Xem trước: đọc nhanh mọi câu dạng chữ, chưa tính giờ, chưa hiện đáp án. Luyện tập: chọn đáp án là biết đúng sai ngay, kèm lời giải. Thi thử: nộp bài mới chấm điểm và hiện lời giải.
Câu 1
Ba nhân tố cơ bản của quá trình tạo động lực là:
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 2
Cách tiếp cận ___ phổ biến ở các công ty đa quốc gia có niềm tin rằng cách tiếp cận của công ty mẹ có thể được áp dụng nguyên vẹn ở tất cả các quốc gia khác vì cách tiếp cận này hoàn hảo hơn bất kỳ cách của công ty con ở nước ngoài nào.
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 3
Xã hội nào có khuynh hướng chia sẻ thông tin nội bộ với bạn thân của mình?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 4
Các quản lý người Singapore, New Zealand, và Hong Kong thường rất chủ động, nhanh nhẹn và luôn tự tin với những gì mình đang làm. Theo kết quả của nghiên cứu GLOBE, những nền văn hóa này có thể sẽ có chỉ số ________ cao.
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 5
Phát biểu nào sau đây là đúng về các inpatriate?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 6
Phát biểu nào sau đây về tác động của sự đa dạng văn hóa tới tổ chức là KHÔNG chính xác?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 7
Trong mô hình của Hofstede, các quốc gia không quá coi trọng chủ nghĩa quốc gia, việc biểu tình được khoan nhượng và việc chuyển đổi việc làm diễn ra thường xuyên là các quốc gia có chỉ số ____________ thấp.
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 8
Theo Early and Ang, trí tuệ văn hóa được cấu thành bởi ba yếu tố là:
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 9
Trong các cách tiếp cận với việc quản trị sự đa dạng về văn hóa, cách tiếp cận nào mặc dù đem lại nhiều lợi ích nhất nhưng lại ít phổ biến nhất?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 10
So với người Israel, người Mỹ có tính cá nhân _______ hơn và khoảng cách quyền lực ______ hơn, nên phản ứng của nhân viên người Mỹ với mô hình thiết lập mục tiêu thường tích cực hơn.
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 11
Các nhà quản lý người Mỹ thường áp dụng cách tiếp cận của thuyết Y với việc lãnh đạo và họ tin rằng để tạo động lực cho nhân viên cần thỏa mãn các nhu cầu nào của nhân viên?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 12
Nhân viên tới từ các nền văn hóa có khoảng cách quyền lực cao có thể sẽ thích ứng tốt với ________.
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 13
Cách tiếp cận nào với việc quản trị sự đa dạng về văn hóa có giả định căn bản là sự đa dạng về văn hóa chỉ đem lại các ảnh hưởng tiêu cực tới tổ chức, do đó cần giảm thiểu tối đa sự đa dạng về văn hóa?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 14
____ là một thành phần của giao tiếp phi ngôn ngữ
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 15
Đâu là đặc trưng chính của xã hội có tính nam tính cao?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 16
Ví dụ về nền văn hóa phục thuộc nhiều vào ngữ cảnh là _____.
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 17
Chiều văn hóa nào sau đây xuất hiện trong dự án GLOBE?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 18
Những nhân tố khiến quá trình truyền đạt thông điệp bị sai lệch được gọi là ________
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 19
Đâu không phải là một chiều văn hóa trong mô hình của Trompenaars?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 20
Trung Quốc là quốc gia có chỉ số về chủ nghĩa tập thể cao nên ở đây _______ là một nhu cầu quan trọng và mục tiêu mà mọi người chú trọng là ______