Xem trước: đọc nhanh mọi câu dạng chữ, chưa tính giờ, chưa hiện đáp án. Luyện tập: chọn đáp án là biết đúng sai ngay, kèm lời giải. Thi thử: nộp bài mới chấm điểm và hiện lời giải.
Câu 1
Quản trị nguồn nhân lực được xem là quá trình nào dưới đây?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 2
Trong tổ chức hiện đại, vai trò của bộ phận nhân sự không chỉ giới hạn ở đâu?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 3
Một lợi ích chính khi tuyển chọn nội bộ là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 4
Khi đánh giá tuyển lao động bên ngoài, tổ chức cần xem xét yếu tố nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 5
Mục tiêu chính của phân tích công việc (job analysis) là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 6
Phương pháp đánh giá hiệu quả theo peer review có ưu điểm gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 7
Bước đầu tiên khi thiết kế chương trình đào tạo là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 8
Tiêu chí đánh giá hiệu quả sau đào tạo thường là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 9
Chiến lược nhân sự hỗ trợ chiến lược tổ chức như thế nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 10
Khi xây dựng hệ thống lương theo kết quả, cần lưu ý điều gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 11
“Đối thoại xã hội” trong quản trị quan hệ lao động nghĩa là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 12
Hoạch định nguồn nhân lực (HR planning) nhằm mục đích gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 13
Khi đánh giá tiềm năng nhân viên cho kế hoạch kế nhiệm, trọng yếu là?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 14
Yếu tố then chốt để duy trì gắn kết nhân viên là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 15
Khi lựa chọn kênh tuyển ngoại, doanh nghiệp nên ưu tiên điều gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 16
Trong mô tả công việc (job description), điều quan trọng nhất là?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 17
Phương pháp đánh giá 360 độ mang lại lợi ích nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 18
“Cấu trúc tổ chức linh hoạt” trong quản trị chiến lược giúp gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 19
Khi triển khai chương trình phúc lợi, cần lưu ý gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 20
Mục tiêu của đánh giá nhu cầu đào tạo là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 21
Yếu tố nào thuộc chiến lược giữ chân nhân viên?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 22
Tỷ lệ nghỉ việc (turnover rate) phản ánh điều gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 23
Khi đánh giá năng lực (competency assessment), doanh nghiệp chú trọng gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 24
Phương thức công bằng khi xếp lương theo giá trị công việc?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 25
Vai trò của quản trị nhân lực cấp cao gồm gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 26
Khi xây dựng thương hiệu tuyển dụng, điểm quan trọng là?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 27
Trong quản trị hiệu suất, bước cuối cùng thường là?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 28
Làm thế nào hoạch định lực lượng lao động hiệu quả khi thay đổi nhanh?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 29
Trong bối cảnh số hóa, chức năng mới của HRM là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 30
Khi xây dựng chương trình phát triển lãnh đạo, điều cần là?