Đề thi trắc nghiệm luật lao động – đề 14

25 câu · Đề ôn tập tổng hợp

Câu 1

Trong trường hợp thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ, người sử dụng lao động có quyền cho những người lao động làm việc trong doanh nghiệp dưới 12 tháng thôi việc

Đáp án và lời giải

Đáp án: B

Câu 2

Khoảng thời gian mà người lao động làm việc ngoài mức 8 giờ/ngày được coi là thời giờ làm thêm giờ

Đáp án và lời giải

Đáp án: A

Câu 3

Cơ sở dạy nghề không được đơn phương chấm dứt hợp đồng học nghề nếu không có căn cứ do pháp luật quy định

Đáp án và lời giải

Đáp án: A

Câu 4

Người lao động đi nghỉ hàng năm ở trong nước để thăm bố, mẹ, vợ (hoặc chồng), con thì được người sử dụng thanh toán tiền tàu xe và tiền lương trong những ngày đi đường.

Đáp án và lời giải

Đáp án: B

Câu 5

Người học nghề có nghĩa vụ đóng học phí cho cơ sở dạy nghề, trừ trường hợp hai bên thỏa thuận người học nghề không phải đóng học phí

Đáp án và lời giải

Đáp án: A

Câu 6

Quan hệ bồi thường thiệt hại phát sinh trong trường hợp người lao động gây thiệt hại cho tài sản của người sử dụng lao động là quan hệ xã hội thuộc đối tượng điều chỉnh của luật lao động

Đáp án và lời giải

Đáp án: A

Câu 7

Khi lao động nam đủ 60 tuổi hoặc lao động nữ đủ 55 tuổi thì quan hệ lao động sẽ đương nhiên bị chấm dứt

Đáp án và lời giải

Đáp án: B

Câu 8

Thỏa ước lao động tập thể không được đăng ký tại cơ quan nhà nước có thẩm quyền thì không có hiệu lực pháp luật

Đáp án và lời giải

Đáp án: A

Câu 9

Mọi quan hệ lao động phát sinh trên cơ sở hợp đồng lao động do ngành lao động điều chỉnh

Đáp án và lời giải

Đáp án: A

Câu 10

Tổ chức giới thiệu việc làm là đơn vị sự nghiệp có thu thuộc lĩnh vực hoạt động xã hội

Đáp án và lời giải

Đáp án: A

Câu 11

Người lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh nghiệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ

Đáp án và lời giải

Đáp án: A

Câu 12

Hàng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức đào tạo nâng cao kỹ năng nghề cho người lao động

Đáp án và lời giải

Đáp án: B

Câu 13

Hội đồng trọng tài lao động không có thẩm quyền hòa giải tranh chấp tập thể về quyền

Đáp án và lời giải

Đáp án: A

Câu 14

Khi thương lượng tập thể để giải quyết tranh chấp lao động tập thể, bắt buộc phải có hòa giải viên lao động tham gia

Đáp án và lời giải

Đáp án: B

Câu 15

Khi xây dựng thang lương, bảng lương, người sử dụng lao động phải tổ chức thương lượng tập thể với đại diện tập thể người lao động tại công ty

Đáp án và lời giải

Đáp án: A

Câu 16

Người lao động bị áp dụng trách nhiệm vật chất phải bồi thường toàn bộ thiệt hại gây ra

Đáp án và lời giải

Đáp án: A

Câu 17

Người lao động làm việc cho người sử dụng lao động đủ 12 tháng thì mới được nghỉ hàng năm

Đáp án và lời giải

Đáp án: B

Câu 18

Trong mọi trường hợp, khi xử lý kỷ luật lao động, bắt buộc phải có sự tham gia của người lao động

Đáp án và lời giải

Đáp án: B

Câu 19

Đối với hợp đồng lao động có thời hạn dưới ba tháng thì không bắt buộc phải giao kết hợp đồng bằng hình thức văn bản

Đáp án và lời giải

Đáp án: A

Câu 20

Hợp đồng lao động phải do chính người lao động giao kết và thực hiện

Đáp án và lời giải

Đáp án: A

Câu 21

Người lao động có thể ký kết nhiều hợp đồng lao động khác nhau với nhiều người sử dụng lao động khác nhau

Đáp án và lời giải

Đáp án: A

Câu 22

Người lao động làm việc đủ 12 tháng trở lên khi chấm dứt hợp đồng lao động sẽ được trợ cấp thôi việc

Đáp án và lời giải

Đáp án: A

Câu 23

Thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực sau khi đăng ký với cơ quan nhà nước có thẩm quyền

Đáp án và lời giải

Đáp án: A

Câu 24

Cá nhân nước ngoài muốn trở thành người lao động trong quan hệ pháp luật về sử dụng và cung ứng lao động ít nhất phải đủ 15 tuổi

Đáp án và lời giải

Đáp án: B

Câu 25

Nội quy lao động phải lập thành văn bản và phải niêm yết tại đơn vị sử dụng lao động

Đáp án và lời giải

Đáp án: A