Câu 1
Khi nhân viên có những đóng góp ý kiến hữu ích cho doanh nghiệp, doanh nghiệp sẽ áp dụng hình thức nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Trắc Nghiệm Quản Trị Nguồn Nhân Lực – Đề 2
Xem trước: đọc nhanh mọi câu dạng chữ, chưa tính giờ, chưa hiện đáp án.
Luyện tập: chọn đáp án là biết đúng sai ngay, kèm lời giải.
Thi thử: nộp bài mới chấm điểm và hiện lời giải.
Luyện tập: chọn đáp án là biết đúng sai ngay, kèm lời giải.
Thi thử: nộp bài mới chấm điểm và hiện lời giải.
Câu 2
Ăn trưa do doanh nghiệp đã theo được coi là?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 3
Thấu hiểu phí vật chất được biểu hiện dưới dạng:
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 4
Mục tiêu của hệ thống tiền lương là:
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 5
Nhân viên muốn trong tổ chức, ai làm nhiều hưởng nhiều, làm ít hưởng ít, hướng tới họ muốn có?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 6
Để nhân viên đáp ứng được yêu cầu công việc, tổ chức cần?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 7
Lương tốt chỉ khi nhân viên có hệ số lương thích hợp:
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 8
Trách nhiệm theo dõi công việc là một hình thức trả lương:
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 9
Nhược điểm của hình thức trả lương theo nhân viên là:
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 10
Vấn đề tồn tại trong đào tạo các doanh nghiệp ở Việt Nam hiện nay là:
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 11
Làm thế nào để biết việc quản lý nguồn nhân lực của doanh nghiệp hợp lý hay chưa tốt?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 12
Các mục quan hệ trong thiết lập công việc sẽ được thể hiện trong:
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 13
Phương pháp nào giúp đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên một cách khách quan?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 14
Sự cố gắng của nhân viên sẽ được ghi nhận bằng hình thức nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 15
Khi doanh nghiệp muốn tuyển dụng nhân viên mới, cần xác định điều gì đầu tiên?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 16
Yếu tố nào dưới đây không gây ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 17
Chương trình đào tạo hiệu quả nhất nên dựa vào yếu tố nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 18
Để duy trì nhân viên giỏi, doanh nghiệp cần phải:
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 19
Lợi ích của việc tạo lập một môi trường làm việc tích cực là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 20
Tình huống nào là dấu hiệu cho thấy doanh nghiệp cần xem xét lại chính sách quản lý nguồn nhân lực?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 21
Hình thức nào sau đây không phải là một loại phúc lợi bổ sung cho nhân viên?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 22
Mức độ ảnh hưởng của các yếu tố bên ngoài đối với quản trị nguồn nhân lực được gọi là:
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 23
Để đánh giá hiệu suất làm việc, doanh nghiệp thường sử dụng chỉ số nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 24
Nhân viên nào thường có động lực làm việc cao hơn?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 25
Khi xây dựng một kế hoạch phát triển nhân sự, yếu tố nào cần được cân nhắc đầu tiên?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 26
Một trong những lợi ích của việc quản lý biến động nhân sự là:
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 27
Trong quy trình tuyển dụng, bước nào là quan trọng nhất?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 28
Yếu tố nào ảnh hưởng lớn nhất đến tình trạng gắn bó của nhân viên?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 29
Một chính sách lương thưởng công bằng sẽ giúp doanh nghiệp đạt được mục tiêu nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 30
Hình thức đánh giá nào thường được sử dụng để cải thiện hiệu suất làm việc của nhân viên?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C