200+ câu trắc nghiệm Quản trị doanh nghiệp thương mại có đáp án - Phần 5

Đáp ứng yêu cầu của chiến lược KD

Đảm bảo tính tối ưu

Đảm bảo tính linh hoạt

Đảm bảo tính tin cậy

Chiến lược KD của DN trong từng thời kỳ

Môi trường KD và quy mô của DN

Kinh tế ngành, nghề KD

Công nghệ KD, trình độ quản trị và trang thiết bị quản trị của DN

Không có cấu trúc

Gần như không có cấu trúc

Nhiều yếu tố được "mô hình hoá"

Nhiều yếu tố được "công thức hoá"

Tính tập trung

Tính tối ưu

Tính linh hoạt

Truyền thống

Cổ điển

Hiện đại

Cả 3 ý trên

Đáp ứng yêu cầu của thị trường hay khách hàng

Hợp tác chặt chẽ giữa các bộ phận, tăng cường tính hệ thống

Linh hoạt và có hiệu quả cao trong việc sử dụng nhân sự

Truyền thống

Cổ điển

Hiện đại

Cả 3 ý trên

Các cấp quản trị nắm bắt và thống nhất hiểu được các mục tiêu chung

Giảm chi phí và giá thành sản phẩm

Phát huy đầy đủ năng lực sở thích của nhân viên

Tăng cường khả năng cạnh tranh về chất lượng

Hoạt động tập trung

Hoạt động phi tập trung

Hoạt động phân nhánh

Hoạt động phân tán

Ít có sự trùng lặp về hoạt động

Ít có sự trùng lặp về chức năng

Tránh được sự trùng lặp về sử dụng nguồn lực

Toàn bộ hoạt động DN hướng vào kết quả cuối cùng

Cơ chế hoạt động KD theo khách hàng

Cơ chế hoạt động KD theo lãnh thổ

Cơ chế hoạt động KD theo ngành hàng

Cả 3 ý trên

Linh hoạt dễ thống nhất mục tiêu bộ phận chung với mục tiêu chung

Lãng phí về nguồn lực nhất là nhân lực

Cấp giá trị cao nhất tăng cường công tác điều hành trực tiếp

Gia tăng thách thức do môi trường văn hoá, xã hội đặt ra cho DN

Của môi trường KD, thoả mãn nhu cầu của khách hàng

Trao đổi thông tin giữa các cá nhân, các nhóm, các khu vực

Quản trị điều hành tập trung

Tạo ra cấu trúc năng động, linh hoạt, khai thác tối đa các nguồn lực

Chính thức

Bán chính thức

Phi chính thức

Cả 3 ý trên

Thoả mãn nhu cầu được hội nhập

Mong muốn được bảo vệ và giúp đỡ lẫn nhau

Trao đổi thông tin và tính cảm

Tạo ra công ăn việc làm, nghề nghiệp

Thủ lĩnh chính thức

Thủ lĩnh phi chính thức

Mục tiêu tự phát, kiểm soát XH

Yếu tố chống lại đổi mới

Thực hiện hoạt động theo ý muốn của lãnh đạo

Sự tác động tới người bị lãnh đạo, thực hiện theo ý muốn của người lãnh đạo

Thực hiện theo ý muốn của người bị lãnh đạo

Cả 3 ý

Lãnh đạo thành công

Lãnh đạo không thành công

Lãnh đạo thành công trên cơ sở chấp nhận, tự nguyện, nhiệt tình, tự giác của người nhận tác động

Cả 3 ý trên

Đảm bảo sự kết hợp hài hoà giữa các mục tiêu

Thoả mãn nhu cầu và mong muốn của nhân viên

Làm việc theo chức trách và quyền hạn

Uỷ quyền và uỷ nhiệm

Đảm bảo sự kết hợp hài hoà giữa các mục tiêu

Thoả mãn nhu cầu và mong muốn của nhân viên

Làm việc theo chức trách và quyền hạn

Uỷ quyền và uỷ nhiệm

Đảm bảo sự kết hợp hài hoà giữa các mục tiêu

Thoả mãn nhu cầu và mong muốn của nhân viên

Làm việc theo chức trách và quyền hạn

Uỷ quyền và uỷ nhiệm

Đảm bảo sự kết hợp hài hoà giữa các mục tiêu

Thoả mãn nhu cầu và mong muốn của nhân viên

Làm việc theo chức trách và quyền hạn

Uỷ quyền và uỷ nhiệm

Khả năng thuyết phục

Khả năng mệnh lệnh, áp đặt

Khả năng đánh giá cá nhân

Khả năng động viên người khác một cách khéo léo

Gan dạ, tin cậy

Thống nhất, nhạy bén

Quá coi trọng tình cảm

Phán xét, tôn trọng

Quá trình đo lường kết quả thực hiện

Quá trình thẩm định kết quả thực hiện

Quá trình chẩn đoán kết quả thực hiện

Cả 3 ý trên