Câu 1
Câu 1. This clearly defines the relative value of each job among all jobs within a company.
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
200+ Trắc nghiệm Quản trị thù lao lao động (có đáp án)
Xem trước: đọc nhanh mọi câu dạng chữ, chưa tính giờ, chưa hiện đáp án.
Luyện tập: chọn đáp án là biết đúng sai ngay, kèm lời giải.
Thi thử: nộp bài mới chấm điểm và hiện lời giải.
Luyện tập: chọn đáp án là biết đúng sai ngay, kèm lời giải.
Thi thử: nộp bài mới chấm điểm và hiện lời giải.
Câu 2
Câu 2. Midpoint, minimum, and maximum are values used to define which of the following?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 3
Câu 3. If the company adopts a market lead policy, how will that company's pay range midpoint compare to the market average?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 4
Câu 4. The HR manager of a company thinks that they have too many narrow pay grades within the organization. By getting the support from upper management, the manager decided to consolidate existing pay grades and ranges into fewer pay grades and broader pay ranges in order to create a flatter organization in terms of compensation. This is an example of which pay structure variation?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 5
Câu 5. Gainsharing is an incentive plan that_______
Đáp án và lời giải
Đáp án: E
Câu 6
Câu 6. . Jason works at a call center for an insurance company, and he has been answering calls regarding auto insurance. Recently, he started to attend a training program about home insurance. Upon successful completion of this training program, Jason will be able to handle home insurance questions and queries as well. If this insurance company has a compensation policy that rewards Jason's completion of this training, then what type of pay system does it employ?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 7
Câu 7. These compensation systems go a long way in attracting and retaining the most qualified employees and are based upon market and compensation surveys.
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 8
Câu 8. Which of the following are the two main reasons given for adopting person-focused programs?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 9
Câu 9. Which of the following is a characteristic of job-based pay?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 10
Câu 10. Which of the following represents the pay rate differences for jobs and employee contributions of unequal worth to a company?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 11
Câu 11. Which of the following is true about the level of risk involved with incentive pay?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 12
Câu 12. .Which of the following describes job duties, tasks, and relevant factors needed to perform a job adequately?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 13
Câu 13. This type of individual incentive plan rewards employees who recruit new customers or new employees.
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 14
Câu 14. .Which is the fundamental principle of internally consistent compensation systems?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 15
Câu 15. .Which of the following entails an examination of a company's external market context and internal factors?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 16
Câu 16. .Compensation professionals integrate the internal job structure with the external market pay rates identified through compensation surveys, and this integration reveals which of the following?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 17
Câu 17. These are used as reference points for setting pay levels.
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 18
Câu 18. When using compensation survey data, statistical analyses are used to integrate this with the external market, in order to determine pay rates.
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 19
Câu 19. The XYZ Company is a world leader in medical device manufacturing. Aiming to continue its market position in this industry, the XYZ Company pursues a differentiation strategy. As a result, this company compensates its employees higher than competitors in order to attract and retain the best employees. What kind of pay level policy does the XYZ Company follow?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 20
Câu 20. For the purpose of applying pay policies, this term refers to the groupings of jobs based on compensable factors.
Đáp án và lời giải
Đáp án: B