1087 câu trắc nghiệm tổng hợp quản trị nhân lực có đáp án (Phần 28)

Đào tạo chéo ( Cross-training)

Đào tạo tại chỗ ( on - the - job training)

Đào tạo không chính thức

Đào tạo hành vi ( behavior training)

Đào tạo chéo ( Cross-training)

Đào tạo tại chỗ ( on - the - job training)

Thực hành chủ động (active practice)

Đào tạo hành vi ( behavior training)

Đào tạo chéo ( Cross-training)

Đào tạo tại chỗ ( on - the - job training)

Thực hành chủ động (active practice)

Đào tạo hành vi ( behavior training)

Đào tạo chéo ( Cross-training)

Đào tạo tại chỗ ( on - the - job training)

Thực hành chủ động (active practice)

Đào tạo hành vi ( behavior training)

Orientation (Sự định hướng )

Reinforcement (Sự củng cố)

Blended learning ( học tập có tính kết hợp)

Tất cả đều sai

Đào tạo chéo ( Cross-training)

Mô phỏng (Simulations)

Thực hành chủ động (active practice)

Đào tạo hành vi ( behavior training)

E-learning

Đào tạo hành vi ( behavior training)

Cross-training

On - the - job training

Orientation

Tất cả đều sai

Cách một tổ chức xác định và tận dụng kiến thức để cạnh tranh

Cách một tổ chức xác định, tìm kiếm, trao đổi kiến thức để phát triển và cạnh tranh

Cách một tổ chức khuyến khích việc chia sẻ kiến thức để phát triển và cạnh tranh

Tất cả đều đúng

Self-efficacy

Effectiveness

Self-effectiveness

Tất cả đều sai

Quy trình trong đó người đào tạo (trainer)và tổ chức làm việc cùng nhau để quyết định cách cải thiện hiệu suất công việc của tổ chức và cá nhân

Quy trình trong đó người đào tạo ( trainer) và học viên ( trainee) làm việc cùng nhau để quyết định cách cải thiện hiệu suất công việc của tổ chức và cá nhân

Quy trình trong đó học viên (trainee) và tổ chức làm việc cùng nhau để quyết định cách cải thiện hiệu suất công việc của tổ chức và cá nhân

Tất cả đều sai

Quy trình giúp tăng cường/ cải thiện các khả năng để thực hiện công việc hiệu quả

Quy trình giúp người đào tạo hiểu rõ hơn về cách thức làm việc

Quy trình giúp người được đào tạo, hiểu rõ hơn về quy trình thực hiện công việc, các yêu cầu cần đạt được cũng như những sai sót cần tránh

Tất cả đều đúng

Đào tạo chéo ( Cross-training)

Đào tạo tại chỗ ( on - the - job training)

Thực hành chủ động (active practice)

Lớp học (lecture)

Kỹ năng cứng (hard skills)

kỹ năng mềm (soft skills)

kỹ năng giao tiếp ( communication skills)

kỹ năng thuyết trình (presentation skills)

Kỹ năng cứng (hard skills)

kỹ năng mềm (soft skills)

kỹ năng giao tiếp ( communication skills)

kỹ năng đàm phán (negoriation skills)

Phân tích về tổ chức

Phân tích việc công việc/nhiệm vụ

Phân tích về cá nhân/con người

Tất cả đều đúng

Phân tích chính xác hiệu suất công việc

Tất cả đều đúng

Đào tạo trên máy vi tính

Đào tạo học việc (apprenticeship training)

Đào tạo phân công đặc biệt

Tất cả đều sai

Sự cam kết của nhân viên

Sự vắng mặt của nhân viên

Sự luân chuyển lao động

Tất cả đều sai

Cải thiện nhận thức của nhân viên về khả năng lãnh đạo của cấp quản lý

Cải thiện nhận thức của nhân viên về khả năng lãnh đạo của ban quản lý và giảm thiểu luân chuyển nhân viên

Tăng sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cho nhân viên

Nâng cao khả năng lãnh đạo của Ban lãnh đạo

Giúp nhân viên làm việc hiệu quả hơn nhanh chóng hơn và thiết lập nền tảng để quản lý hiệu suất

Giúp nhân viên làm việc hiệu quả hơn một cách nhanh chóng hơn

Thúc đẩy sự đa dạng của lực lượng lao động

Đảm bảo sự tuân thủ của pháp luật

Hội nghị truyền hình ( video conferencing)

Đào tạo tại chỗ

Chương trình đào tạo máy tính

Tất cả đều sai

Thực tập tin nhận được phản hồi nhanh chóng

Tiết kiệm

Người được đào tạo Vừa học vừa sản xuất ra sản phẩm

Người được đào tạo tự điều chỉnh nhiệt độ

Số lượng, tiêu chuẩn chất lượng của công việc

Điều kiện thực hiện công việc

Danh sách nhiệm vụ

Các kỹ năng không bắt buộc phải học

Xác nhận chương trình đào tạo

Thiết kế chương trình đào tạo

Đánh giá việc đào tạo

Tham gia chương trình định hướng

Nhu cầu đào tạo

Số lượng học viên

Đánh giá đào tạo

Phương pháp đào tạo

Ngắn hạn

Dài hạn

Kỹ thuật

Khoa học

Máy móc

những người lao động có kiến thức và kỹ năng cao

mặt bằng văn phòng

tiền mặt

Chấp nhận tất cả các ứng viên đăng ký các chương trình đào tạo

thuê chuyên gia tư vấn để đào tạo

không bao giờ thay đổi nội dung chương trình đào tạo

đào tạo tất cả các nhân viên làm việc với thiết bị vật liệu hoặc quy trình nguy hiểm

