Xem trước: đọc nhanh mọi câu dạng chữ, chưa tính giờ, chưa hiện đáp án. Luyện tập: chọn đáp án là biết đúng sai ngay, kèm lời giải. Thi thử: nộp bài mới chấm điểm và hiện lời giải.
Câu 1
Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp nào sau đây mà KHÔNG cần báo trước?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 2
Tình huống nào sau đây được xem là một ví dụ điển hình về “phân biệt đối xử gián tiếp” (Indirect Discrimination) trong tuyển dụng?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 3
Khi tiến hành một cuộc điều tra nội bộ về hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc, phòng nhân sự phải ưu tiên nguyên tắc nào hàng đầu?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 4
“Thỏa ước lao động tập thể” (Collective Bargaining Agreement) của một doanh nghiệp sẽ bị vô hiệu nếu có nội dung nào sau đây?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 5
Về mặt đạo đức, việc sử dụng các công cụ giám sát nhân viên bằng công nghệ (ví dụ: theo dõi email, camera AI) đòi hỏi doanh nghiệp phải làm gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 6
Theo Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động KHÔNG được phép xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 7
Một tình huống “xung đột lợi ích” (Conflict of Interest) xảy ra khi nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 8
Người sử dụng lao động phải tổ chức “đối thoại tại nơi làm việc” định kỳ ít nhất bao nhiêu lần trong một năm?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 9
Hành vi nào sau đây của người sử dụng lao động bị pháp luật lao động Việt Nam nghiêm cấm?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 10
Về mặt đạo đức, một chương trình “tố giác” (Whistleblowing) hiệu quả trong doanh nghiệp cần đảm bảo yếu tố cốt lõi nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 11
Theo quy định, thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là bao lâu kể từ thời điểm xảy ra hành vi vi phạm?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 12
“Sự cẩu thả có chủ ý” (Willful Negligence) khác với sai sót thông thường ở điểm nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 13
Một công ty dược phẩm quyết định không công bố kết quả thử nghiệm tiêu cực về một loại thuốc mới của mình. Đây là một vấn đề nan giải về đạo đức liên quan đến trách nhiệm với ai?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 14
Trong một cuộc họp xử lý kỷ luật lao động, sự tham gia của thành phần nào sau đây là bắt buộc?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 15
Việc một công ty sa thải hàng loạt nhân viên lớn tuổi để thay thế bằng nhân viên trẻ với mức lương thấp hơn có thể bị xem là hành vi gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 16
Theo Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động phải được giao kết theo loại nào sau đây?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 17
Một doanh nghiệp yêu cầu ứng viên nữ phải cam kết không mang thai trong 2 năm đầu làm việc. Yêu cầu này…
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 18
Khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, họ phải có nghĩa vụ gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 19
Việc xây dựng và ban hành một “Bộ quy tắc ứng xử đạo đức” (Code of Ethics) trong doanh nghiệp có ý nghĩa chính là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 20
Theo pháp luật, người sử dụng lao động phải trả thêm tiền lương làm thêm giờ cho người lao động với mức ít nhất bằng bao nhiêu vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 21
“Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp” (CSR) trong lĩnh vực nhân sự được thể hiện rõ nhất qua hành động nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 22
Tình huống nào sau đây KHÔNG phải là căn cứ để người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 23
Vấn đề đạo đức trong việc sử dụng lao động “thực tập sinh” (intern) là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 24
Nội quy lao động của doanh nghiệp có hiệu lực khi nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 25
“Quyền được lãng quên” (Right to be Forgotten) trong bối cảnh quản lý dữ liệu nhân sự có nghĩa là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 26
Một công ty biết rằng sản phẩm của mình có lỗi có thể gây hại nhưng vẫn tung ra thị trường. Về mặt đạo đức, họ đã vi phạm học thuyết nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 27
Khi một người lao động nữ mang thai, người sử dụng lao động KHÔNG được phép làm gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 28
“Công bằng tương tác” (Interactional Justice) là nhận thức của nhân viên về sự công bằng trong…
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 29
Việc công ty yêu cầu người lao động bồi thường toàn bộ chi phí đào tạo khi họ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là hợp pháp khi nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 30
Một quyết định kinh doanh được xem là “có đạo đức” khi nó cân bằng được lợi ích của các bên liên quan nào?