Xem trước: đọc nhanh mọi câu dạng chữ, chưa tính giờ, chưa hiện đáp án. Luyện tập: chọn đáp án là biết đúng sai ngay, kèm lời giải. Thi thử: nộp bài mới chấm điểm và hiện lời giải.
Câu 1
Mục tiêu cốt lõi của quản trị nguồn nhân lực trong tổ chức là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 2
Khi hoạch định nhân lực dài hạn, điều quan trọng nhất cần làm là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 3
Trong phân tích công việc, bước nào xác định yêu cầu chính xác nhất?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 4
Khi xây dựng mô tả công việc, nội dung nào không bắt buộc?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 5
Trong tuyển dụng, bước sàng lọc hồ sơ cần tập trung vào điều gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 6
Yếu tố then chốt của onboarding giúp nhân viên mới hòa nhập nhanh là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 7
Ưu điểm nổi bật của đào tạo e-learning trong doanh nghiệp là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 8
Trong mô hình Kirkpatrick, cấp độ đầu tiên đo lường điều gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 9
Mục đích chính của đánh giá 360 độ là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 10
Khi xây dựng KPI theo SMART, điều cần đảm bảo là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 11
Bước khởi đầu của phát triển nghề nghiệp cá nhân trong tổ chức là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 12
Trong hoạch định kế thừa, bước đầu tiên cần thực hiện là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 13
Chính sách đãi ngộ phi tài chính hiệu quả giữ chân nhân viên gồm yếu tố gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 14
Lợi ích chính của tuyển dụng nội bộ là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 15
Bước khởi đầu của hoạt động xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 16
Yếu tố quan trọng nhất khi triển khai hệ thống HRIS là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 17
Bước khởi đầu trong HR analytics là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 18
Khi đánh giá chi phí–lợi ích chương trình đào tạo, cần chú trọng gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 19
Tác động tích cực của đa dạng và hòa nhập trong tổ chức là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 20
Khi quản trị thay đổi, bước đầu HR cần làm gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 21
Tiêu chí đánh giá phù hợp văn hóa ứng viên là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 22
Kỹ thuật phỏng vấn STAR hỗ trợ điều gì chính yếu?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 23
Lý do quan trọng đưa “demographic change” vào hoạch định nhân lực là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 24
Khi cần tuyển khẩn cấp, ưu tiên xem xét điều gì trước tiên?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 25
Chính sách lương cạnh tranh cần dựa trên yếu tố nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 26
On-the-job training hiểu là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 27
Khi xây dựng KPI cho phòng nhân sự, mục tiêu chính nên là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 28
Onboarding trực tuyến cho nhân viên mới cần chú trọng điều gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 29
Khi khảo sát mức độ hài lòng nhân viên, phương pháp phù hợp là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 30
Trong HR analytics cơ bản, khi phân tích tỷ lệ nghỉ việc, bước đầu cần làm gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 31
Mục tiêu của hệ thống đánh giá hiệu suất là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 32
Trong đánh giá năng lực, ưu điểm của “xếp hạng tương đối” là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 33
Hoạt động phát triển lãnh đạo cần ưu tiên gì đầu tiên?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 34
Khi quản trị xung đột nội bộ, bước đầu HR nên làm gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 35
Công cụ dự báo nhu cầu nhân sự hiệu quả là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 36
Trong quản trị thay đổi, vai trò HR là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 37
Chiến lược giữ chân nhân viên chủ chốt bao gồm gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 38
Khi triển khai làm việc từ xa, HR cần chú trọng điều gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 39
Hoạch định kế thừa cần phân tích yếu tố nào kỹ?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 40
Về công bằng nội bộ trong lương thưởng, cần làm gì?