Xem trước: đọc nhanh mọi câu dạng chữ, chưa tính giờ, chưa hiện đáp án. Luyện tập: chọn đáp án là biết đúng sai ngay, kèm lời giải. Thi thử: nộp bài mới chấm điểm và hiện lời giải.
Câu 1
Xét về bản chất, hoạt động quản trị nguồn nhân lực trong một tổ chức chủ yếu tập trung vào khía cạnh nào sau đây?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 2
Nhóm chức năng cơ bản của quản trị nguồn nhân lực bao gồm ba hoạt động cốt lõi nào sau đây?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 3
Yếu tố nào sau đây phản ánh sự khác biệt cơ bản nhất giữa Quản trị Nguồn nhân lực hiện đại và Quản trị Nhân sự truyền thống?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 4
Nhóm chức năng “Thu hút nguồn nhân lực” bao gồm chuỗi hoạt động nào được thực hiện một cách tuần tự và logic?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 5
Mục tiêu chính của chức năng “Đào tạo và Phát triển” trong quản trị nguồn nhân lực là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 6
Hoạt động nào sau đây thuộc về nhóm chức năng “Duy trì nguồn nhân lực”?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 7
Vai trò của Quản trị Nguồn nhân lực đối với một tổ chức được thể hiện rõ nhất qua điều gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 8
Thách thức lớn nhất mà các yếu tố môi trường bên ngoài đặt ra cho công tác quản trị nguồn nhân lực là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 9
Phân tích công việc được định nghĩa là một quá trình có hệ thống nhằm mục đích gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 10
Hai văn bản chính là kết quả của quá trình phân tích công việc là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 11
“Bản mô tả công việc” chủ yếu cung cấp thông tin về các yếu tố nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 12
Yếu tố nào dưới đây là nội dung cốt lõi của một “Bản tiêu chuẩn công việc”?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 13
Hoạch định nguồn nhân lực là quá trình nhằm đảm bảo điều gì cho tổ chức?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 14
Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực của một tổ chức chịu ảnh hưởng trực tiếp bởi yếu tố nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 15
Tuyển mộ nhân lực (Recruitment) được hiểu là quá trình nào sau đây?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 16
Nguồn tuyển mộ nội bộ có ưu điểm nổi bật nào so với nguồn bên ngoài?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 17
Đâu là nhược điểm tiềm ẩn của việc quá lạm dụng nguồn tuyển mộ nội bộ?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 18
Tuyển chọn nhân lực (Selection) là quá trình nhằm mục đích gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 19
Mục đích chính của việc phỏng vấn sâu trong quy trình tuyển chọn là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 20
Trắc nghiệm trong tuyển chọn được sử dụng để đánh giá yếu tố nào của ứng viên mà hồ sơ khó thể hiện?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 21
Hội nhập nhân viên mới (Onboarding) là quá trình giúp họ làm quen với điều gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 22
Đào tạo nguồn nhân lực được hiểu là hoạt động học tập nhằm mục đích gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 23
Phát triển nguồn nhân lực khác với đào tạo ở điểm nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 24
Đánh giá kết quả công việc là một quá trình có hệ thống nhằm mục đích gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 25
Kết quả của việc đánh giá thành tích công việc KHÔNG phải là cơ sở trực tiếp cho hoạt động nào sau đây?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 26
Trả công lao động về cơ bản là việc cung cấp những gì cho người lao động?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 27
Hệ thống trả công lao động hiệu quả cần đảm bảo nguyên tắc quan trọng nhất nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 28
Phúc lợi (Benefits) trong hệ thống đãi ngộ có vai trò chính là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 29
Quan hệ lao động được hiểu là mối quan hệ phát sinh giữa các bên nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 30
Giải quyết tranh chấp lao động hiệu quả nhất nên bắt đầu bằng phương thức nào?