Trắc Nghiệm Quản Trị Nguồn Nhân Lực FTU có đáp án

Câu 1

Từ nào dưới đây được định nghĩa như là những chính sách, hoạt động, và hệ thống mà có ảnh hưởng tới hoạt động, thái độ và cách cư xử của nhân viên của một công ty:

Đáp án và lời giải

Đáp án: C

Câu 2

Tất cả những điều dưới đây đều cần thiết cho chất lượng nguồn nhân lực ngoại trừ:

Đáp án và lời giải

Đáp án: C

Câu 3

Sẽ không có hai phòng nhân sự có chung những vai trò giống nhau hoàn toàn:

Đáp án và lời giải

Đáp án: A

Câu 4

Công việc là tiến trình thu thập những thông tin chi tiết về công việc:

Đáp án và lời giải

Đáp án: B

Câu 5

Là tiến trình mà qua đó một tổ chức hoặc công ty tìm kiếm những ứng viên vào những vị trí công việc phù hợp:

Đáp án và lời giải

Đáp án: A

Câu 6

Tiến trình đảm bảo rằng những hoạt động và khả năng sáng xuất của nhân viên phù hợp với mục tiêu của tổ chức hoặc công ty được gọi là:

Đáp án và lời giải

Đáp án: B

Câu 7

Tiền lương và lợi nhuận sẽ có tác động lớn nhất khi chúng được dựa trên những gì mà nhân viên thực sự muốn và cần đến nó:

Đáp án và lời giải

Đáp án: A

Câu 8

Kỹ năng này không phải là kỹ năng của những người quản lý nguồn nhân lực chuyên nghiệp:

Đáp án và lời giải

Đáp án: D

Câu 9

Khả năng hiểu và làm việc được tốt hơn với người khác mà có liên quan tới kỹ năng quản lý nguồn nhân lực (HRM – Human Resource Management)?

Đáp án và lời giải

Đáp án: C

Câu 10

Quyền chấp nhận mọi người có quyền từ chối làm những việc có ảnh hưởng đến niềm tin đạo đức của họ:

Đáp án và lời giải

Đáp án: B

Câu 11

Với một tổ chức, công ty thì lực lượng lao động bên trong bao gồm những cá nhân đang tích cực tìm kiếm việc làm:

Đáp án và lời giải

Đáp án: A

Câu 12

Lực lượng lao động năm 2006 sẽ gồm có phần trăm người non-Hispanic và phần trăm người Hispanic (người Tây Ban Nha)?

Đáp án và lời giải

Đáp án: B

Câu 13

Theo hiệp hội các nhà sản xuất quốc gia báo cáo về cuộc điều tra nghiên cứu người lao động thì người lao động còn thiếu nhiều các kỹ năng căn bản như chăm chỉ và làm việc đúng giờ:

Đáp án và lời giải

Đáp án: A

Câu 14

Là những người làm việc đóng góp chính vào công ty, do đó phải có kiến thức đặc thù, ví dụ như kiến thức về khách hàng, phương pháp sản xuất hoặc có chuyên môn trong một lĩnh vực nào đó:

Đáp án và lời giải

Đáp án: D

Câu 15

Các nhóm dựa vào kỹ thuật về những phương tiện liên lạc như ghi hình ánh phục vụ các cuộc họp hành, hội nghị (videoconference), e-mail và điện thoại di động để liên lạc và phối hợp các hoạt động:

Đáp án và lời giải

Đáp án: A

Câu 16

Câu nào trong các câu sau không phải là một giá trị cốt lõi của TQM:

Đáp án và lời giải

Đáp án: D

Câu 17

Các nhân viên nhận công việc ở những nước khác được gọi là:

Đáp án và lời giải

Đáp án: A

Câu 18

Thương mại điện tử (E-business) bao gồm các hình thức mua bán hàng hóa, dịch vụ như là business-to-consumer (bán trực tiếp đến khách hàng), business-to-business (bán giữa các doanh nghiệp) và những giao dịch consumer-to-consumer (từ khách hàng đến khách hàng):

