73 Câu Trắc Nghiệm Hành Vi Tổ Chức P2 có đáp án

Câu 1

1. Ba yếu tố giúp giải thích hành động, thái độ của một người đó là:

Đáp án và lời giải

Đáp án: B

Câu 2

2. Các yếu tố giúp giải thích hành động, thái độ của một người xuất phát từ ý muốn chủ quan hay yếu tố khách quan ngoại trừ:

Đáp án và lời giải

Đáp án: C

Câu 3

3. Các yếu tố sau đây đều ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc ngoại trừ:

Đáp án và lời giải

Đáp án: A

Câu 4

4. Để xác định hành vi cá nhân xuất phát từ ý muốn chủ quan hay yếu tố khách quan thì chúng ta phải dựa trên các yếu tố sau, ngoại trừ:

Đáp án và lời giải

Đáp án: B

Câu 5

5. Bạn đi làm trễ vào buổi sáng, sếp bạn cho rằng do bạn ngủ dậy trễ mà không hề nghĩ rằng do kẹt xe. Vậy sếp bạn có thể rơi vào dạng sai lệch nào khi phán xét người khác:

Đáp án và lời giải

Đáp án: B

Câu 6

6. Tất cả các ý kiến dưới đây đều là lý do để xây dựng các chuẩn mực riêng cho mỗi nhóm ngoại trừ:

Đáp án và lời giải

Đáp án: D

Câu 7

7. Một trong bốn gợi ý sau đây không phải là thái độ:

Đáp án và lời giải

Đáp án: A

Câu 8

8. Tất cả những yếu tố sau đây đều góp phần làm tăng sự hài lòng trong công việc ngoại trừ:

Đáp án và lời giải

Đáp án: B

Câu 9

9. Quá trình nhận thức diễn ra mấy bước:

Đáp án và lời giải

Đáp án: C

Câu 10

10. Quá trình động viên người lao động trong một tổ chức gồm các bước theo thứ tự sau:

Đáp án và lời giải

Đáp án: C

Câu 11

11. Trong mô hình hành vi nhóm, yếu tố nào sau đây sẽ không ảnh hưởng đến sự thành công hay thất bại của nhóm?

Đáp án và lời giải

Đáp án: D

Câu 12

12. Các yếu tố sau đều là điều kiện bên ngoài ảnh hưởng đến kết quả thực hiện công việc nhóm và mức độ hài lòng của nhân viên ngoại trừ:

Đáp án và lời giải

Đáp án: D

Câu 13

13. Đâu không phải là cơ sở của quyền lực cá nhân:

Đáp án và lời giải

Đáp án: D

Câu 14

14. Theo lý thuyết McClelland về nhu cầu, nhu cầu của con người được chia làm mấy loại:

Đáp án và lời giải

Đáp án: B

Câu 15

15. Theo lý thuyết McClelland về nhu cầu, các nhu cầu mà McClelland đề cập gồm có các nhu cầu sau ngoại trừ:

Đáp án và lời giải

Đáp án: D

Câu 16

16. Trong các yếu tố dưới đây yếu tố nào không gây ảnh hưởng đến kết quả thực hiện công việc của nhóm:

Đáp án và lời giải

Đáp án: C

Câu 17

17. Yếu tố nào trong cấu trúc nhóm xác định vị trí hoặc thứ hạng do những người khác đặt ra cho nhóm hoặc các thành viên trong nhóm:

Đáp án và lời giải

Đáp án: D

Câu 18

18. Lý thuyết mong đợi dựa trên ý tưởng cho rằng con người sẽ nỗ lực làm việc khi biết rằng những nỗ lực này sẽ mang lại các kết quả như mình mong muốn. Lý thuyết này không thể hiện mối quan hệ nào sau đây:

Đáp án và lời giải

Đáp án: D

Câu 19

19. Trong học thuyết công bằng, cá nhân được đánh giá dựa trên:

Đáp án và lời giải

Đáp án: B

Câu 20

20. Trong học thuyết mong đợi, niềm tin nhận được phần thưởng có giá trị nếu thực hiện công việc tốt cho ta thấy:

Đáp án và lời giải

Đáp án: C

Câu 21

21. Theo lý thuyết thiết lập mục tiêu thì khi đưa ra mục tiêu không xét đến yếu tố nào?

Đáp án và lời giải

Đáp án: B

Câu 22

22. Một người có nhu cầu thành tích cao thường thích môi trường làm việc:

Đáp án và lời giải

Đáp án: B

Câu 23

23. Đâu không phải là đặc điểm của xung đột chức năng:

Đáp án và lời giải

Đáp án: D

Câu 24

24. Đâu không phải là đặc điểm của xung đột phi chức năng:

Đáp án và lời giải

Đáp án: C

Câu 25

25. Đây đều là những nguyên nhân dẫn đến sự xung đột, ngoại trừ:

Đáp án và lời giải

Đáp án: D

Câu 26

26. Kết cục xung đột trong nhóm là:

Đáp án và lời giải

Đáp án: C

Câu 27

27. Đâu không phải là phương pháp giải quyết xung đột giữa các cá nhân-nhóm:

Đáp án và lời giải

Đáp án: D

Câu 28

28. Những yếu tố sau đều có thể gây nên sự sai lệch khi truyền thông, ngoại trừ:

Đáp án và lời giải

Đáp án: D

Câu 29

29. Khi vấn đề cần được giải quyết nhanh chóng thì nên áp dụng phương pháp…để giải quyết xung đột:

Đáp án và lời giải

Đáp án: A

Câu 30

30. Quyền lực, truyền thống và mâu thuẫn là biển thuộc:

Đáp án và lời giải

Đáp án: B

Câu 31

31. Những quyền gắn với một vị trí quản lý, đưa ra các mệnh lệnh và đòi hỏi các mệnh lệnh đó phải được thi hành. Đó là:

Đáp án và lời giải

Đáp án: B

Câu 32

32. Theo Herzburg, muốn tạo động lực cho người lao động cần quan tâm đến các yếu tố sau, ngoại trừ:

Đáp án và lời giải

Đáp án: A

Câu 33

33. Giao tiếp trong một nhóm hay một tổ chức có 4 chức năng cơ bản sau đây:

Đáp án và lời giải

Đáp án: A

Câu 34

34. “Đưa ra các lợi ích, giá trị và ưu tiên cá nhân của người ra quyết định” là nội dung của bước nào trong mô hình ra quyết định?

Đáp án và lời giải

Đáp án: A

Câu 35

35. Trong mô hình hành vi tổ chức, các yếu tố dưới đây thuộc biến độc lập, ngoại trừ:

Đáp án và lời giải

Đáp án: C

Câu 36

36. Khi một nhà quản lý đặt câu hỏi: “Tôi có thể làm gì để cho cậu A nỗ lực hơn trong công việc?” là nhà quản lý thực hiện chức năng:

Đáp án và lời giải

Đáp án: A

Câu 37

37. Thách thức và cơ hội nào dưới đây không thuộc phạm vi nghiên cứu của HVTC?

Đáp án và lời giải

Đáp án: D

Câu 38

38. Trong mô hình hành vi tổ chức, các yếu tố dưới đây thuộc biến phụ thuộc, ngoại trừ:

Đáp án và lời giải

Đáp án: D

Câu 39

39. Thái độ, truyền thông, hoạt động của nhóm và ra quyết định là những đề tài thuộc môn học … đóng góp cho hành vi tổ chức:

Đáp án và lời giải

Đáp án: C

Câu 40

40. Các nhân tố ảnh hưởng tới nhận thức bao gồm các nhân tố sau, ngoại trừ:

Đáp án và lời giải

Đáp án: D

Câu 41

41. Trong các phát biểu dưới đây, phát biểu nào không chính xác?

Đáp án và lời giải

Đáp án: B

Câu 42

42. Tuổi của người lao động có liên hệ trực tiếp tới:

Đáp án và lời giải

Đáp án: B

Câu 43

43. Để có thể thay đổi được văn hóa tổ chức, nhà quản lý cần tập trung vào 3 yếu tố chủ yếu sau:

Đáp án và lời giải

Đáp án: A

Câu 44

44. Bạn đi làm trễ vào buổi sáng, sếp bạn cho rằng do bạn ngủ dậy muộn mà không hề nghĩ rằng do tắc đường. Vậy sếp bạn có thể rơi vào dạng sai lệch nào khi phán xét người khác?

Đáp án và lời giải

Đáp án: A

Câu 45

45. Một người có nhu cầu thành tích cao thường thích môi trường làm việc:

Đáp án và lời giải

Đáp án: D

Câu 46

46. Một trong bốn gợi ý sau đây không phải là thái độ:

Đáp án và lời giải

Đáp án: C

Câu 47

47. Những người ra quyết định kiểu này là những người có tầm nhìn xa trong rừng, thường sử dụng sự rõ nét đầy đủ của thông tin để còn nhúc xem xét các phương án dựa vào trực giác cũng như kinh nghiệm làm việc lâu năm của mình:

Đáp án và lời giải

Đáp án: C

Câu 48

48. Học thuyết nhu cầu của McClelland cho rằng nhu cầu của con người có:

Đáp án và lời giải

Đáp án: D

Câu 49

49. Yếu tố nào dưới đây không phải là nhân tố quyết định sự thỏa mãn công việc:

Đáp án và lời giải

Đáp án: B

Câu 50

50. Dưới đây là các cách phản ứng của người lao động khi có tình trạng bất công trong tổ chức, ngoại trừ:

Đáp án và lời giải

Đáp án: D

Câu 51

51. Để xác định hành vi cá nhân xuất phát từ ý muốn chủ quan hay yếu tố khách quan cần phải dựa vào các yếu tố, ngoại trừ:

Đáp án và lời giải

Đáp án: C

Câu 52

52. Khi mức độ rõ ràng của thông tin thấp và người ra quyết định thường tìm kiếm tính hợp lý tương đối trong quá trình ra quyết định thì người ta sử dụng kiểu ra quyết định gì?

