Xem trước: đọc nhanh mọi câu dạng chữ, chưa tính giờ, chưa hiện đáp án. Luyện tập: chọn đáp án là biết đúng sai ngay, kèm lời giải. Thi thử: nộp bài mới chấm điểm và hiện lời giải.
Câu 1
Vai trò cốt lõi của Quản trị Nguồn nhân lực Chiến lược (Strategic HRM) là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 2
Sự khác biệt cơ bản giữa Bản mô tả công việc (Job Description – JD) và Bản tiêu chuẩn công việc (Job Specification – JS) là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 3
Khi một tổ chức ưu tiên tuyển dụng nội bộ, lợi ích lớn nhất họ nhận được là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 4
Phương pháp phỏng vấn nào yêu cầu ứng viên kể lại một tình huống cụ thể trong quá khứ để minh họa cho kỹ năng của mình?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 5
Bước đầu tiên và quan trọng nhất trong quy trình đào tạo và phát triển nhân lực là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 6
“Hiệu ứng Hào quang” (Halo Effect) trong đánh giá thành tích là khi nhà quản lý:
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 7
Yếu tố nào sau đây KHÔNG thuộc nhóm phúc lợi bắt buộc theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 8
Mục tiêu chính của việc xây dựng một hệ thống lương thưởng cạnh tranh là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 9
Phân tích công việc (Job Analysis) cung cấp thông tin đầu vào trực tiếp cho hoạt động nào sau đây?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 10
Khi phỏng vấn ứng viên, câu hỏi “Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?” nhằm mục đích chính là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 11
Hình thức đào tạo nào hiệu quả nhất để phát triển kỹ năng lãnh đạo và ra quyết định cho các nhà quản lý cấp cao?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 12
Công cụ nào thường được sử dụng để đánh giá giá trị tương đối của các công việc khác nhau trong một tổ chức?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 13
Một nhà quản lý luôn đánh giá nhân viên của mình khắt khe hơn so với các nhà quản lý khác. Lỗi đánh giá này được gọi là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 14
“Thương hiệu nhà tuyển dụng” (Employer Branding) được hiểu là:
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 15
Hoạt động nào sau đây thuộc về chức năng “Quan hệ lao động” (Employee Relations)?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 16
Khi một công ty quyết định cắt giảm nhân sự vì lý do kinh tế, phương án nào được xem là có trách nhiệm và nhân văn nhất?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 17
Phương pháp đánh giá thành tích “Phản hồi 360 độ” (360-degree feedback) có ưu điểm nổi bật là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 18
“Đào tạo tại chỗ” (On-the-Job Training – OJT) bao gồm hình thức nào sau đây?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 19
Mục đích chính của buổi phỏng vấn thôi việc (Exit Interview) là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 20
Yếu tố nào sau đây là một hình thức đãi ngộ phi tài chính?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 21
Quản trị nguồn nhân lực xanh (Green HRM) tập trung vào việc:
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 22
Thách thức lớn nhất trong Quản trị Nguồn nhân lực Quốc tế (IHRM) là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 23
“Kế hoạch kế thừa” (Succession Planning) là một quy trình nhằm:
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 24
Trong tuyển dụng, “sàng lọc hồ sơ” (CV screening) là bước quan trọng để:
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 25
Khi xây dựng chính sách đãi ngộ, nguyên tắc “công bằng nội bộ” có nghĩa là:
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 26
Một trong những rủi ro của việc quá phụ thuộc vào nguồn tuyển dụng bên ngoài là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 27
Hoạt động nào KHÔNG phải là trách nhiệm chính của phòng Nhân sự?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 28
Phương pháp đánh giá thành tích nào dễ dẫn đến sự chủ quan và thiên vị nhất?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 29
“Sự hài lòng trong công việc” (Job Satisfaction) bị ảnh hưởng nhiều nhất bởi yếu tố nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 30
Tại sao việc định hướng cho nhân viên mới (Onboarding) lại quan trọng?