500+ câu trắc nghiệm tổng hợp Hành vi tổ chức có đáp án - Phần 10

Phần thưởng tuyệt đối mà họ nhận được cho nỗ lực của mình và mối quan hệ giữa khối lượng đó với những gì những người khác nhận được.

Phần thưởng tuyệt đối mà họ nhận được cho nỗ lực của mình

Mối quan hệ giữa phần thưởng nhận được với những gì những người khác nhận được

Việc phân chia phần thưởng trong tổ chức

Không xác định được

Bên trong

Bên ngoài.

Cả bên trong và bên ngoài

Nhu cầu tình cảm

Nhu cầu tôn trọng.

Nhu cầu khẳng định bản thân

Nhu cầu an toàn

Yếu tố thuộc về người lao động, yếu tố thuộc về tổ chức và yếu tố thuộc về công việc.

Yếu tố thuộc về người lao động, yếu tố thuộc về tổ chức và yếu tố thuộc về môi trường

Yếu tố thuộc về người lao động, yếu tố thuộc về chính sách và yếu tố thuộc về công việc

Yếu tố thuộc về người lao động, yếu tố thuộc về môi trường và yếu tố thuộc về chính sách

Nhu cầu tồn tại, nhu cầu thành tích và nhu cầu phát triển

Nhu cầu tồn tại, nhu cầu giao tiếp và nhu cầu phát triển.

Nhu cầu quyền lực, nhu cầu giao tiếp và nhu cầu phát triển

Nhu cầu sinh lý, nhu cầu quyền lực và nhu cầu phát triển

Nhu cầu thành tích, nhu cầu quyền lực, nhu cầu hòa nhập.

Nhu cầu tồn tại, nhu cầu hòa nhập, nhu cầu quyền lực

Nhu cầu xã hội, nhu cầu thành tích, nhu cầu tồn tại

Nhu cầu quyền lực, nhu cầu sinh lý, nhu cầu phát triển

Có động lực.

Được giám sát

Được thử thách

Được giao nhiệm vụ

Động lực thường gắn liền với công việc, với tổ chức và môi trường làm việc

Động lực không phải là đặc điểm của tính cách cá nhân

Người lao động không có động lực vẫn có thể hoàn thành công việc

Động lực làm việc quyết định chất lượng và hiệu quả công việc.

Nhu cầu sinh lý.

Nhu cầu an toàn

Nhu cầu quan hệ xã hội

Nhu cầu được tôn trọng

Yếu tố nội tại và yếu tố cá nhân

Yếu tố cá nhân và yếu tố bên ngoài

Yếu tố nội tại và yếu tố bên ngoài.

Tất cả đều sai

Sự tham gia của người lao động

Thiết kế công việc.

Phần thưởng

Tất cả đều sai

Sự thỏa mãn công việc của cá nhân

Sự không thỏa mãn công việc của cá nhân

Sự phát triển của cá nhân

Cả a và b đúng.

Kỹ thuật họp điện tử.

Giữ thư điện tử

Quyết định bằng máy tính

Tất cả đều đúng

Vị trí

Thăng tiến

Địa vị.

Vai trò

Địa vị cá nhân trong nhóm

Chuẩn mực nhóm.

Sự tuân thủ quy định

Áp lực nhóm

Các cá nhân trong nhóm có nhiều điểm khác biệt.

Có sự cạnh tranh từ bên ngoài

Quy mô nhóm lớn

Các thành viên trong nhóm có nhiệm vụ khác nhau

Nhanh chóng

Trách nhiệm rõ ràng

Quyền lực và ảnh hưởng lớn.

Tập trung vào vấn đề

Nhóm sinh viên thảo luận về bài tập do thầy giáo phân công

Nhóm cổ động viên rủ nhau “đi bão” sau khi đội tuyển Việt Nam chiến thắng.

Câu lạc bộ Xung kích Hufi tổ chức sinh nhật lần thứ 5

Tất cả đều đúng

Nhóm nhiệm vụ.

Nhóm chỉ huy

Nhóm lợi ích

Nhóm bạn bè

Nhóm danh nghĩa

Động não

Bản đồ tư duy.

Hội họp điện tử

Áp lực tuân thủ trong nhóm

Sự đa dạng của các quan điểm.

Trách nhiệm rõ ràng

Không phải các lựa chọn trên

Tăng sự sáng tạo

Tăng sự đồng thuận

Tăng hiệu quả hoạt động.

Cơ cấu chặt chẽ hơn