Xem trước: đọc nhanh mọi câu dạng chữ, chưa tính giờ, chưa hiện đáp án. Luyện tập: chọn đáp án là biết đúng sai ngay, kèm lời giải. Thi thử: nộp bài mới chấm điểm và hiện lời giải.
Câu 1
Khi một doanh nghiệp theo đuổi chiến lược kinh doanh “dẫn đầu về chi phí” (Cost Leadership), chính sách đãi ngộ nào sau đây là phù hợp nhất?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 2
Việc phân tích “chuỗi giá trị nguồn nhân lực” (HR Value Chain) giúp ban lãnh đạo nhận thức rõ điều gì nhất?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 3
Trong bối cảnh sáp nhập và mua lại (M&A), thách thức lớn nhất đối với quản trị nguồn nhân lực là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 4
Một tổ chức có “cơ cấu phẳng” (Flat Structure) và trao quyền cao sẽ đòi hỏi hệ thống quản trị thành tích như thế nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 5
Việc áp dụng “Thẻ điểm cân bằng” (Balanced Scorecard – BSC) trong QTNNL nhằm mục đích gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 6
Theo mô hình của Dave Ulrich, vai trò “Đối tác chiến lược” (Strategic Partner) của phòng nhân sự được thể hiện rõ nhất qua hoạt động nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 7
Hoạch định nguồn nhân lực chiến lược khác biệt cơ bản với hoạch định nhân lực truyền thống ở điểm nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 8
Mục tiêu chiến lược dài hạn của việc xây dựng “Thương hiệu nhà tuyển dụng” là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 9
Khi một công ty chuyển đổi chiến lược từ “tối ưu hóa hiệu quả” sang “dẫn đầu về đổi mới”, chính sách đào tạo và phát triển cần thay đổi như thế nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 10
Quyết định “mua” (buy) hay “xây” (build) nguồn nhân lực phụ thuộc vào yếu tố chiến lược nào của tổ chức?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 11
Một hệ thống quản trị tri thức (Knowledge Management System) hiệu quả sẽ đóng góp vào lợi thế cạnh tranh của doanh nghiệp thông qua việc gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 12
Trong quản trị sự thay đổi, vai trò chiến lược của phòng nhân sự là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 13
Một công ty quyết định áp dụng “cấu trúc ma trận” (Matrix Structure) để tăng cường sự phối hợp giữa các dự án và phòng ban chức năng. Điều này đặt ra thách thức gì cho hệ thống đánh giá thành tích?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 14
Việc phân tích nhân khẩu học lực lượng lao động (Workforce Demographics) có ý nghĩa chiến lược như thế nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 15
“Tính linh hoạt chiến lược” (Strategic Flexibility) của nguồn nhân lực được hiểu là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 16
Trong bối cảnh toàn cầu hóa, chính sách đãi ngộ cho chuyên gia nước ngoài (expatriates) cần được thiết kế như thế nào để đảm bảo tính chiến lược?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 17
Để thúc đẩy một “văn hóa học tập” (Learning Culture), hệ thống khen thưởng nên tập trung vào việc gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 18
Quyết định chiến lược về việc “outsourcing” (thuê ngoài) một số chức năng nhân sự như tính lương, tuyển dụng nhằm mục đích chính là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 19
“Phân tích PESTEL” hỗ trợ quá trình hoạch định chiến lược nhân sự như thế nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 20
Khi đối mặt với tình trạng dư thừa lao động do suy thoái kinh tế, giải pháp nào sau đây thể hiện tư duy chiến lược và nhân văn nhất?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 21
Lợi thế cạnh tranh bền vững từ nguồn nhân lực (theo quan điểm dựa trên nguồn lực – RBV) có được khi nguồn nhân lực có đặc tính nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 22
Quản trị nhân tài (Talent Management) được xem là một cách tiếp cận chiến lược vì nó tập trung vào việc gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 23
Trong một tổ chức theo đuổi chiến lược “khác biệt hóa” (Differentiation) dựa trên dịch vụ khách hàng xuất sắc, tiêu chí tuyển chọn nhân viên quan trọng nhất là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 24
Việc xây dựng một “khung năng lực” (Competency Framework) hỗ trợ chiến lược kinh doanh của tổ chức như thế nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 25
Thách thức chiến lược nào đặt ra cho QTNNL trong bối cảnh nền kinh tế gig (Gig Economy) và sự gia tăng của lao động tự do?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 26
“Đo lường lợi tức đầu tư vào đào tạo” (Training ROI) là một thước đo chiến lược vì nó cho thấy điều gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 27
Một chính sách nhân sự được coi là có “sự phù hợp theo chiều dọc” (Vertical Fit) khi nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 28
“Đa dạng và hòa nhập” (Diversity & Inclusion) không chỉ là một vấn đề về đạo đức hay pháp lý, mà còn là một lợi thế chiến lược vì nó có thể dẫn đến điều gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 29
Việc áp dụng phân tích dữ liệu lớn (Big Data Analytics) trong QTNNL có thể giúp các nhà lãnh đạo ra quyết định chiến lược nào sau đây?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 30
Tại sao việc quản trị hiệu suất liên tục (Continuous Performance Management) lại được xem là phù hợp với môi trường kinh doanh biến động hiện nay hơn là đánh giá hàng năm?