Xem trước: đọc nhanh mọi câu dạng chữ, chưa tính giờ, chưa hiện đáp án. Luyện tập: chọn đáp án là biết đúng sai ngay, kèm lời giải. Thi thử: nộp bài mới chấm điểm và hiện lời giải.
Câu 1
Anh L làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn tại công ty P. Ngày nghỉ hằng tuần của anh L là vào ngày thứ 2. Giả sử công ty có yêu cầu anh L đi làm vào ngày thứ 2 (không phải ngày lễ, tết) và sắp xếp cho anh L nghỉ bù vào ngày thứ 3 sau đó. Khi này:
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 2
Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc:
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 3
Người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền đối với hành vi “Không xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động” là:
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 4
Tiền lương trong thời gian tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng mà mức lương công việc mới
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 5
Người lao động bị khấu trừ tiền lương trong trường hợp nào sau đây?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 6
Nội quy lao động của doanh nghiệp có hiệu lực khi:
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 7
Thẩm quyền quyết định cho người lao động nghỉ ngày liền trước hoặc ngày liền sau ngày Quốc Khánh Việt Nam là:
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 8
Cơ quan có thể thực hiện việc đăng ký nội quy lao động?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 9
Theo Bộ luật lao động 2019, không phải là hình thức kỷ luật lao động?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 10
Số lượng người tối thiểu bên phía người sử dụng lao động khi tham gia đối thoại nơi làm việc là bao nhiêu?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 11
Trường hợp có đình công thì tiền lương của người lao động được xác định như thế nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 12
Khi tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm, người sử dụng lao động phải thông báo cho cơ quan nào sau đây?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 13
Chị V và Công ty H thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ vào ngày 15/10/2021 sau 15 năm làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn. Theo quy định của pháp luật hiện hành, Công ty H phải chi trả khoản tiền nào sau đây cho chị V?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 14
Trường hợp làm việc theo ca, người lao động phải được nghỉ ít nhất bao lâu trước khi chuyển sang ca làm việc khác
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 15
Trách nhiệm của người lao động và người sử dụng lao động sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện HĐLĐ?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 16
Theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, người lao động:
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 17
Chị L và doanh nghiệp P ký HĐLĐ xác định thời hạn 24 tháng. Thời gian thử việc là 02 tháng. Hãy cho biết HĐLĐ có thời hạn này sẽ đương nhiên chuyển hóa thành HĐLĐ không xác định thời hạn trong trường hợp nào dưới đây?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 18
Trường hợp nào sau đây người lao động làm việc tại Việt Nam không cần có giấy phép lao động?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 19
Theo BLLĐ 2019, thời gian làm việc bình thường của người lao động:
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 20
Thời gian làm việc của người lao động chưa đủ 15 tuổi không được vượt quá …. trong 01 ngày và …. trong 01 tuần?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 21
Thẩm quyền quyết định và công bố mức lương tối thiểu?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 22
Theo BLLĐ 2019, chủ thể nào sau đây sẽ đại diện người lao động để thương lượng tập thể ngành?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 23
Theo quy định của pháp luật hiện hành, mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá bao nhiêu phần trăm tiền lương thực trả hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập cá nhân?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 24
Tạm đình chỉ công việc:
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 25
Người lao động đủ 18 tuổi trở lên được ủy quyền cho chủ thể khác ký kết HĐLĐ với người sử dụng lao động đối với công việc nào sau đây?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 26
Khi người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động, chủ thể có quyền xử lý kỷ luật là:
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 27
Theo BLLĐ 2019, trường hợp nào sau đây xác định là đình công không hợp pháp?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 28
Trường hợp hết thời hạn của hợp đồng lao động nhưng người lao động vẫn tiếp tục làm việc cho người lao động quá thời 30 ngày kể từ ngày hết hạn, nhưng các bên không ký kết hợp đồng mới thì:
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 29
Theo BLLĐ 2019, trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động:
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 30
Hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu toàn bộ thì:
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 31
Thẩm quyền cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 32
Khẳng định đúng khi nói về thời điểm có hiệu lực của Thỏa ước lao động tập thể?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 33
Tranh chấp lao động cá nhân nào do Tòa án nhân dân giải quyết mà không bắt buộc phải hòa giải tại Hòa giải viên lao động?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 34
Các hình thức trả lương theo quy định của pháp luật hiện hành
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 35
Theo BLLĐ 2019, Hợp đồng lao động có thể được giao kết bằng các hình thức nào sau đây?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 36
…….. là việc chia sẻ thông tin, tham khảo, thảo luận, trao đổi ý kiến giữa người sử dụng lao động với người lao động hoặc tổ chức đại diện người lao động về những vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích và mối quan tâm của các bên tại nơi làm việc nhằm tăng cường sự hiểu biết, hợp tác, cùng nỗ lực hướng tới giải pháp các bên cùng có lợi.
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 37
Theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, người sử dụng lao động KHÔNG ĐƯỢC quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vượt quá 200 giờ/năm trong trường hợp nào sau đây?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 38
Trường hợp quyền, nghĩa vụ và lợi ích của các bên trong hợp đồng lao động đã giao kết trước ngày thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực thấp hơn quy định tương ứng của thỏa ước lao động tập thể thì:
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 39
Nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động không là:
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 40
Ông L 02 hành vi vi phạm kỷ luật. Hành vi thứ nhất bị xử lý kỷ luật khiển trách. Hành vi thứ hai bị xử lý kỷ luật cách chức. Khi tiến hành xử lý kỷ luật cả 02 hành vi trên, ông L sẽ bị xử lý theo hình thức nào?