Xem trước: đọc nhanh mọi câu dạng chữ, chưa tính giờ, chưa hiện đáp án. Luyện tập: chọn đáp án là biết đúng sai ngay, kèm lời giải. Thi thử: nộp bài mới chấm điểm và hiện lời giải.
Câu 1
Mục tiêu trọng tâm của quản trị nguồn nhân lực là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 2
Hoạt động lập kế hoạch nhân lực cần tập trung điều gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 3
Trong tuyển dụng, ưu điểm của chọn lọc nội bộ là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 4
Khi đánh giá ứng viên bên ngoài, điều quan trọng nhất là?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 5
Phân tích công việc (job analysis) chủ yếu nhằm mục đích gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 6
Phương pháp đánh giá hiệu suất 360 độ có ưu điểm nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 7
Bước đầu khi xây dựng chương trình đào tạo là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 8
Tiêu chí đánh giá hiệu quả sau đào tạo cần chú trọng điều gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 9
Chiến lược nhân sự có vai trò gì trong tổ chức?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 10
Khi thiết kế hệ thống lương thưởng theo hiệu suất, cần chú ý gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 11
Trong quản trị quan hệ lao động, “đối thoại xã hội” hiểu là?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 12
Mục đích chính của hoạch định nguồn nhân lực (HR planning) là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 13
Khi đánh giá tiềm năng nhân viên cho kế hoạch kế nhiệm, cần lưu ý gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 14
Yếu tố then chốt để duy trì gắn kết nhân viên là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 15
Ưu điểm của xây dựng thương hiệu tuyển dụng (employer branding) là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 16
Nội dung quan trọng nhất trong mô tả công việc (job description) là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 17
Phương pháp đánh giá 360 độ phù hợp để làm gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 18
“Cấu trúc tổ chức linh hoạt” giúp nhân lực như thế nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 19
Khi triển khai chương trình phúc lợi, điều cần thiết là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 20
Mục tiêu của đánh giá nhu cầu đào tạo là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 21
Trong chính sách giữ chân nhân viên, yếu tố nào quan trọng?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 22
Tỷ lệ nghỉ việc (turnover rate) phản ánh điều gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 23
Khi đánh giá năng lực (competency assessment), cần tập trung gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 24
Phương thức xếp lương công bằng theo giá trị công việc là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 25
Vai trò cấp cao của HRM trong doanh nghiệp là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 26
Khi xây dựng thương hiệu tuyển dụng, cần chú trọng điều gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 27
Trong quản trị hiệu suất, bước cuối cùng là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 28
Hoạch định lực lượng lao động trong môi trường thay đổi nhanh cần?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 29
Trong bối cảnh chuyển đổi số, chức năng mới của HRM là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 30
Khi thiết kế chương trình phát triển lãnh đạo, tổ chức cần gì?