Xem trước: đọc nhanh mọi câu dạng chữ, chưa tính giờ, chưa hiện đáp án. Luyện tập: chọn đáp án là biết đúng sai ngay, kèm lời giải. Thi thử: nộp bài mới chấm điểm và hiện lời giải.
Câu 1
Trong quản trị nhân lực, chức năng nào liên quan đến việc thiết lập và duy trì các mối quan hệ tốt đẹp giữa nhân viên và tổ chức?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 2
Trong quản trị nhân lực, nguyên tắc "đúng người, đúng việc" thường được thực hiện qua:
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 3
Trong quản trị nhân lực, việc sử dụng "chương trình đào tạo có hướng tương lai" thường nhằm mục đích:
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 4
Trong quản trị nhân lực, việc sử dụng kỹ thuật "thiết lập mục tiêu thông minh" (SMART) trong đào tạo nhân viên thường nhằm mục đích:
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 5
Trong quản trị nhân lực, việc sử dụng phương pháp "360 độ" trong đánh giá hiệu suất:
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 6
Trong quản trị nhân lực, chức năng nào chịu trách nhiệm kiểm tra và đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 7
Cách thức tác động tới nhân viên của thuyết Z?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 8
Chức năng nào trong quản trị nhân lực chịu trách nhiệm xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt đẹp giữa nhân viên và tổ chức?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 9
Thuyết Z trong quản trị nhân lực thường tập trung vào việc:
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 10
Một cách tiếp cận hiệu quả để phát triển kỹ năng lãnh đạo của nhân viên là:
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 11
Trong quản trị nhân lực, chức năng nào chịu trách nhiệm thu hút nguồn nhân lực mới cho tổ chức?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 12
Trong học thuyết Y, nguyên tắc cơ bản nào định rằng nhân viên làm việc hiệu quả khi họ cảm thấy được tôn trọng và có giá trị trong tổ chức?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 13
Khái niệm "chính sách lao động" trong quản trị nhân lực ám chỉ điều gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 14
Trong quản trị nhân lực, chức năng nào chịu trách nhiệm phát triển kỹ năng và năng lực cho nhân viên?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 15
Trong nguyên tắc quản lý con người của trường phái cổ điển, việc phân tích công việc một cách hợp lý và khoa học thuộc nguyên tắc nào sau đây?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 16
Thuyết X về quản trị nhân lực thường tập trung vào việc:
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 17
Thuyết X trong quản trị nhân lực tập trung vào việc:
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 18
Học thuyết Z về quản trị nhân lực nhấn mạnh vào yếu tố nào để kích thích nhân viên làm việc hiệu quả?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 19
Thuyết Z trong quản trị nhân lực thường tập trung vào việc:
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 20
Thuyết X về quản trị nhân lực tập trung vào việc:
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 21
Trong nguyên tắc quản lý con người của trường phái cổ điển, việc phân tích công việc một cách hợp lý và khoa học nhằm mục đích:
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 22
Trong quản trị nhân lực, chức năng nào đảm bảo rằng tổ chức tuân thủ các quy định pháp luật và các chính sách liên quan đến lao động?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 23
Các hoạt động như phỏng vấn, trắc nghiệm trong quá trình tuyển dụng nhân viên thuộc chức năng nào của quản trị nhân lực?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 24
Cách thức tác động tới nhân viên của thuyết X, ngoại trừ:
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 25
Trong quản trị nhân lực, việc sử dụng "chương trình khuyến khích và thưởng phạt" thường nhằm mục đích:
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 26
Cách thức tác động tới nhân viên của thuyết Y?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 27
Do sự cạnh tranh ngày càng gay gắt trên thị trường nên các tổ chức muốn tồn tại và phát triển thì vấn đề quan tâm hàng đầu là:
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 28
Trong quản trị nhân lực, chức năng nào tập trung vào việc thu hút, lựa chọn và giữ chân nhân viên có tài năng cho tổ chức?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 29
Thuyết Y trong quản trị nhân lực thường tập trung vào việc:
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 30
Thuyết Y trong quản trị nhân lực thường tập trung vào việc: