525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án - Phần 18

Là nhu cầu được quan hệ với những người khác để thể hiện và chấp nhận tình cảm, sự chăm sóc và sự hiệp tác.

Là nhu cầu được ổn định, chắc chắn, được bảo vệ khỏi điều bất trắc hoặc nhu càu tự bảo vệ.

Là nhu cầu có địa vị, được người khác công nhận và tôn trọng, cung như nhu cầu tự tôn trọng mình.

Cả 3 ý trên đều sai.

Độ trung thành của nhân viên.

Khả năng thăng tiến.

Các kỹ năng xã hội của nhân viên.

Cả A và B đúng.

Đúng lúc, đúng người, đúng cách.

Đúng lúc, đúng cách, đúng việc.

Đúng lúc, đúng việc, đúng cách.

Đúng lúc, đúng người, đúng việc.

Nhóm các yếu tố ảnh hưởng đến bản thân nhân viên, Môi trường doanh nghiệp

Thị trường lao động, Môi trường doanh nghiệp

Môi trường doanh nghiệp, Thị trường lao động, Môi trường doanh nghiệp

Bản chất công việc, Môi trường doanh nghiệp, Thị trường lao động, Môi trường doanh nghiệp

Bảng xác định quan hệ tỷ lệ về tiền về tiền lương giữa những công nhân trong cùng một nghề hoặc nhóm nghề giống nhau theo trình độ lành nghề của họ.

Bậc phân biệt về trình độ lành nghề của công nhân và được sắp xếp từ thấp đến cao.

Là hệ số chỉ rõ lao động của công nhân ở một bậc nào đó được trả lương cao hơn người lao động làm ở những công việc được xếp vào mức lương tối thiểu là bao nhiêu lần.

Tất cả các ý trên đều đúng.

Văn bản qui định về mức độ phức tạp của công việc và trình độ lành nghề của công nhân ở một bậc nào đó phải có sự hiểu biết nhất định về mặt kiến thức lý thuyết và phải làm được những công việc nhất định trong thực hành.

Hệ thống tiền công, tiền lương của doanh nghiệp sẽ được xây dựng tùy thuộc vào quan điểm thù lao của doanh nghiệp.

Trả lương dựa theo cấp bậc và chức vụ của nhân viên,và mức độ khó khăn của công việc.

Số tiền dùng để trả công lao động trong một đơn vị thời gian phù hợp với các bậc trong thang lương.

92.500 đ

93.000 đ

94.000 đ

Đáp án khác

109.000 đồng/sản phẩm

110.000 đồng/sản phẩm

114.000 đồng/sản phẩm

124.000 đồng/sản phẩm

60.000 đồng/sản phẩm

45.000 đồng/sản phẩm

12.000 đồng/sản phẩm

5.000 đồng/sản phẩm

570 đồng

580 đồng

17.400 đồng

2.320 đồng

770.000 đồng

780.000 đồng

790.000 đồng

800.000 đồng

Khác nhau

Giống nhau

Trống

Tương tự

Xem xét mức lương thịnh hành trên thị trường lao động đối với từng ngành nghề, từng khu vực liên quan đến doanh nghiệp

Nghiên cứu giá cả hàng hóa nói chung, giá thuê mướn công nhân

Nghiên cứu mức chi phí sinh hoạt chung

Cả 3 đáp án

Thù lao lao động

Tiền lương

Tiền công

Thù lao cơ bản

Loại công việc cụ thể

Trình độ và thâm niên

Mức độ thực hiện công việc

Tất cả đều đúng

Tiền công, tiền lương là phần cơ bản nhất trong thu nhập của người lao động

Tiền công, tiền lương kiếm được ảnh hưởng đến địa vị của người lao động

Khả năng kiếm được tiền công cao hơn sẽ tạo ra động lực thúc đẩy người lao động ra sức học tập để nâng cao giá trị của họ đối với tổ chức thông qua sự nâng cao trình độ và sự đóng góp cho tổ chức

Tất cả đều đúng

Thoả thuận tiền lương trong ký kết hợp đồng lao động; Xác định đơn giá tiền lương, thực hiện chế độ nâng bậc lương theo thoả thuận trong hợp đồng lao động và thoả ước lao động tập thể

Đóng và hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật; Trả lương ngừng việc và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động

Giải quyết các quyền lợi khác theo thoả thuận của hai bên và theo quy định của pháp luật lao động

Cả A, B, C đều đúng

Mối quan hệ giữa người với người trong quá trình lao động.

Mối quan hệ giữa người với người trong và sau quá trình lao động.

Sự liên quan giữa tập đoàn người này và tập đoàn người khác có địa vị khác nhau trong quá trình sản xuất.

Là toàn bộ những quan hệ có liên quan đến quyền, nghĩa vụ, quyền lợi giữa các bên tham gia quá trình lao động.

Người làm thuê

Cổ đông

Vừa là người làm thuê vừa là cổ đông

Tất cả đều sai

Giám đốc – cán bộ quản lý – nhân viên.

Chủ – nhân viên – khách hàng.

Nhà nước – chủ sử dụng lao động – khách hàng.

Tất cả đều sai.

Cảnh cáo miệng, cảnh cáo bằng văn bản, đình chỉ công tác, sa thải.

Cảnh cáo bằng văn bản, cảnh cáo miệng, sa thải, đình chỉ công tác.

Cảnh cáo miệng, cảnh cáo bằng văn bản, sa thải, đình chỉ công tác.

Cảnh cáo miệng, đình chỉ công tác, sa thải, cảnh cáo bằng văn bản.

Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật hoặc có hành vi làm thiệt hại nghiêm trọng tài sản, lời ích của tổ chức.

Người lao động tái vi phạm chính sách, quy tắc của tổ chức.

Tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 1 năm mà không có lý do chính đáng.

Trong thời hạn bị xử lý kỷ luật kéo dài thời gian nâng lương hoặc chuyển làm công việc khác lại tái phạm hoặc bị cách chức mà tái phạm.

Sự hiểu biết, sự tôn trọng nội quy và quy chế, tính khách quan.

Sự tôn trọng nội quy và quy chế, sự nghiêm khắc, tính khách quan.

Sự hiểu biết, sự tôn trọng nội quy và quy chế, sự dễ dãi.

Sự nghiêm khắc, sự tin tưởng, sự tôn trọng nội quy và quy chế.

sự không đồng ý, là sự phản đối của người lao động đối với người sử dụng lao động về các mặt: thời gian lao động, tiền lương, điều khoản lao động…

những tranh chấp về quyền và lợi ích của các bên liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập và các điều kiện lao động khác.

những tiêu chuẩn quy định hành vi cá nhân của người lao động mà tổ chức xây dựng nên dựa trên cơ sở pháp lý hiện hành và các chuẩn mực đạo đức xã hội.

sự khao khát và tự nguyện của người lao động để tăng cường nổ lực nhằm hướng tới việc đạt các mục tiêu của tổ chức.

Đánh giá thi hành kỷ luật, phỏng vấn kỷ luật, lựa chọn biện pháp kỷ luật, thực hiện biện pháp kỷ luật.

Lựa chọn biện pháp kỷ luật, phỏng vấn kỷ luật, thực hiện biện pháp kỷ luật, đánh giá thi hành kỷ luật.

Phỏng vấn kỷ luật, lựa chọn biện pháp kỷ luật, thực hiên biện pháp kỷ luật, đánh giá thi hành kỷ luật.

Thực hiện biện pháp kỷ luật, đánh giá thi hành kỷ luật, phỏng vấn kỷ luật, lựa chọn biện pháp kỷ luật.