Câu 1
Trong trường hợp thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ, người sử dụng lao động có quyền cho những người lao động làm việc trong doanh nghiệp dưới 12 tháng thôi việc
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
360 câu trắc nghiệm Luật lao động có đáp án - Phần 14
Xem trước: đọc nhanh mọi câu dạng chữ, chưa tính giờ, chưa hiện đáp án.
Luyện tập: chọn đáp án là biết đúng sai ngay, kèm lời giải.
Thi thử: nộp bài mới chấm điểm và hiện lời giải.
Luyện tập: chọn đáp án là biết đúng sai ngay, kèm lời giải.
Thi thử: nộp bài mới chấm điểm và hiện lời giải.
Câu 2
Khoảng thời gian mà người lao động làm việc ngoài mức 8 giờ/ngày được coi là thời giờ làm thêm giờ
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 3
Cơ sở dạy nghề không được đơn phương chấm dứt hợp đồng học nghề nếu không có căn cứ do pháp luật quy định
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 4
Người lao động đi nghỉ hàng năm ở trong nước để thăm bố, mẹ, vợ (hoặc chồng), con thì được người sử dụng thanh toán tiền tàu xe và tiền lương trong những ngày đi đường.
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 5
Người học nghề có nghĩa vụ đóng học phí cho cơ sở dạy nghề, trừ trường hợp hai bên thỏa thuận người học nghề không phải đóng học phí
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 6
QH bồi thường thiệt hại phát sinh trong trường hợp NLĐ gây thiệt hại cho tài sản của NSDLĐ là QHXH thuộc đối tượng điều chỉnh của luật lao động
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 7
Khi lao động nam đủ 60 tuổi hoặc lđ nữ đủ 55 tuổi thì qhlđ sẽ đương nhiên bị chấm dứt
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 8
Thỏa ước LĐTT không được đăng ký tại cơ quan nhà nước có thẩm quyền thì không có hiệu lực pháp luật
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 9
Mọi quan hệ lao động phát sinh trên cơ sở HĐLĐ do ngành LLĐ điều chỉnh
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 10
Tổ chức giới thiệu việc làm là đơn vị sự nghiệp có thu thuộc lĩnh vực hoạt động xh
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 11
Người lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh nghiệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 12
Hàng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức đào tạo nâng cao kỳ năng nghề cho người lao động
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 13
Hội đồng trọng tài lao động không có thẩm quyền hòa giải tranh chấp tập thể về quyền
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 14
Khi thương lượng tập thể để giải quyết tranh chấp lao động tập thể, bắt buộc phải có hòa giải viên lao động tham gia
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 15
Khi xây dựng thang lương, bảng lương, người sử dụng lao động phải tổ hức thương lượng tập thể với đại diện tập thể người lao động tại công ty
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 16
Người lao động bị áp dụng trách nhiệm vật chất phải bồi thường toàn bộ thiệt hại gây ra
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 17
Người lao động làm việc cho người sử dụng lao động đủ 12 tháng thì mới được nghỉ hàng năm
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 18
Trong mọi trường hợp, khi xử lý kỷ luật lao động, bắt buộc phải có sự tham gia của người lao động
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 19
Đối với hợp đồng lao động có thời hạn dưới ba tháng thì không bắt buộc phải giao kết hợp đồng bằng hình thức văn bản
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 20
Hợp đồng lao động phải do chính người lao động giao kết và thực hiện
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 21
Người lao động có thể ký kết nhiều hợp đồng lao động khác nhau với nhiều người sử dụng lao động khác nhau
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 22
Người lao động làm việc đủ 12 tháng trở lên khi chấm dứt hợp đồng lao động sẽ được trợ cấp thôi việc
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 23
Thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực sau khi đăng ký với cơ quan nhà nước có thẩm quyền
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 24
Cá nhân nước ngoài muốn trở thành NLĐ trong quan hệ PL về sử dụng và cung ứng lao động ít nhất phải đủ 15 tuổi
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 25
Nội quy lao động phải lập thành văn bản và phải niêm yết tại đơn vị sử dụng lao động
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 26
Thời gian nghỉ chế độ thai sản khi lao động nữ nghỉ sinh con không tính ngày nghỉ lễ, Tết, nghỉ hàng tuần
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 27
Theo quy định của pháp luật lao động VN, người sử dụng lao động có thể không bố trí nghỉ hàng tuần cho người lao động trong một thời gian nhất định
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 28
Anh A bị tai nạn trên đường đi dự tiệc cưới về, theo quy định hiện hành của pháp luật, A có thể hưởng chế độ trợ cấp ốm đau trong thời gian nghỉ điều trị thương tật do tai nạn gây ra
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 29
Hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm trở lên phải lập bằng văn bản
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 30
Người học nghề không phải là đối tượng chịu sự điều chỉnh của Bộ luật Lao động
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 31
Người lao động có nghĩa vụ gia nhập tổ chức công đoàn
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 32
Người sử dụng lao động có quyền thông qua doanh nghiệp cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 33
Người lao động được làm việc ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 34
Đại diện người sử dụng lao động không có trách nhiệm nào sau đây?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 35
Người lao động không có quyền nào sau đây?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C