Câu 1
Phong cách lãnh đạo, quyền lực và xung đột là biến thuộc…………..
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Phong cách lãnh đạo, quyền lực và xung đột là biến thuộc…………..
Đáp án: C
Nhân tố ảnh hưởng đến tính cách gồm
Đáp án: D
Những khả năng nào sau đây không thuộc về khả năng tư duy
Đáp án: D
Định nghĩa đúng về học tập bao gồm những điều sau ngoại trừ
Đáp án: D
Tuổi của nhân viên dường như có mối liên hệ trực tiếp đến
Đáp án: D
Những bài kiểm tra liên quan đến trí óc sẽ giúp cho nhà quản lý dự đoán
Đáp án: C
Nếu sếp của bạn không giữ lời hứa không trả tiền ngoài giờ cho bạn. Vậy khi được yêu cầu làm ngoài giờ, bạn sẽ từ chối. Đó là ví dụ về
Đáp án: C
Nhà quản lý có thể áp dụng lý thuyết học tập vào trường hợp nào?
Đáp án: D
Để xác định hành vi cá nhân xuất phát từ ý muốn chủ quan hay yếu tố khách quan thì chúng ta phải dựa trên các yếu tố ngọai trừ
Đáp án: D
Bạn đi làm trễ vào buổi sáng, sếp bạn cho rằng do bạn ngủ dậy trễ mà không hề nghĩ rằng do kẹt xe. Vậy sếp bạn có thể rơi vào dạng sai lệch nào khi phán xét người kháC.
Đáp án: B
Rokeach cho rằng giá trị phương tiện để đảm bảo an tòan cho gia đình là
Đáp án: B
Một trong bốn gợi ý sau đây không phải là thái độ
Đáp án: A
Tất cả những yếu tố sau đều góp phần tăng sự hài lòng trong công việc ngọai trừ
Đáp án: B
Hài lòng trong công vịêc giữ vai trò nào trong mô hình hành vi tổ chức
Đáp án: A
Học thuyết nào đưa ra để khắc phục những học thuyết của Maslow
Đáp án: A
Trong học thuyết công bằng, cá nhân được đánh giá dựa trên
Đáp án: D
Khi nhân viên cảm thấy không công bằng, họ có thể phản ứng theo mấy cách?
Đáp án: D
Trong học thuyết mong đợi, lòng tin sẽ nhận được phần thưởng có giá trị nếu thưc hiện công việc tốt cho ta thấy
Đáp án: D
Trong lý thuyết thiết lập mục tiêu thì khi đưa ra mục tiêu không xét đến yếu tố nào?
Đáp án: B
Yếu tố nào sau đây là yếu tố động viên trong học thuyết hai nhân tố
Đáp án: C
Một người có nhu cầu thành tích cao thường thích môi trường làm việc
Đáp án: D
Theo Herzberg, khi nhà quản lý lọai bỏ những yếu tố gây bất mãn trong nhân viên thì họ sẽ hài lòng với công việc
Đáp án: A
Lý thuyết công bằng cho chúng ta thất mỗi cá nhân không chỉ quan tâm đến phần thưởng mà họ nhận được so với công sức họ bỏ ra còn so sánh tỉ lệ này với những người khác
Đáp án: A
Câu phát biểu nào sau đây không đúng
Đáp án: D
Yếu tố nào trong cấu trúc nhóm xác định vị trí hoặc thứ hạng do những người khác đặt ra cho nhóm hoặc các thành viên trong nhóm
Đáp án: C
Phương pháp mới nhất để giúp nhóm họp hình thức ra quyết định dựa trên công nghệ máy tính là
Đáp án: A
Điểm yếu của ra quyết định nhóm là
Đáp án: A
Ba nhân viên từ các phòng ban khác nhau trong tổ chức cùng đi ăn trưa thì có được coi là nhóm chính thức không?
Đáp án: B
Nhân viên không chỉ trích sếp của mình ở nơi công cộng hay không nói chuyện bằng điện thọai quá lâu trong giờ làm việc là những ví dụ liên quan đến
Đáp án: A
Tiêu phí thời gian xã hội là một hiện tượng thường xảy ra trong các tổ chức có nền văn hóa đề cao lợi ích cá nhân
Đáp án: A