Xem trước: đọc nhanh mọi câu dạng chữ, chưa tính giờ, chưa hiện đáp án. Luyện tập: chọn đáp án là biết đúng sai ngay, kèm lời giải. Thi thử: nộp bài mới chấm điểm và hiện lời giải.
Câu 1
Mục tiêu cơ bản của Quản trị Nguồn nhân lực chiến lược (Strategic HRM) là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 2
Sản phẩm trực tiếp và quan trọng nhất của quá trình phân tích công việc (Job Analysis) là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 3
Lợi ích nổi bật nhất của chính sách ưu tiên tuyển dụng nội bộ là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 4
Trong phỏng vấn, nhà tuyển dụng đưa ra một tình huống giả định và hỏi “Bạn sẽ xử lý thế nào nếu…”. Đây là loại phỏng vấn nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 5
Bước nào sau đây là khởi đầu của một quy trình đào tạo và phát triển hiệu quả?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 6
Khi nhà quản lý để một ấn tượng tốt ban đầu của nhân viên (ví dụ: giao tiếp tốt) ảnh hưởng đến việc đánh giá cao tất cả các tiêu chí khác, đó là lỗi gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 7
Khoản nào sau đây thuộc nhóm phúc lợi tự nguyện do doanh nghiệp cung cấp?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 8
Việc trả lương cao hơn cho các công việc đòi hỏi kỹ năng, trách nhiệm và điều kiện làm việc phức tạp hơn là thể hiện nguyên tắc nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 9
“Hoạch định nguồn nhân lực” (HR Planning) được hiểu chính xác nhất là:
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 10
Mục đích cốt lõi của việc xây dựng “thương hiệu nhà tuyển dụng” (Employer Branding) là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 11
Một nhà quản lý có xu hướng đánh giá tất cả nhân viên của mình ở mức độ rất cao, dễ dãi hơn so với các nhà quản lý khác. Lỗi đánh giá này gọi là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 12
Phương pháp phát triển nguồn nhân lực nào phù hợp nhất để một nhân viên ít kinh nghiệm học hỏi từ một người dày dạn kinh nghiệm trong tổ chức?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 13
Yếu tố nào sau đây KHÔNG phải là một hình thức đãi ngộ phi tài chính?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 14
“Quan hệ lao động” (Industrial Relations) chủ yếu tập trung vào vấn đề gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 15
Mục đích chính của việc tổ chức phỏng vấn thôi việc (Exit Interview) là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 16
Đánh giá thành tích bằng phương pháp “Phản hồi 360 độ” có nghĩa là thông tin được thu thập từ:
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 17
Khi xây dựng một chương trình định hướng (onboarding) cho nhân viên mới, mục tiêu quan trọng nhất là:
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 18
Một công ty quyết định áp dụng giờ làm việc linh hoạt (flextime). Đây là một chính sách thuộc về:
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 19
Hệ thống thông tin nguồn nhân lực (HRIS) mang lại lợi ích lớn nhất nào cho công tác quản trị?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 20
“Sự gắn kết của nhân viên” (Employee Engagement) thể hiện rõ nhất qua:
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 21
Quản trị nguồn nhân lực xanh (Green HRM) hướng tới mục tiêu nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 22
Trong bối cảnh toàn cầu hóa, thách thức hàng đầu của quản trị nguồn nhân lực quốc tế là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 23
“Kế hoạch kế thừa” (Succession Planning) là một quy trình chiến lược nhằm:
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 24
Rủi ro lớn nhất khi sử dụng phương pháp phỏng vấn phi cấu trúc (không có bộ câu hỏi chuẩn) là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 25
Chỉ số nào sau đây được dùng để đo lường mức độ nhân viên rời bỏ công ty trong một khoảng thời gian nhất định?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 26
Hoạt động nào sau đây thuộc về chức năng “Duy trì và phát triển” nguồn nhân lực?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 27
Đâu là một ví dụ về đãi ngộ tài chính TRỰC TIẾP?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 28
Mục đích chính của việc ứng dụng phân tích dữ liệu (HR Analytics) trong nhân sự là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 29
Yếu tố nào có ảnh hưởng lớn nhất đến sự an toàn và sức khỏe nghề nghiệp tại nơi làm việc?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 30
Khi một tổ chức thay đổi chiến lược kinh doanh, phòng nhân sự cần làm gì đầu tiên?