Xem trước: đọc nhanh mọi câu dạng chữ, chưa tính giờ, chưa hiện đáp án. Luyện tập: chọn đáp án là biết đúng sai ngay, kèm lời giải. Thi thử: nộp bài mới chấm điểm và hiện lời giải.
Câu 1
Mục tiêu chủ yếu của quản trị nguồn nhân lực trong tổ chức là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 2
Hoạt động phân tích công việc (job analysis) nhằm mục đích gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 3
Khi hoạch định nhân lực, bước đầu tiên cần làm là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 4
Trong tuyển dụng nội bộ, lợi ích nổi bật là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 5
Khi đánh giá ứng viên bên ngoài, tổ chức cần ưu tiên điều gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 6
Vai trò của mô tả công việc (job description) trong quản trị nhân lực là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 7
Phương pháp đánh giá hiệu suất 360 độ đem lại ưu điểm nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 8
Bước đầu khi thiết kế chương trình đào tạo là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 9
Tiêu chí đo lường hiệu quả sau đào tạo thường chú trọng điều gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 10
Chiến lược nhân sự liên kết với chiến lược tổ chức như thế nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 11
Khi xây dựng hệ thống lương thưởng theo hiệu suất, cần lưu ý gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 12
“Đối thoại xã hội” trong quản trị quan hệ lao động hiểu là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 13
Mục đích của hoạch định nguồn nhân lực (HR planning) là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 14
Khi đánh giá tiềm năng nhân viên cho kế hoạch kế nhiệm, cần chú trọng yếu tố nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 15
Yếu tố then chốt để duy trì gắn kết nhân viên là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 16
Ưu điểm của thương hiệu tuyển dụng (employer branding) là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 17
Nội dung quan trọng nhất trong mô tả công việc là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 18
Phương pháp đánh giá 360 độ phù hợp để làm gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 19
“Cấu trúc tổ chức linh hoạt” giúp nhân lực như thế nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 20
Khi triển khai chương trình phúc lợi, cần lưu ý điều gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 21
Mục tiêu của đánh giá nhu cầu đào tạo là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 22
Yếu tố nào quan trọng trong chính sách giữ chân nhân viên?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 23
Tỷ lệ nghỉ việc (turnover rate) phản ánh điều gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 24
Khi đánh giá năng lực (competency assessment), cần tập trung gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 25
Phương thức xếp lương công bằng theo giá trị công việc là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 26
Vai trò của HR cấp cao trong doanh nghiệp là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 27
Khi xây dựng thương hiệu tuyển dụng, cần chú trọng điều gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 28
Trong quản trị hiệu suất, bước cuối cùng là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 29
Hoạch định lực lượng lao động trong môi trường thay đổi nhanh yêu cầu gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 30
Trong bối cảnh chuyển đổi số, chức năng mới của HRM là gì?