Xem trước: đọc nhanh mọi câu dạng chữ, chưa tính giờ, chưa hiện đáp án. Luyện tập: chọn đáp án là biết đúng sai ngay, kèm lời giải. Thi thử: nộp bài mới chấm điểm và hiện lời giải.
Câu 1
Quan điểm hiện đại về quản trị nguồn nhân lực coi con người là:
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 2
Hoạt động nào sau đây thuộc về chức năng “Thu hút nguồn nhân lực” trong quản trị nguồn nhân lực?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 3
Phân tích công việc (Job Analysis) là quá trình nhằm mục đích chính là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 4
“Bản mô tả công việc” (Job Description) cung cấp thông tin chi tiết về:
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 5
Phương pháp tuyển dụng từ nguồn nội bộ (Internal recruitment) có ưu điểm nổi bật là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 6
Một cuộc phỏng vấn có cấu trúc (Structured interview) là cuộc phỏng vấn mà trong đó:
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 7
Mục tiêu chính của giai đoạn định hướng và hội nhập cho nhân viên mới (Onboarding) là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 8
Đào tạo (Training) và phát triển (Development) nguồn nhân lực khác nhau ở điểm cơ bản nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 9
Phương pháp đánh giá thành tích “Quản trị theo mục tiêu” (Management by Objectives – MBO) nhấn mạnh vào việc:
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 10
Mục tiêu cơ bản của việc xây dựng một hệ thống đãi ngộ tài chính hiệu quả là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 11
Yếu tố nào sau đây thuộc về đãi ngộ phi tài chính?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 12
Mối quan hệ lao động trong một doanh nghiệp được điều chỉnh bởi:
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 13
Hoạch định nguồn nhân lực là một quá trình có mối liên hệ mật thiết với:
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 14
Phương pháp nào sau đây thường được sử dụng để đánh giá giá trị công việc (Job Evaluation)?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 15
Một trong những thách thức lớn nhất của việc tuyển dụng từ nguồn bên ngoài (External recruitment) là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 16
“Trung tâm đánh giá” (Assessment Center) là một phương pháp tuyển chọn được sử dụng để:
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 17
Phân tích nhu cầu đào tạo (Training Needs Analysis) là bước đầu tiên và quan trọng nhất vì nó giúp:
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 18
Hiệu ứng “Halo” (Halo Effect) trong đánh giá thành tích là một lỗi xảy ra khi:
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 19
Mục đích của việc xây dựng các ngạch lương (Pay Grades) trong một hệ thống lương là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 20
An toàn và vệ sinh lao động là trách nhiệm của:
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 21
“Thương hiệu nhà tuyển dụng” (Employer Branding) là một khái niệm đề cập đến:
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 22
Quản trị nhân tài (Talent Management) là một quá trình chiến lược bao gồm:
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 23
Phương pháp phỏng vấn hành vi (Behavioral Interview) dựa trên nguyên tắc nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 24
Hệ số luân chuyển lao động (Turnover Rate) cao có thể là một dấu hiệu của:
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 25
Mục đích của một cuộc phỏng vấn thôi việc (Exit Interview) là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 26
Đâu là một ví dụ về phương pháp dự báo nhu cầu nhân lực định tính?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 27
“Bản tiêu chuẩn công việc” (Job Specification) tập trung mô tả:
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 28
Việc sử dụng “hệ thống theo dõi ứng viên” (Applicant Tracking System – ATS) trong tuyển dụng nhằm mục đích gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 29
Một trong những lợi ích chính của việc áp dụng các hình thức làm việc linh hoạt (flexible work arrangements) là:
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 30
Khái niệm “Vốn con người” (Human Capital) đề cập đến: