Xem trước: đọc nhanh mọi câu dạng chữ, chưa tính giờ, chưa hiện đáp án. Luyện tập: chọn đáp án là biết đúng sai ngay, kèm lời giải. Thi thử: nộp bài mới chấm điểm và hiện lời giải.
Câu 1
Trong bối cảnh hiện nay, vai trò của Quản trị Nguồn nhân lực đã chuyển dịch như thế nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 2
“Bản mô tả công việc” (Job Description) và “Bản tiêu chuẩn công việc” (Job Specification) khác nhau cơ bản ở điểm nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 3
Một công ty trong ngành thiết kế và truyền thông muốn tìm kiếm sự sáng tạo đột phá. Họ nên ưu tiên nguồn tuyển dụng nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 4
Trong buổi phỏng vấn, câu hỏi “Hãy kể về một lần bạn thất bại trong một dự án và bạn đã học được gì từ đó?” nhằm đánh giá điều gì ở ứng viên?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 5
Bước đầu tiên và mang tính nền tảng trong mọi quy trình hoạch định nguồn nhân lực là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 6
Khi một nhà quản lý đánh giá tất cả nhân viên của mình ở mức “khá” hoặc “trung bình” để tránh gây mất lòng, họ đã mắc phải lỗi đánh giá nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 7
Yếu tố nào sau đây được xem là một hình thức đãi ngộ PHI TÀI CHÍNH?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 8
Khi công ty trả lương cho vị trí Kế toán trưởng cao hơn Kế toán viên, đó là biểu hiện của nguyên tắc công bằng nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 9
“Văn hóa doanh nghiệp” (Organizational Culture) được hình thành chủ yếu từ đâu?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 10
Mục tiêu quan trọng nhất của một chương trình định hướng (Onboarding) hiệu quả là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 11
Hình thức phát triển nào tập trung vào việc mở rộng kiến thức và tầm nhìn cho các vai trò trong tương lai, thay vì chỉ kỹ năng cho công việc hiện tại?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 12
Phương pháp đánh giá thành tích “Phản hồi 360 độ” có ưu điểm vượt trội là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 13
Hệ thống thông tin nguồn nhân lực (HRIS) hỗ trợ phòng nhân sự hiệu quả nhất trong việc nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 14
“Thương hiệu nhà tuyển dụng” (Employer Branding) mạnh sẽ mang lại lợi ích trực tiếp nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 15
Bước đầu tiên trong một quy trình xử lý kỷ luật công bằng và hiệu quả là:
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 16
Yếu tố nào sau đây là ví dụ về đãi ngộ tài chính TRỰC TIẾP?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 17
Phương pháp “Quản trị theo mục tiêu” (MBO) yêu cầu điều gì ở nhà quản lý và nhân viên?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 18
“Luân chuyển công việc” (Job Rotation) là một kỹ thuật phát triển nhân sự nhằm mục đích chính là:
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 19
“Sự gắn kết của nhân viên” (Employee Engagement) được định nghĩa là:
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 20
Phỏng vấn thôi việc (Exit Interview) được thực hiện với mục đích chính là:
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 21
Khi xây dựng chính sách đãi ngộ, việc đảm bảo mức lương cạnh tranh so với các công ty cùng ngành được gọi là:
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 22
Rủi ro của việc tuyển dụng chủ yếu dựa vào nguồn nội bộ là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 23
Trong quản trị nguồn nhân lực hiện đại, “đa dạng và hòa nhập” (D&I) có nghĩa là:
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 24
“Kế hoạch kế thừa” (Succession Planning) là một quy trình chiến lược nhằm:
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 25
Trong phỏng vấn, nhà tuyển dụng sử dụng các câu hỏi khó, gây tranh cãi hoặc ngắt lời ứng viên. Đây là dấu hiệu của loại phỏng vấn nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 26
Hoạt động nào sau đây thuộc chức năng “Duy trì” nguồn nhân lực?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 27
Vai trò của phân tích dữ liệu trong nhân sự (HR Analytics) là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 28
Khi một nhân viên giỏi có biểu hiện “ngôi sao” và không hợp tác với đồng đội, nhà quản lý nên làm gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 29
Lý do chính khiến các công ty đầu tư vào chương trình chăm sóc sức khỏe tinh thần (Mental Wellness) cho nhân viên là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 30
Khi công ty thực hiện chuyển đổi số, phòng nhân sự đóng vai trò cốt lõi trong việc nào?