Câu 1
Những nhân viên được xem như là nền tảng của doanh nghiệp là...
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
1087 câu trắc nghiệm tổng hợp quản trị nhân lực có đáp án (Phần 27)
1/64 câu đang cập nhật đáp án (ghi rõ ở từng câu), chưa tính điểm; điểm tính trên 63 câu còn lại.
Xem trước: đọc nhanh mọi câu dạng chữ, chưa tính giờ, chưa hiện đáp án.
Luyện tập: chọn đáp án là biết đúng sai ngay, kèm lời giải.
Thi thử: nộp bài mới chấm điểm và hiện lời giải.
Luyện tập: chọn đáp án là biết đúng sai ngay, kèm lời giải.
Thi thử: nộp bài mới chấm điểm và hiện lời giải.
Câu 2
Tuyển dụng được định nghĩa là..
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 3
Thị trường lao động được định nghĩa là...
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 4
Khái niệm nào sau đây chỉ việc tìm kiếm nhân viên cũ và mời họ trở lại làm việc cho một tổ chức.
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 5
Khái niệm nào sau đây chỉ mức độ mà một nhân viên xác định rõ yêu cầu làm việc và môi trường làm việc trong một tổ chức cụ thể cũng như các mục tiêu của tổ chức đó và có mong muốn duy trì tư cách thành viên trong tổ chức được gọi là:
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 6
Khái niệm nào sau đây chỉ mức độ mà suy nghĩ và hành vi của một nhân viên tập trung vào công việc của họ và thành công của doanh nghiệp họ đang làm
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 7
Khái niệm nào sau đây chỉ mong muốn thôi thúc bên trong một người khiến cá nhân đó hành động
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 8
Khái niệm nào sau đây chỉ cảm xúc và đánh giá tích cực bắt nguồn từ công việc của một nhân viên
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 9
Một thỏa thuận bất thành văn đặt ra những gì mà ban quản lý mong đợi từ một nhân viên và ngược lại được gọi là:
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 10
Khi một nhân viên hành động theo cách để cải thiện sức khỏe tâm lý và môi trường xã hội của một tổ chức, nhân viên đầy sở hữu yếu tố nào sau đây:
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 11
Quy trình tìm kiếm và thuê nhân tài chất lượng cao cần thiết để đáp ứng nhu cầu lực lượng lao động của tổ chức được gọi là:
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 12
Quy trình lựa chọn một nhóm các ứng viên đủ điều kiện cho các công việc của tổ chức được gọi là:
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 13
Ấn tượng riêng biệt thể hiện được bản chất của công ty để thu hút nhân viên và người ngoài được gọi là:
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 14
Khái niệm nào sau đây chỉ các cơ quan tuyển dụng tập trung vào các vị trí điều hành, quản lý và chuyên môn.
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 15
Sự tương đồng giữa các cá nhân và các yếu tố tổ chức được gọi là:
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 16
Các bài kiểm tra đánh giá khả năng tư duy, trí nhớ, lý luận, lời nói và toán học của một cá nhân được gọi là...
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 17
Các bài kiểm tra đo lường khả năng thể chất của một cá nhân như sức mạnh, độ bền và chuyển động cơ bắp được gọi là...
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 18
Kiểm tra khả năng nhận biết và quản lý cảm xúc của chính chúng ta và cảm xúc của người khác được gọi là...
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 19
Phỏng vấn trong đó từng viên đưa ra các ví dụ cụ thể về cách họ đã thực hiện một nhiệm vụ nhất định hoặc xử lý một vấn đề trong quá khứ gọi là...
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 20
Phỏng vấn sử dụng các câu hỏi được phát triển từ câu trả lời cho các câu hỏi trước đó gọi là...
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 21
Yếu tố nào sau đây chỉ tình huống người sử dụng. lao động không kiểm tra lý lịch của nhân viên và nhân viên đó làm bị thương ai đó trong công việc
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 22
Phỏng vấn trong đó một số người phỏng vấn gặp ứng viên cùng một lúc gọi là...
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 23
Bài kiểm tra nào sau đây yêu cầu ứng viên thực hiện một nhiệm vụ mô phỏng là một phần cụ thể của công việc ứng tuyển:
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 24
Phỏng vấn nào sau đây thuộc loại phỏng vấn có cấu trúc bao gồm các câu hỏi về cách ứng viên có thể xử lý các tình huống công việc cụ thể:
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 25
Quy trình nào sau đây mà qua đó người xin việc hình dung được một bức tranh chính xác về công việc
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 26
Yếu tố nào sau đây chỉ một mức độ mà các bài kiểm tra hoặc thử nghiệm lặp đi lặp lại tạo ra các kết quả giống nhau theo thời gian
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 27
Yếu tố nào sau đây chỉ một mức độ mà các bài kiểm tra hoặc thử nghiệm đo lường những gì nó tuyên bố sẽ đo lường
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 28
Quá trình nào sau đây lựa chọn những cá nhân có trình độ chính xác cần thiết để thực hiện các công việc trong một tổ chức:
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 29
Phỏng vấn sử dụng một tập hợp các câu hỏi liên quan đến công việc đã chuẩn bị sẵn được hỏi cho tất cả các ứng viên được gọi là...
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 30
Loại kiểm tra nào sau đây giúp đánh giá khả năng tư duy, trí nhớ, lý luận, sử dụng từ ngữ và toán học của một cá nhân?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 31
Loại kiểm tra nào sau đây giúp đánh giá khả năng đánh giá của một người trong môi trường làm việc
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 32
Một số ứng viên được phỏng vấn cùng nhau trong cùng thời điểm bởi một cơ quan tuyển dụng gọi là...
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 33
Loại kiểm tra nào sau đây giúp đánh giá sự khéo léo, sự phối hợp giữa tay và mắt, sự ổn định của cánh tay và các yếu tố khác
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 34
Tiêu chí nào sau đây liên quan đến việc đánh giá liệu bài kiểm tra có đo lường các cấu trúc hoặc đặc điểm nhất định nhà việc phân tích công việc cho thấy là quan trọng trong việc thực hiện công việc hay không?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 35
Tỷ lệ giữa số người được tuyển cho một công việc cụ thể so với tổng số cá nhân trong nhóm ứng viên được gọi là..
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 36
Loại kiểm tra nào sau đây được đưa ra để xác định khuynh hướng mắc các bệnh di truyền, bao gồm ung thư, bệnh tim, rối loạn thần kinh và các bệnh bẩm sinh.
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 37
Loại phỏng vấn nào sau đây mà trong đó người nộp đơn xin việc được hỏi những câu hỏi thăm dò, những câu hỏi mở?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 38
Bản tóm tắt theo mục tiêu về kinh nghiệm, trình độ học vấn và kĩ năng của một người được chuẩn bị để xem xét trong quá trình lựa chọn ứng viên được gọi là:
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 39
Phỏng vấn xin việc được hiểu là...
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 40
Loại kiểm tra nào sau đây được đưa ra để xác định và phân tích các đặc điểm tính chất và tính khí của ứng viên
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 41
Tiêu chí nào sau đây liên quan đến việc so sánh điểm số của các bài kiểm tra lựa chọn ứng viên với một số khía cạnh của hiệu suất công việc thường được đo lường.
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 42
Loại kiểm tra nào sau đây giúp thu thập thông tin từ những cá nhân có quen biết người nộp đơn cung cấp nhằm xác minh tinh chính xác của thông tin do người nộp đơn cung cấp?.
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 43
Câu tự luậnTiêu chí nào sau đây liên quan đến việc thiết kế bài kiểm tra mà theo đó ứng viên dự tuyển thực hiện các nhiệm vụ nhất định là mẫu công việc thực tế liên quan tới vị trí ứng tuyển hoặc hoàn thành bài kiểm tra trên giấy đề đo lường kiến thức công việc thực tế có liên quan.
Hiệu lực cấu trúc (construct validity)
Ngoại hiệu lực (external Validity)
Nội hiệu lực (internal Validity)
Giá trị nội dung (content validity)
Đáp án tham khảo
Lời giải của đề gốc để bạn tự đối chiếu; câu tự luận không tính điểm.
Đáp án
Chọn đáp án D
Câu 44
Tính thống nhất của các thủ tục và điều kiện liên quan đến việc thực hiện các bài kiểm tra tuyển chọn ứng viên được gọi là...
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 45
Việc lập kế hoạch kể nhiệm
(succession planning) trong công ty gồm các bước:
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 46
Các nhà cung cấp bên ngoài cung cấp các dịch vụ mà trước đây công ty đã từng thực hiện gọi là:
(outsourcing companies)
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 47
Thuật ngữ tiếng Anh nào sau đây để chỉ một kỹ thuật dự báo giúp xác định nhu cầu tuyển dụng trong tương lai bằng cách sử dụng tỷ lệ, ví dụ như tỷ lệ giữa khối lượng bán hàng và số lượng nhân viên cần thiết.
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 48
Quá trình giúp liên tục xác định, đánh giá và phát triển khả năng lãnh đạo bên trong tổ chức một cách có hệ thống để nâng cao hiệu quả hoạt động được gọi là...
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 49
Lập kế hoạch lực lượng lao động (workforce planning) được định nghĩa là...
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 50
Phân tích xu hướng (trend analysis) được định nghĩa là...
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 51
Mẫu đơn xin việc (application form) gồm có các nội dung:
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 52
Thông báo tuyển dụng (job posting) bao gồm các nội dung:
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 53
Tuyển dụng từ trường đại học (college recruiting) có nghĩa là:
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 54
Thuật ngữ offshoring được sử dụng để chỉ:
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 55
Thuật ngữ tiếng Anh nào sau đây để chỉ phương thức tuyển dụng nội bộ mà người sử dụng lao động thông báo việc làm cho người lao động?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 56
Thuật ngữ tiếng Anh nào sau đây để chỉ bản tóm tắt các tiêu chuẩn tối thiểu cần có của một người lao động để đảm nhận một công việc cụ thể?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 57
Tuyển dụng (recruitment) được hiểu là...
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 58
Điều nào sau đây sẽ không xuất hiện trong bản mô tả công việc
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 59
Bằng cấp, kinh nghiệm, trình độ đào tạo và chứng chỉ cần có được nêu trong mục nào sau đây?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 60
Các thành phần chính được nêu trong một bản phân tích công việc là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 61
Hình thức nào sau đây là ví dụ về tuyển dụng nội bộ?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 62
Điều nào sau đây là nhược điểm của tuyển dụng nội bộ cho vị trí quản lý?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 63
Hình thức nào sau đây là ví dụ về tuyển dụng từ bên ngoài?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 64
Tại sao các công ty thích sử dụng hình thức tuyển dụng bên ngoài?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B