Câu 1
Câu 1. Doanh nghiệp Hải Lê thường xuyên yêu cầu các quản lý trực tiếp báo cáo nhu cầu đào tạo ở phòng ban mình. Chính sách quản lý nhân lực này nhằm:
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
200+ Trắc nghiệm Quản lý năng lượng (có đáp án)
Xem trước: đọc nhanh mọi câu dạng chữ, chưa tính giờ, chưa hiện đáp án.
Luyện tập: chọn đáp án là biết đúng sai ngay, kèm lời giải.
Thi thử: nộp bài mới chấm điểm và hiện lời giải.
Luyện tập: chọn đáp án là biết đúng sai ngay, kèm lời giải.
Thi thử: nộp bài mới chấm điểm và hiện lời giải.
Câu 2
Câu 2. Trách nhiệm nào sau đây không thuộc về phòng quản trị nhân lực?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 3
Câu 3. Chức năng duy trì nguồn nhân lực không bao gồm:
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 4
Câu 4. Đề xuất nhu cầu tuyển dụng nhân viên kinh doanh là trách nhiệm của
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 5
Câu 5. Tỉ lệ 1 nhân viên phụ trách nhân sự trên 40 công nhân cho biết quy mô phòng nhân sự phụ thuộc vào:
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 6
Câu 6. Việc thay đổi nhận thức của người lao động về tổ chức và công việc tạo nên thách thức cho chính sách động viên và khen thưởng, đó là xu hướng nào trong QTNL?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 7
Câu 7. “Xác định nhiệm vụ, trách nhiệm, quyền hạn khi thực hiện công việc” là cụm từ phản ánh hoạt động:
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 8
Câu 8. Sử dụng sẽ giúp doanh nghiệp tăng lợi thế cạnh tranh nhờ kinh nghiệm tư vấn phân tích công việc tại nhiều doanh nghiệp khác nhau.
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 9
Câu 9. Sơ đồ tổ chức giúp cho doanh nghiệp:
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 10
Câu 10. Thông tin nào sau đây không phải là thông tin thứ cấp (thông tin có sẵn)
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 11
Câu 11. Gửi cho nhân viên một máy ghi chép điện tử để ghi nhận lại những công việc họ thực hiện hàng ngày tại văn phòng là một hình thức thu nhập thông tin bằng:
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 12
Câu 12. Hoàng mới vào làm việc tại bộ phận thiết kế trang web, anh có nhiều thắc mắc về những việc phải làm ở vị trí này, vậy anh cần đọc:
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 13
Câu 13. Thông tin về trình độ học vấn cần thiết để làm chuyên viên phân tích tài chính sẽ được ghi rõ trong:
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 14
Câu 14. Yếu tố nào sau đây không ảnh hưởng đến dự báo nhân lực tại doanh nghiệp?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 15
Câu 15. Khi dự báo nhu cầu nhân lực, doanh nghiệp không thể can thiệp hay thay đổi yếu tố nào sau đây?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 16
Câu 16. Để xác định số lượng hộ lý theo giường bệnh, doanh nghiệp có thể áp dụng kỹ thuật dự báo:
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 17
Câu 17. Để phân tích hiện trạng nhân lực, doanh nghiệp cần dựa trên những thông tin sau, ngoại trừ:
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 18
Câu 18. Doanh nghiệp không áp dụng chính sách cân đối nhân lực nào sau đây khi dư thừa lao động?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 19
Câu 19. Nếu Phó tổng giám đốc nghỉ việc, doanh nghiệp có thể tìm người thay thế dựa trên:
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 20
Câu 20. Tiến trình thu hút những người có khả năng, phù hợp với yêu cầu công việc nộp đơn dự tuyển được gọi là:
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 21
Câu 21. Thông qua chương trình thông báo công việc (job-posting), doanh nghiệp đang chiêu mộ nguồn:
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 22
Câu 22. Xây dựng quan hệ với những người có tên tuổi trong lĩnh vực chuyên môn là phương pháp chiêu mộ:
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 23
Câu 23. Phỏng vấn sơ bộ là bước thứ mấy trong quy trình tuyển chọn?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 24
Câu 24. Tiến trình tuyển chọn của doanh nghiệp chịu tác động của các yếu tố môi trường bên ngoài sau, ngoại trừ:
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 25
Câu 25. Cho điểm một ứng viên thấp do không thích cách chọn màu trang phục của người này là sai lầm nào khi phỏng vấn?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C