho các kỹ sư trẻ chấp nhận đến làm việc tại các vùng sâu, vùng xa. Đây là một hình thức của:
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 21
Hình thức kỷ luật “sa thải” được áp dụng trong trường hợp nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 22
Trong bối cảnh biến đổi khí hậu, các doanh nghiệp nông nghiệp cần ưu tiên đào tạo cho đội ngũ của mình những kiến thức và kỹ năng gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 23
“Văn hóa an toàn” trong một tổ chức nông nghiệp được thể hiện qua:
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 24
Yếu tố nào sau đây không phải là một trong những mục đích của hoạt động phỏng vấn tuyển dụng?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 25
Mối quan hệ giữa “đánh giá thành tích” và “đào tạo” là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 26
Theo lý thuyết hai yếu tố của Herzberg, yếu tố nào sau đây thuộc nhóm “yếu tố động viên” (motivation factors)?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 27
Một công ty chế biến nông sản thưởng cho tổ sản xuất vượt chỉ tiêu sản lượng hàng tháng. Đây là hình thức đãi ngộ nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 28
Khi một người lao động bị tai nạn lao động, trách nhiệm chính của người sử dụng lao động là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 29
Mục đích của việc xây dựng “lộ trình sự nghiệp” (career path) cho nhân viên là:
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 30
Phân tích nào sau đây là chính xác về vai trò của quản trị nguồn nhân lực trong việc nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp?