500+ câu trắc nghiệm tổng hợp Hành vi tổ chức có đáp án - Phần 3

Bối cảnh nguy hiểm

Bối cảnh làm việc

Bối cảnh tổ chức

Bối cảnh nơi mà con người tương tác với nhau

Tất cả những ý trên

Quan sát hành vi con người.

Hệ thống hóa hành vi con người

Nghiên cứu hành vi con người

Dự đoán hành vi con người

Khám phá hành vi con người

Tổ chức

Trực giác

Lý thuyết

Có hệ thống

Dựa trên tình huống (case-based)

HVTC chấp nhận những lời giải thích dựa trên trực giác của hiện tượng mà nó nghiên cứu.

Nhiều dữ liệu được sử dụng trong HVTC được thu thập bởi những nhà khoa học làm việc trong những lĩnh vực khác nhau nhưng liên quan đến nhau.

HVTC không tìm kiếm những luật lệ tiềm ẩn thống nhất của hiện tượng mà nó nghiên cứu.

Hầu hết mọi người có thành kiến với hiện tượng mà HVTC nghiên cứu.

Những phát hiện của HVTC không dựa trên dữ liệu thu thập được trong điều kiện bị kiểm soát và dữ liệu được đo lường và diễn giải một cách nghiêm ngặt.

Vật lý

Tâm lý học

Nhân loại học

Xã hội học

Tâm lý học xã hội

Nhóm

Cá nhân

Tổ chức

Văn hóa

Nhóm tương tác

Tâm lý học

Xã hội học

Nhân loại học

Khoa học xã hội

Tâm thần học

Tâm thần học

Tâm lý học

Xã hội học

Khoa học chính trị

HVTC

Xã hội học

Tâm lý học xã hội

Tâm lý học

Nhân loại học

HVTC

Tâm lý học

Tâm lý học xã hội

Xã hội học

Khoa học chính trị

Chiến lược công t

Tâm lý học.

Nhân loại học.

Khoa học chính trị.

Tâm lý học xã hội.

Khảo cổ học.

Chiến lược công ty.

Nhân loại học.

Khoa học chính trị.

Tâm lý học xã hội.

Khảo cổ học.

Nhà khảo cổ học.

Nhà xã hội học.

Nhà nhân loại học.

Nhà tâm lý học xã hội.

Nhà phân tích hoạt động.

Nhà tâm lý học.

Nhà xã hội học.

Nhà nhân loại học.

Nhà khoa học chính trị.

Nhà phân tích hoạt động.

Tâm lý học.

Xã hội học.

Chiến lược công ty.

Khoa học chính trị.

Quản lý hoạt động.

Tâm lý học.

Quản lý hoạt động.

Chiến lược công ty.

Khoa học chính trị.

Xã hội học.

Sự thay đổi hành vi và thái độ.

Ra quyết định cá nhân.

Thỏa mãn công việc.

Sức mạnh tổ chức.

Phân tích đa văn hóa.

Nhân loại học.

Tâm lý học.

Tâm lý học xã hội.

Khoa học chính trị.

Chiến lược công ty.

Nhân loại học.

Tâm lý học.

Khoa học chính trị.

Nghiên cứu hoạt động.

Ngôn ngữ tâm lý học.

Chúng dựa vào những sự thật chung.

Chúng có thể được dùng để dự đoán hành vi con người chỉ khi tình huống được chỉ ra cụ thể.

Có sự đồng thuận chung giữa các nhà nghiên cứu HVTC và các học giả về những khái niệm đơn giản ẩn chứa trong hành vi con người.

Những quy tắc nguyên nhân – kết quả ứng dụng được cho tất cả trường hợp đã được khám phá ra.

Mối quan hệ nguyên nhân – kết quả của hành vi con người đã bị cô lập.

Có vô số

Hoàn toàn không có

Có một khoảng mơ hồ

14

Chỉ có một vài

Biến tổng thể (global variable)

Biến chung (general variable)

Biến phụ thuộc (dependent)

Non-reactive variable

Biến ngẫu nhiên (contingency)

Sự đa dạng lực lượng lao động, toàn cầu hóa

Toàn cầu hóa, sự đa dạng lực lượng lao động

Văn hóa, sự đa dạng

Sự nuôi cấy, sự đa dạng lực lượng lao động

Tâm lý học, tâm lý học xã hội.

Toàn cầu hóa

Sự đa dạng về lực lượng lao động

Hành động khẳng định

Văn hóa tổ chức

Sự đồng nhất về hoạt động

Công nhận rằng những nhân viên không bỏ đi các giá trị văn hóa, phong cách sống và những sự khác biệt khi họ đi làm.

Nhận ra rằng con người đến từ những bối cảnh khác nhau sẽ tự động bắt đầu hòa nhập với nơi làm việc và cộng đồng rộng lớn hơn theo thời gian.

Chủ động thực hiện việc giảm thiểu tác động của giá trị văn hóa và sở thích lối sống trong nơi làm việc.

Mở rộng tìm kiếm một chỗ làm đa dạng và tránh sự tương đồng bất kì nơi nào có thể.

Sử dụng những cách thức như là những hội thảo cấu trúc để cho những nhân viên thấy rằng thái độ mà tồn tại hoàn hảo trong cộng đồng của họ sẽ không xuất hiện ở bối cảnh nơi làm việc.

Lợi nhuận thấp

Sự can thiệp của cổ đông

Công nghệ giao tiếp hiện đại hơn

Nguyên tắc kế toán tốt hơn

Sợ khủng bố

Cảm xúc

Động lực

Giao tiếp

Lãnh đạo

Thiết kế công việc

Người trên 65 tuổi

Người Latin

Người Mỹ gốc Phi

Nam giới

Phụ nữ

Số lượng lao động dưới 55 tuổi giảm đáng kể

Tỉ lệ % công dân Mỹ gốc Tây Ban Nha và Bồ Đào Nha (Hispanic)

Số lượng người Mỹ – Phi trong lực lượng lao động tăng lên ở mọi cấp độ

Tỉ lệ % công nhân là nam giới tăng ổn định