Xem trước: đọc nhanh mọi câu dạng chữ, chưa tính giờ, chưa hiện đáp án. Luyện tập: chọn đáp án là biết đúng sai ngay, kèm lời giải. Thi thử: nộp bài mới chấm điểm và hiện lời giải.
Câu 1
Mục tiêu chính của quản trị nguồn nhân lực trong tổ chức là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 2
Công việc nào dưới đây thuộc hoạt động hoạch định nhân sự trong quản trị nguồn nhân lực?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 3
Hoạt động nào giúp nhân viên mới nhanh chóng hòa nhập và hiểu rõ tổ chức?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 4
Thông tin về yêu cầu năng lực, kinh nghiệm và phẩm chất công việc thường được liệt kê trong mục nào của hồ sơ nhân sự?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 5
Ai chịu trách nhiệm chính trong quản trị con người tại doanh nghiệp?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 6
Yếu tố nào sau đây thường không xuất hiện trong phần mô tả công việc (job description)?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 7
Khi thu thập thông tin để phân tích công việc mà cần tránh sai lệch do quan điểm cá nhân, phương pháp nào được khuyến nghị?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 8
Tài liệu nào thường tổng hợp các yêu cầu về kiến thức, kỹ năng và thái độ cho vị trí công việc?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 9
Trong các phát biểu sau, đâu là điểm chưa chính xác về quản trị nguồn nhân lực?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 10
Khi đối mặt tình trạng dư thừa nhân lực, doanh nghiệp có thể áp dụng giải pháp nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 11
Trong hoạch định nhân sự, yếu tố nào khó dự đoán trước?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 12
Tuyển dụng nội bộ có ưu điểm tiết kiệm chi phí nhưng nhược điểm nào có thể xảy ra?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 13
Yếu tố nào sau đây giúp thu hút ứng viên chất lượng?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 14
Hậu quả của tuyển dụng thiếu chất lượng có thể là:
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 15
Hoạt động nào không trực tiếp thuộc quy trình tuyển chọn nhân sự?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 16
Những đối tượng nào thường tham gia vào phỏng vấn tuyển dụng?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 17
Một câu hỏi tình huống như “Bạn sẽ xử lý thế nào khi phát hiện đồng nghiệp thân thiết lừa dối để tranh cơ hội thăng tiến?” thường dùng để đánh giá khía cạnh nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 18
Khi xác định nhu cầu đào tạo cho nhân viên, cần xem xét các yếu tố nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 19
Khái niệm “phát triển nhân viên” thường được hiểu là:
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 20
Một chương trình đào tạo toàn diện cần bao gồm:
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 21
Mục đích nào dưới đây không phải là lý do của hoạt động đánh giá hiệu suất nhân viên?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 22
Nhân viên đôi khi e ngại việc đánh giá vì:
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 23
Hoạt động nào dưới đây thuộc quy trình đánh giá nhân viên?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 24
Gặp gỡ định kỳ giữa cấp quản lý và nhân viên để thảo luận về hiệu quả công việc thường gọi là:
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 25
Hoạt động tư vấn định hướng nghề nghiệp hoặc tổ chức workshop phát triển kỹ năng thường nhằm mục tiêu gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 26
Khái niệm “tiền lương danh nghĩa” thường đề cập đến:
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 27
Doanh nghiệp thưởng hình thức nào khi nhân viên đóng góp sáng kiến cải tiến?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 28
Việc doanh nghiệp cung cấp bữa trưa miễn phí cho nhân viên thường được xếp vào loại nào trong phúc lợi?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 29
Dạng thù lao vô hình (phi vật chất) dành cho nhân viên có thể bao gồm: