Câu 1
Hành vi tổ chức bao gồm:
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
200+ Trắc nghiệm Hành vi tổ chức (có đáp án)
Xem trước: đọc nhanh mọi câu dạng chữ, chưa tính giờ, chưa hiện đáp án.
Luyện tập: chọn đáp án là biết đúng sai ngay, kèm lời giải.
Thi thử: nộp bài mới chấm điểm và hiện lời giải.
Luyện tập: chọn đáp án là biết đúng sai ngay, kèm lời giải.
Thi thử: nộp bài mới chấm điểm và hiện lời giải.
Câu 2
Hành vi tổ chức chỉ nghiên cứu những thái độ và hành vi quyết định đến kết quả của người lao động:
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 3
Hành vi tổ chức có mối quan hệ với các môn học:
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 4
Đối tượng nghiên cứu hành vi tổ chức:
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 5
Hành vi tổ chức có chức năng:
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 6
Chín khả năng hành động được chia thành 3 nhóm:
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 7
Các yếu tố xác định tính cách:
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 8
Tính cách hướng ngoại là:
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 9
Thái độ của cá nhân trong tổ chức có các loại:
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 10
Những khả năng nào không nằm trong khả năng suy nghĩ:
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 11
Nhân tố nào quyết định đến sự hài lòng trong công việc:
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 12
Phản ứng của nhân viên khi bất mãn tổ chức:
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 13
Sự hài lòng trong công việc là một thái độ chung đối với công việc của một người; sự khác biệt giữa số lần khen thưởng mà người làm việc nhận được và số lần khen thưởng mà họ tin là mình lẽ ra không nhận được.
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 14
Nhận thức là một quá trình qua đó cá nhân tổ chức sắp xếp và diễn giải những ấn tượng giác quan của mình để tìm hiểu môi trường xung quanh:
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 15
Các nhân tố ảnh hưởng đến nhận thức:
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 16
Mô hình ra quyết định gồm:
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 17
Các nhân tố tình huống ảnh hưởng đến nhận thức:
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 18
Bước nào dưới đây không nằm trong các bước ra quyết định:
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 19
Trong một tổ chức, cá nhân ra quyết định thường gặp phải những hạn chế:
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 20
Động viên là tinh thần sẵn sàng cố gắng ở mức cao vì mục tiêu của cá nhân, với điều kiện một số nhu cầu cá nhân được thỏa mãn dựa trên khả năng nỗ lực.
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 21
Học thuyết Y về động viên giả định:
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 22
Học thuyết hai nhân tố về động viên gồm:
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 23
Học thuyết ERG về động viên cho rằng con người có:
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 24
Bố trí người đúng việc và bố trí việc đúng người là hình thức động viên thông qua:
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 25
Người lao động có thể được động viên thông qua sự tham gia vào:
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 26
Học thuyết nhu cầu của McCelland cho rằng nhu cầu của con người có:
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 27
Động viên xảy ra khi:
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 28
Maslow cho rằng thỏa mãn nhu cầu bậc thấp khó hơn thỏa mãn nhu cầu bậc cao:
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 29
Trong học thuyết công bằng, nhân viên có thể áp dụng dạng so sánh:
Đáp án và lời giải
Đáp án: D