Đào tạo tại chỗ

Đào tạo ngôn ngữ

Tạo điều kiện cho nhân viên tiếp xúc và thích ứng với quan điểm của các nhóm văn hóa khác nhau đối với công việc

Tất cả đều sai

Xem trước công việc thực tế

Xây dựng và củng cố nhận thức về nhu cầu cần được đào tạo trong tâm trí của những người tham gia

Định hướng nhân viên

Tất cả đều sai

Chuẩn bị tài liệu cho người học

xuất hiện ngay trước khi quay

tham gia đào tạo trên máy tính

tất cả đều sai

Rất thông minh

nhiều kinh nghiệm

có trình độ học vấn cao

thiếu kinh nghiệm

các nhiệm vụ chính và nhiệm vụ của công việc được liệt kê

năng lực và các kỹ năng hoặc kiến thức cụ thể cần thiết cho mỗi nhiệm vụ chính và nhiệm vụ được liệt kê

các tiêu chuẩn thực hiện cho từng nhiệm vụ và nhiệm vụ phụ được liệt kê

tất cả đều sai

sự kỳ vọng

sự xã hội hóa

cú sốc thực tế (reality shock)

Tất cả đều sai

các công cụ hỗ trợ người học

tập trung vào các vấn đề hậu cần của việc quản lý học tập

các chiến lược giáo dục

tất cả đều sai

Mô tả công việc và đặc tả công việc (job descriptions and job specification)

Hướng dẫn công việc và đào tạo tại chỗ

Tiêu chuẩn công việc và chuyên môn hóa

Các tiêu chuẩn thực hiện

Hội nghị truyền hình

Đào tạo tại chỗ

đào tạo dựa trên máy tính

Tất cả đều sai

Quyết định Xem đào tạo dựa trên máy tính có phù hợp hay không

tiến hành phân tích công việc

thực hiện một nghiên cứu thí điểm với một nhóm nhỏ nhân viên và đánh giá kết quả

thực hiện đánh giá nhu cầu

Đánh giá hiệu suất

Đánh giá công việc

xã hội hóa

đào tạo hành vi

kỹ thuật phân tích hiệu suất

tiêu chuẩn để đánh giá sự thành công của chương trình đào tạo

chủ đề định hướng

ảnh tất cả đều sai

Tốc độ do huấn luyện viên của họ thiết lập

Tốc độ của riêng họ

Tốc độ do người giám sát của họ thiết lập

tốc độ trung bình

Kế hoạch chiến lược

Kế hoạch chiến thuật

kế hoạch tác nghiệp

kế hoạch nhân sự

Các tạp chí Đào tạo

huấn luyện viên chuyên nghiệp

nhân viên

các nhà quản lý và giám sát

Giải thích chính xác bản chất công việc

đưa toàn bộ nhóm làm việc đi ăn trưa

tiến hành một cuộc thẩm định

phỏng vấn nhân viên về nhu cầu đào tạo

tăng động lực của học viên

quy trình kỹ thuật

quy trình đánh giá

quá trình thử nghiệm

Quá trình học tập

Đảm bảo đáp ứng các mục tiêu về cân bằng trong tuyển dụng

phát triển các mục tiêu kiến thức cụ thể

xác định hiệu suất công việc cụ thể và các kỹ năng cần thiết

Phân tích các kỹ năng và nhu cầu của các thực tập sinh tương lai

Đào tạo theo mua phỏng dựa trên máy tính

Đào tạo đọc viết

Đào tạo về lịch sử các quốc gia khác

Các nghi thức văn hóa nơi làm việc và các kỹ năng giao tiếp giữa các cá nhân

Không thực hiện quá trình xác nhận

không phát triển được nhân viên để có cơ hội gắn bó lâu dài

không đào tạo đầy đủ và nhân viên sau đó gây hại cho bên thứ ba

tất cả đều đúng

Được xem xét thường xuyên

Không hợp lệ

Hợp lệ

phù hợp

Các chương trình đào tạo việc làm theo nhóm

các chương trình đào tạo thử nghiệm

Mở rộng công việc (job enlargement).

làm giàu công việc (job enrichment)

luân chuyển công việc phát triển ( developmental job rotation)

luân chuyển công việc toàn cầu (global job rotation)

Thử nghiệm

giải quyết vấn đề không có tính hệ thống

rút kinh nghiệm

học hỏi từ người khác

Đánh giá kết quả hoạt động nghề nghiệp

Hoạt động tự đánh giá (self - assessment activity)

Thẩm định đánh giá công việc ngân hàng

tất cả đều sai

cung cấp sự hỗ trợ từ tổ chức

che chắn nhân viên khỏi các nguồn lực của tổ chức và các lựa chọn nghề nghiệp

lắng nghe và làm rõ các kế hoạch nghề nghiệp của cá nhân

tạo ra các sự lựa chọn về nghề nghiệp

Đào tạo lại (training)

Phát triển sự nghiệp (career development)

Trao Quyền (empowerment)

tất cả đều sai