Xem trước: đọc nhanh mọi câu dạng chữ, chưa tính giờ, chưa hiện đáp án. Luyện tập: chọn đáp án là biết đúng sai ngay, kèm lời giải. Thi thử: nộp bài mới chấm điểm và hiện lời giải.
Câu 1
Vai trò chiến lược của quản trị nguồn nhân lực trong một tổ chức được thể hiện rõ nhất qua hoạt động nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 2
Hoạt động nào sau đây thuộc về chức năng “Thu hút” nguồn nhân lực?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 3
Phân tích công việc là một quá trình có hệ thống nhằm mục đích:
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 4
Một công ty khởi nghiệp trong lĩnh vực công nghệ tài chính cần tuyển một kỹ sư phần mềm có chuyên môn về chuỗi khối. Phương pháp tuyển dụng nào có khả năng tiếp cận hiệu quả nhất các ứng viên phù hợp?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 5
Sự khác biệt cơ bản giữa “Bản mô tả công việc” và “Bản tiêu chuẩn công việc” là:
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 6
Mục đích chính của việc sử dụng các trung tâm đánh giá (assessment centers) trong tuyển dụng các vị trí quản lý là để:
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 7
Một tập đoàn đa quốc gia quyết định đóng cửa nhà máy tại quốc gia A và chuyển sản xuất sang quốc gia B. Hoạt động hoạch định nguồn nhân lực của tập đoàn tại quốc gia A sẽ tập trung vào việc:
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 8
Đào tạo theo phương pháp “kèm cặp” (coaching) có ưu điểm nổi bật là:
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 9
Trong lý thuyết hai yếu tố của Herzberg, yếu tố nào sau đây thuộc nhóm “yếu tố duy trì” (hygiene factors)?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 10
Mục tiêu cơ bản nhất của việc xây dựng một hệ thống đãi ngộ tổng thể (total rewards) là:
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 11
Lỗi “ấn tượng đầu tiên” (first impression error) trong phỏng vấn tuyển dụng là hiện tượng nhà tuyển dụng:
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 12
Một trong những xu hướng quan trọng của quản trị nguồn nhân lực trong kỷ nguyên số là:
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 13
Phương pháp đánh giá thành tích nào sau đây có thể dẫn đến việc tạo ra sự so sánh và cạnh tranh thiếu lành mạnh nếu không được triển khai cẩn thận?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 14
Việc một công ty xây dựng một quy trình xử lý khiếu nại và tranh chấp lao động rõ ràng, công bằng là một phần của hoạt động nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 15
So với việc tuyển dụng từ nguồn bên ngoài, việc tuyển dụng từ nguồn nội bộ có nhược điểm tiềm tàng là:
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 16
Hoạch định nguồn nhân lực là một quá trình mang tính:
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 17
Để xây dựng một chương trình đào tạo kỹ năng lãnh đạo hiệu quả, bước đầu tiên và quan trọng nhất là:
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 18
Việc áp dụng mô hình “làm việc linh hoạt” (flexible work arrangements) như làm việc từ xa, giờ làm việc linh động, có thể mang lại lợi ích gì cho tổ chức?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 19
Phân tích nào sau đây là chính xác về hệ thống “lương 3P”?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 20
Một công ty đa quốc gia có chính sách đãi ngộ khác nhau cho nhân viên làm việc tại các quốc gia khác nhau. Điều này phản ánh:
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 21
“Công đoàn” trong một doanh nghiệp có vai trò chính là:
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 22
“Quản trị nhân tài” (Talent Management) là một quá trình tích hợp bao gồm:
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 23
Việc một quản lý có xu hướng đánh giá cao những nhân viên có cùng quê quán hoặc tốt nghiệp cùng trường đại học với mình là biểu hiện của lỗi nào trong đánh giá?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 24
Yếu tố nào sau đây không phải là một trong những mục tiêu chính của việc xây dựng “thương hiệu nhà tuyển dụng” (employer branding)?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 25
Phân tích nào sau đây là chính xác về mối quan hệ giữa “văn hóa tổ chức” và “hiệu quả hoạt động”?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 26
Một nhân viên bán hàng được trả lương cơ bản cộng với hoa hồng trên doanh số bán được. Đây là một ví dụ của:
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 27
Hình thức kỷ luật “khiển trách” bằng lời nói hoặc văn bản thường được áp dụng cho:
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 28
Khi một công ty thực hiện sáp nhập với một công ty khác, thách thức lớn nhất về mặt quản trị nguồn nhân lực là:
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 29
Mục đích chính của việc xây dựng một “khung năng lực” cho các vị trí công việc là:
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 30
Phân tích nào sau đây là chính xác về vai trò của quản trị nguồn nhân lực trong việc thúc đẩy “đổi mới và sáng tạo”?