Trắc Nghiệm Hành Vi Tổ Chức – Đề 10 có đáp án

Câu 1

Câu 1) Theo học thuyết công bằng, yếu tố nào sẽ được các cá nhân quan tâm hàng đầu?

Đáp án và lời giải

Đáp án: A

Câu 2

Câu 2) Khi tính liên ứng của hành vi cao, tính riêng biệt của hành vi cao và tính nhất quán của hành vi thấp, thì nguyên nhân của hành vi là nguyên nhân bắt nguồn từ yếu tố nào dưới đây?

Đáp án và lời giải

Đáp án: C

Câu 3

Câu 3) Nhân viên A cảm thấy phấn khích vì được sếp khen ngợi, điều này giải thích cho nhu cầu nào đã được thoả mãn?

Đáp án và lời giải

Đáp án: B

Câu 4

Câu 4) Động lực của người lao động chịu ảnh hưởng của 3 yếu tố, đó là:

Đáp án và lời giải

Đáp án: D

Câu 5

Câu 5) Theo Alderfer, cá nhân có những nhu cầu nào?

Đáp án và lời giải

Đáp án: B

Câu 6

Câu 6) David McClelland đã đưa ra ba động cơ hay nhu cầu chủ yếu của cá nhân tại nơi làm việc sau:

Đáp án và lời giải

Đáp án: A

Câu 7

Câu 7) Hiệu quả hoạt động của nhóm sẽ tăng lên khi các thành viên:

Đáp án và lời giải

Đáp án: D

Câu 8

Câu 8) Phát biểu nào sau đây không đúng về động lực làm việc?

Đáp án và lời giải

Đáp án: D

Câu 9

Câu 9) Khi nhân viên trong tổ chức phàn nàn nhiều về điều kiện làm việc không bảo đảm, tiền lương thấp, hay so bì với đồng nghiệp, đó là biểu hiện cho thấy nhu cầu nào không được thoả mãn?

Đáp án và lời giải

Đáp án: A

Câu 10

Câu 10) Học thuyết hai yếu tố về động viên bao gồm:

Đáp án và lời giải

Đáp án: C

Câu 11

Câu 11) Bố trí đúng người, đúng việc là hình thức động viên thông qua:

Đáp án và lời giải

Đáp án: B

Câu 12

Câu 12) Yếu tố môi trường trong học thuyết hai yếu tố của Herzberg nhằm ngăn ngừa điều gì dưới đây?

Đáp án và lời giải

Đáp án: B

Câu 13

Câu 13) Phương pháp mới nhất để giúp nhóm họp hình thức ra quyết định dựa trên công nghệ máy tính là:

Đáp án và lời giải

Đáp án: A

Câu 14

Câu 14) Yếu tố nào trong cấu trúc nhóm xác định vị trí hoặc thứ hạng do những người khác đặt ra cho nhóm hoặc các thành viên trong nhóm:

Đáp án và lời giải

Đáp án: C

Câu 15

Câu 15) Nhân viên không được đi làm muộn hơn so với quy định của công ty. Điều này thể hiện:

Đáp án và lời giải

Đáp án: C

Câu 16

Câu 16) Sự liên kết nhóm bị giảm sút khi:

Đáp án và lời giải

Đáp án: A

Câu 17

Câu 17) Các ưu điểm của quyết định cá nhân so với quyết định nhóm, ngoại trừ:

Đáp án và lời giải

Đáp án: C

Câu 18

Câu 18) Nhóm nào sau đây được xem là nhóm không chính thức?

Đáp án và lời giải

Đáp án: B

Câu 19

Câu 19) Một nhân viên phòng Hành chính nhân sự, 1 nhân viên phòng kỹ thuật và một nhân viên phòng marketing tập hợp lại để thực hiện một dự án của công ty. Đây là nhóm gì?

Đáp án và lời giải

Đáp án: A

Câu 20

Câu 20) Phương pháp nào sau đây không phải là phương pháp ra quyết định nhóm?

Đáp án và lời giải

Đáp án: C

Câu 21

Câu 21) Một trong những điểm mạnh của quyết định nhóm là:

Đáp án và lời giải

Đáp án: B

Câu 22

Câu 22) Lý do quan trọng nhất của việc thành lập các nhóm trong tổ chức là để:

Đáp án và lời giải

Đáp án: C

Câu 23

Câu 23) Theo học thuyết công bằng, yếu tố nào sẽ được các cá nhân quan tâm hàng đầu?

Đáp án và lời giải

Đáp án: A

Câu 24

Câu 24) Khi tính liên ứng của hành vi cao, tính riêng biệt của hành vi cao và tính nhất quán của hành vi thấp, thì nguyên nhân của hành vi là nguyên nhân bắt nguồn từ yếu tố nào dưới đây?

Đáp án và lời giải

Đáp án: C

Câu 25

Câu 25) Nhân viên A cảm thấy phấn khích vì được sếp khen ngợi, điều này giải thích cho nhu cầu nào đã được thoả mãn?

Đáp án và lời giải

Đáp án: B

Câu 26

Câu 26) Động lực của người lao động chịu ảnh hưởng của 3 yếu tố, đó là:

Đáp án và lời giải

Đáp án: D

Câu 27

Câu 27) Theo Alderfer, cá nhân có những nhu cầu nào?

Đáp án và lời giải

Đáp án: B

Câu 28

Câu 28) David McClelland đã đưa ra ba động cơ hay nhu cầu chủ yếu của cá nhân tại nơi làm việc sau:

Đáp án và lời giải

Đáp án: A

Câu 29

Câu 29) Hiệu quả hoạt động của nhóm sẽ tăng lên khi các thành viên:

Đáp án và lời giải

Đáp án: D

Câu 30

Câu 30) Phát biểu nào sau đây không đúng về động lực làm việc?

Đáp án và lời giải

Đáp án: D