Xem trước: đọc nhanh mọi câu dạng chữ, chưa tính giờ, chưa hiện đáp án. Luyện tập: chọn đáp án là biết đúng sai ngay, kèm lời giải. Thi thử: nộp bài mới chấm điểm và hiện lời giải.
Câu 1
Triết lý quản trị nguồn nhân lực hiện đại xem người lao động là:
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 2
Hoạt động nào sau đây thuộc về chức năng “Thu hút nguồn nhân lực” trong quản trị nguồn nhân lực?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 3
Phân tích công việc (Job Analysis) là một công cụ nền tảng và cung cấp thông tin trực tiếp cho hoạt động nào sau đây?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 4
Một doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực xử lý chất thải nguy hại cần tuyển dụng kỹ sư môi trường. Phương pháp tuyển dụng nào sau đây được xem là phù hợp nhất để thu hút ứng viên có chuyên môn cao?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 5
“Bản mô tả công việc” (Job Description) tập trung vào việc làm rõ yếu tố nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 6
Mục đích chính của hoạt động phỏng vấn sâu trong tuyển dụng là để:
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 7
Doanh nghiệp A dự kiến sẽ mở rộng một nhà máy tái chế trong 2 năm tới, cần thêm 50 công nhân vận hành. Đây là một ví dụ về hoạt động nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 8
Đào tạo (Training) khác với Phát triển (Development) ở điểm cơ bản nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 9
Một công ty chuyên về quan trắc môi trường quyết định cử các chuyên viên sang Đức để học hỏi công nghệ mới. Đây là hình thức đào tạo và phát triển nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 10
Mục tiêu cơ bản nhất của việc xây dựng một hệ thống đãi ngộ tài chính công bằng và cạnh tranh là:
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 11
Trắc nghiệm tâm lý (Psychological Test) trong tuyển dụng được sử dụng chủ yếu để đánh giá yếu tố nào của ứng viên?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 12
Yếu tố nào sau đây thuộc về đãi ngộ phi tài chính mà một doanh nghiệp có thể cung cấp cho nhân viên?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 13
Phương pháp đánh giá thành tích công việc nào có nguy cơ gây ra sự nể nang, chủ quan và thiếu khách quan cao nhất?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 14
Một doanh nghiệp muốn xây dựng “văn hóa an toàn” trong các nhà máy sản xuất hóa chất của mình. Hoạt động quản trị nhân sự nào cần được ưu tiên hàng đầu?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 15
Sự khác biệt cơ bản giữa nguồn tuyển dụng bên trong và bên ngoài doanh nghiệp là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 16
“Bản tiêu chuẩn công việc” (Job Specification) mô tả điều gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 17
Một doanh nghiệp có tỷ lệ nhân viên nghỉ việc (turnover rate) cao bất thường. Phòng nhân sự cần phải ưu tiên phân tích nguyên nhân từ yếu tố nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 18
Phương pháp đánh giá thành tích công việc “Phản hồi 360 độ” có ưu điểm nổi bật là:
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 19
Hoạch định nguồn nhân lực cần phải được xây dựng dựa trên cơ sở nào để đảm bảo tính hiệu quả và khả thi?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 20
Một công ty tư vấn môi trường trả lương cho các chuyên gia dựa trên số lượng dự án họ hoàn thành và chất lượng báo cáo đánh giá tác động môi trường. Đây là hình thức trả lương nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 21
Thỏa ước lao động tập thể là một văn bản có giá trị pháp lý, được ký kết giữa:
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 22
Trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.0, thách thức lớn nhất đối với hoạt động quản trị nguồn nhân lực là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 23
Việc một công ty xây dựng một lộ trình phát triển sự nghiệp rõ ràng cho nhân viên là một hoạt động thuộc chức năng nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 24
Yếu tố nào sau đây không phải là một trong những lỗi phổ biến mà người phỏng vấn thường mắc phải?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 25
Mục tiêu của việc xây dựng một hệ thống đánh giá thành tích công việc hiệu quả là để:
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 26
Trong mô hình 5 bậc nhu cầu của Maslow, nhu cầu nào là bậc cao nhất và là động lực mạnh mẽ cho sự sáng tạo và cống hiến của nhân viên?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 27
Một công ty về năng lượng tái tạo muốn khuyến khích nhân viên đưa ra các sáng kiến cải tiến quy trình. Hình thức đãi ngộ nào sau đây là phù hợp nhất?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 28
Khi xảy ra một cuộc đình công trong doanh nghiệp, vai trò của phòng nhân sự là:
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 29
“Đánh giá thử việc” (Probation evaluation) có mục đích chính là:
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 30
Phân tích nào sau đây là chính xác về vai trò của quản trị nguồn nhân lực trong một tổ chức hiện đại?