Đáp án và lời giải

Đáp án: C

Câu 53

53. Cân nhắc các chỉ tiêu là bước thứ mấy trong mô hình ra quyết định:

Đáp án và lời giải

Đáp án: C

Câu 54

54. Đây là kiểu ra quyết định mà người ra quyết định muốn có nhiều thông tin hơn, xem xét cân nhắc các phương án lựa chọn trước khi ra quyết định:

Đáp án và lời giải

Đáp án: D

Câu 55

55. Có mấy phương pháp thúc đẩy sáng tạo cá nhân?

Đáp án và lời giải

Đáp án: C

Câu 56

56. Với đặc điểm là các cá nhân trong tổ chức ít khi chia sẻ thông tin về mục tiêu công việc và mục tiêu của tổ chức. Đặc điểm này thuộc loại hình văn hóa nào?

Đáp án và lời giải

Đáp án: C

Câu 57

57. Khi người lao động bị dồn nén thúc ép trong điều kiện các nguồn lực bị giới hạn, họ lại đưa ra được ý tưởng mà lúc bình thường họ không đưa ra được. Đó là phương pháp thúc đẩy sáng tạo cá nhân nào?

Đáp án và lời giải

Đáp án: C

Câu 58

58. Nhóm nào là nhóm chính thức:

Đáp án và lời giải

Đáp án: B

Câu 59

59. Nhóm nào là nhóm chính thức:

Đáp án và lời giải

Đáp án: A

Câu 60

60. Có ba điểm cần lưu ý trong khái niệm về giao tiếp, nếu thiếu một trong ba yếu tố này việc giao tiếp không hoàn chỉnh. Yếu tố nào không thuộc một trong ba điểm cần lưu ý trên:

Đáp án và lời giải

Đáp án: D

Câu 61

61. Nhóm nào là nhóm không chính thức:

Đáp án và lời giải

Đáp án: B

Câu 62

62. Nhóm nào là nhóm không chính thức:

Đáp án và lời giải

Đáp án: D

Câu 63

63. Xuất hiện khi một cá nhân (hay một nhóm) áp dụng hay đe dọa áp dụng các lệnh trừng phạt đối với người khác. Đây là loại quyền lực gì?

Đáp án và lời giải

Đáp án: D

Câu 64

64. Nhóm nào là nhóm không chính thức:

Đáp án và lời giải

Đáp án: D

Câu 65

65. Mọi người cảm thấy mạnh mẽ và tự tin hơn khi họ thuộc vào một nhóm nào đó. Đấy là lý do gì khi hình thành nhóm?

Đáp án và lời giải

Đáp án: B

Câu 66

66. Mọi người có thể phát triển mối quan hệ khi là thành viên nhóm. Đây là lý do gì khi hình thành nhóm?

Đáp án và lời giải

Đáp án: D

Câu 67

67. Trong nhiều trường hợp nhóm có lợi thế hơn cá nhân vì nó hội tụ nhiều tài năng, kiến thức. Đấy là lý do gì khi hình thành nhóm?

Đáp án và lời giải

Đáp án: B

Câu 68

68. Quyền lực của mỗi người có được do vị trí của bản thân họ trong bộ máy phân quyền chính thức của một tổ chức, đây là loại quyền lực gì?

Đáp án và lời giải

Đáp án: C

Câu 69

69. Hòa nhập có thể được xem như một quá trình gồm mấy giai đoạn?

Đáp án và lời giải

Đáp án: B

Câu 70

70. Ý kiến của các bác sĩ giỏi chuyên môn thường được bệnh nhân tuyệt đối tuân thủ. Đây là ví dụ của loại quyền lực nào?

Đáp án và lời giải

Đáp án: B

Câu 71

71. Tổ chức có mức độ bộ phận hóa và mức độ chính thức hóa thấp, phạm vi quản lý rộng, quyền lực tập trung vào một người đứng đầu trong tổ chức. Đây là mô hình tổ chức:

Đáp án và lời giải

Đáp án: A

Câu 72

72. Với đặc điểm là không tập trung vào kết quả cuối cùng mà tập trung vào quá trình hoạt động. Đặc điểm này thuộc loại hình văn hóa nào?

Đáp án và lời giải

Đáp án: D

Câu 73

73. Nếu một cá nhân thán phục một ai đó và coi người này là tấm gương để noi theo thì người mà anh ta tôn thờ sẽ có quyền lực. Đây là ví dụ của loại quyền lực nào?

Đáp án và lời giải

Đáp án: D