Đáp án và lời giải

Đáp án: A

Câu 19

Quốc hội có nhiệm vụ ban hành luật đăng ký nhãn hiệu hàng hóa:

Đáp án và lời giải

Đáp án: A

Câu 20

Bổ sung sửa đổi nào ngăn cấm địa vị xã hội, sự tự do hoặc tài sản mà không cần nhờ đến pháp luật:

Đáp án và lời giải

Đáp án: B

Câu 21

Mục VII của Đạo luật về nhân quyền (Civil Rights Act) năm 1964 được ban hành bởi:

Đáp án và lời giải

Đáp án: C

Câu 22

Đạo luật phân biệt tuổi tác trong việc làm (Age Discrimination in Employment – ADEA) cấm chống lại việc phân biệt đối xử nhân viên trên tuổi:

Đáp án và lời giải

Đáp án: B

Câu 23

ADA chỉ rõ việc không đủ tư cách pháp lý khi một hay giám sút:

Đáp án và lời giải

Đáp án: C

Câu 24

Điều lệnh Hành pháp 11246 ngăn cấm các nhà thầu và phụ thầu xây dựng liên bang vì việc phân biệt dựa vào chủng người, màu sắc, tôn giáo, giới tính và nguồn gốc quốc gia:

Đáp án và lời giải

Đáp án: A

Câu 25

Trong luật lao động, giao nghĩa vụ của một người sử dụng lao động là:

Đáp án và lời giải

Đáp án: B

Câu 26

Nói chung, điển hình rõ ràng nhất về quấy rối tình dục bao hàm tới việc lo lắng ưu phiền (quid pro quo harassment):

Đáp án và lời giải

Đáp án: A

Câu 27

Kỹ thuật phân tích may rủi của công việc:

Đáp án và lời giải

Đáp án: B

Câu 28

Qua tiến trình của giúp các nhà điều hành phân tích những nhiệm vụ của mình để phục vụ việc sản xuất hàng hóa và cung cấp các dịch vụ:

Đáp án và lời giải

Đáp án: A

Câu 29

Công việc là các bổn phận được thực hiện bởi một người:

Đáp án và lời giải

Đáp án: A

Câu 30

Là một bảng danh sách các nhiệm vụ, bổn phận và trách nhiệm của công việc cần phải làm:

Đáp án và lời giải

Đáp án: A

Câu 31

Liệt kê chi tiết công việc liên quan đến mọi thứ ngoại trừ:

Đáp án và lời giải

Đáp án: B

Câu 32

Một trong các phương tiện rõ ràng và được nghiên cứu nhiều nhất để phân tích công việc là:

Đáp án và lời giải

Đáp án: A

Câu 33

Câu nào trong số những câu dưới đây là chính xác khi nói về thiết kế tổ chức?

Đáp án và lời giải

Đáp án: A

Câu 34

Để việc thiết kế công việc hiệu quả, các nhà quản lý cần tập trung vào tất cả các yếu tố sau, ngoại trừ:

Đáp án và lời giải

Đáp án: B

Câu 35

Mối quan hệ chính thức giữa nhân viên và người quản lý trực tiếp sẽ được mô tả trong:

Đáp án và lời giải

Đáp án: A

Câu 36

Kỹ năng nào dưới đây không phải là một yếu tố trong việc thiết kế công việc?

Đáp án và lời giải

Đáp án: B

Câu 37

Thiết kế công việc theo phương pháp nào có thể cải thiện mức độ hài lòng của nhân viên, giảm sự mệt mỏi và cải thiện hiệu suất công việc?

Đáp án và lời giải

Đáp án: B

Câu 38

Phương pháp nào dưới đây là một phần của phân tích công việc?

Đáp án và lời giải

Đáp án: C

Câu 39

Tiến trình thiết kế công việc có thể cải thiện hiệu quả công việc khi nó tập trung vào việc tăng cường các yếu tố sau, ngoại trừ:

Đáp án và lời giải

Đáp án: D

Câu 40

Một trong những lợi ích của việc sử dụng mô tả công việc là:

Đáp án và lời giải

Đáp án: A