Xem trước: đọc nhanh mọi câu dạng chữ, chưa tính giờ, chưa hiện đáp án. Luyện tập: chọn đáp án là biết đúng sai ngay, kèm lời giải. Thi thử: nộp bài mới chấm điểm và hiện lời giải.
Câu 1
Trong môi trường kinh doanh toàn cầu, lợi thế cạnh tranh bền vững từ nguồn nhân lực được kiến tạo hiệu quả nhất khi:
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 2
Thách thức chiến lược lớn nhất trong giai đoạn hậu sáp nhập và mua lại (Post-M&A) xuyên biên giới đối với phòng nhân sự là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 3
Một tập đoàn đa quốc gia (MNC) áp dụng cách tiếp cận “Địa tâm” (Geocentric) trong tuyển dụng khi họ:
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 4
Tác động kinh tế quan trọng nhất của việc xây dựng một “Thương hiệu nhà tuyển dụng” mạnh là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 5
Việc sử dụng HR Analytics để dự báo các xu hướng nhân sự và đề xuất các giải pháp chủ động là biểu hiện của vai trò nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 6
Trong bối cảnh “cuộc chiến vì nhân tài”, một chiến lược “tổng đãi ngộ” hiệu quả cần phải:
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 7
Mục tiêu cốt lõi của “Bảng cân đối” trong xây dựng lương cho nhân viên biệt phái là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 8
Thách thức lớn nhất trong quản lý hiệu suất đội ngũ làm việc từ xa toàn cầu là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 9
Vị trí nào đòi hỏi “Năng lực liên văn hóa” ở mức độ cao nhất?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 10
Từ góc độ quản trị rủi ro, đầu tư vào đào tạo đạo đức kinh doanh nhằm mục đích:
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 11
Sự khác biệt cơ bản giữa “Kế hoạch kế thừa” và “Hoạch định nguồn nhân lực” là:
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 12
Việc áp dụng hệ thống Quản trị theo Mục tiêu và Kết quả then chốt (OKR) giúp doanh nghiệp:
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 13
Trong một buổi phỏng vấn, câu hỏi nào có khả năng vi phạm luật chống phân biệt đối xử?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 14
ROI của một chương trình đào tạo kỹ năng lãnh đạo được đo chính xác nhất qua:
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 15
Thách thức tâm lý chính trong giai đoạn “hồi hương” của nhân viên biệt phái là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 16
Ví dụ về “Vốn con người” của công ty tư vấn luật là:
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 17
Mục tiêu chiến lược chính của chương trình ESOP là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 18
Phản hồi 360 độ hữu ích nhất cho việc phát triển năng lực nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 19
Gig economy tạo ra thách thức gì cho HRM truyền thống?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 20
Mục đích của HR Shared Service Center là:
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 21
Sự khác biệt giữa “culture fit” và “culture add” là:
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 22
Rủi ro lớn nhất khi áp dụng cách tiếp cận “Vị chủng” là:
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 23
“BATNA” có nghĩa là:
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 24
“Đa dạng và Hòa nhập” là chiến lược kinh doanh vì:
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 25
Lỗi “khuôn mẫu” trong đánh giá thành tích xảy ra khi:
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 26
Một chương trình quản lý tài năng hiệu quả là hệ thống:
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 27
Vai trò của người làm nhân sự đã chuyển dịch sang:
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 28
Mục tiêu của gamification trong tuyển dụng và đào tạo là:
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 29
Lý do kinh tế khi đầu tư vào cân bằng công việc-cuộc sống là:
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 30
Khi áp dụng mô hình ma trận toàn cầu, phòng nhân sự cần: