Trắc Nghiệm Quản Trị Nguồn Nhân Lực – Đề 7

Phương pháp quản lý con người theo thuyết X là:

Phương pháp quản lý con người theo thuyết Y là:

Cách thức tác động tới nhân viên của thuyết X, ngoại trừ:

Cách thức tác động tới nhân viên của thuyết Y:

Nguyên tắc quản lý con người của trường phái cổ điển, ngoại trừ:

Trường phái cổ điển có những thuộc điểm, ngoại trừ:

Nguyên tắc quản lý con người của trường phái hiện đại, ngoại trừ:

“Không thể nhận ra nhiều kênh,” nhất là quyền hạn chỉ huy, khi các lực lượng sản xuất bị xé rời, sản xuất chệch, có khả năng cạnh tranh lẫn nhau (về quyền lực, về tự do) nằm trong nguyên tắc quản lý con người nào của trường phái cổ điển?

Quan điểm “một hệ thống mở, phức tạp và độc lập” thuộc trường phái nào?

Khi hoạch định chính sách quản lý con người cần quan tâm đến điều gì?

Môi trường bên ngoài của Quản trị nhân lực bao gồm, ngoại trừ:

Môi trường bên trong của Quản trị nhân lực bao gồm:

Trách nhiệm quản lý nguồn nhân lực thuộc về ai?

Trong tổ chức, thường có những quyền hạn nào?

Quy trình và các yêu cầu của bộ phận nguồn nhân lực của một tổ chức phụ thuộc vào yếu tố nào?

Yêu cầu chủ yếu trong việc thành lập bộ phận nguồn nhân lực là:

Các doanh nghiệp Việt Nam, tên gọi của bộ phận nguồn nhân lực là:

Các doanh nghiệp Việt Nam, tên gọi của bộ phận nguồn nhân lực khi sáp nhập với chức năng quản trị hành chính là:

Yêu cầu cần đạt của bộ phận nguồn nhân lực tác động là:

Đối với công việc và điều kiện làm việc, công nhân viên đòi hỏi nếu không có quản trị, ngoại trừ:

Đối với các quyền lợi của cá nhân và lương bổng, công nhân nên đòi hỏi gì nơi nhà quản trị, ngoại trừ: