1000+ câu Trắc nghiệm Tổ chức lao động có đáp án - Phần 10

Để tăng cường sự giám sát của quản lý.

Để xác định các điểm nghẽn và lãng phí trong quy trình.

Để giảm số lượng nhân viên cần thiết.

Để tăng cường tính bảo mật thông tin.

Tăng cường đào tạo về kỹ năng chuyên môn.

Cung cấp đầy đủ thông tin và hướng dẫn về an toàn cho người lao động.

Thường xuyên tổ chức các cuộc thi tay nghề.

Tăng lương cho nhân viên.

Tối đa hóa số lượng công việc được hoàn thành.

Đảm bảo tính liên tục và trôi chảy của dòng công việc.

Giảm thiểu thời gian chờ đợi và gián đoạn.

Cả hai đáp án B và C.

Kinh nghiệm của người quản lý.

Số lượng nhân viên hiện có.

Phân tích công việc và đo lường thời gian thực hiện công việc.

Ước tính chủ quan từ ban lãnh đạo.

Tối đa hóa sự chuyên môn hóa.

Đảm bảo sự cân bằng giữa công việc và nghỉ ngơi.

Tăng cường sự cạnh tranh giữa các nhân viên.

Giảm thiểu sự giao tiếp giữa các bộ phận.

Chi phí thực hiện thấp.

Dễ dàng thực hiện trên mọi loại công việc.

Có thể gây ra sự khó chịu và áp lực cho người lao động bị theo dõi.

Độ chính xác cao, không phụ thuộc vào người thực hiện.

Tăng số lượng công nhân.

Giảm thời gian nghỉ giải lao.

Áp dụng nguyên tắc 'một người làm tất cả'.

Áp dụng chuyên môn hóa và phân công lao động hợp lý.

Phương pháp thống kê.

Phương pháp phân tích giá trị.

Phương pháp thử và sai.

Phương pháp so sánh.

Chi phí thực hiện phương pháp.

Độ chính xác cần thiết.

Tính chất của công việc.

Tất cả các yếu tố trên.

Để giảm chi phí tuyển dụng nhân viên mới.

Để tăng năng suất, cải thiện chất lượng công việc và nâng cao khả năng thích ứng với thay đổi.

Để tăng cường sự gắn kết của nhân viên với doanh nghiệp.

Để đáp ứng yêu cầu của các tiêu chuẩn chất lượng quốc tế.

Đề xuất các phương án tăng lương cho người lao động.

Đại diện cho người lao động để thương lượng và đảm bảo quyền lợi của họ.

Giám sát việc thực hiện các quy định về an toàn lao động.

Đưa ra các quyết định cuối cùng về định mức lao động.

Để xác định mức lương tối thiểu cho người lao động.

Để đánh giá hiệu quả của các chương trình đào tạo.

Để xác định thời gian tiêu chuẩn cần thiết để hoàn thành một công việc cụ thể.

Để so sánh năng suất lao động giữa các doanh nghiệp.

Tăng cường kiểm tra chất lượng sản phẩm cuối cùng.

Giảm chi phí quảng cáo và marketing.

Tạo ra môi trường làm việc sạch sẽ, ngăn nắp và hiệu quả.

Tăng cường đào tạo kỹ năng mềm cho nhân viên.

Sử dụng phần mềm quản lý nhân sự hiện đại.

Sự tham gia và đồng thuận của người lao động.

Áp dụng các tiêu chuẩn quốc tế về năng suất lao động.

Thuê chuyên gia tư vấn về định mức lao động.

Khi công việc có tính chất lặp đi lặp lại cao.

Khi công việc đòi hỏi sự sáng tạo và linh hoạt cao.

Khi công việc có thể đo lường dễ dàng bằng các chỉ số định lượng.

Khi công việc có quy trình làm việc rõ ràng.

Để xác định mức lương phù hợp cho từng vị trí.

Để làm cơ sở cho việc tuyển dụng, đào tạo, đánh giá và định mức lao động.

Để tăng cường sự kiểm soát của quản lý đối với nhân viên.

Để giảm thiểu các tranh chấp lao động.

Tính thẩm mỹ và sự thoải mái về mặt tâm lý cho người lao động.

Khả năng dễ dàng di chuyển và tiếp cận các công cụ, vật liệu cần thiết.

Các yếu tố về ánh sáng, nhiệt độ, tiếng ồn và thông gió.

Tất cả các yếu tố trên.

Tối đa hóa lợi nhuận cho doanh nghiệp.

Giảm thiểu chi phí đầu tư ban đầu.

Đảm bảo sức khỏe và an toàn cho người lao động.

Tăng cường năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp.

Năng suất lao động tăng cao.

Chất lượng sản phẩm được cải thiện.

Tinh thần làm việc của nhân viên giảm sút và có thể dẫn đến căng thẳng.

Chi phí sản xuất giảm đáng kể.

Nghiên cứu khoa học.

Thiết kế đồ họa.

Sản xuất hàng loạt.

Quản lý dự án.

Hàng năm vào dịp tổng kết hoạt động.

Khi có sự thay đổi về công nghệ, quy trình sản xuất hoặc điều kiện làm việc.

Khi doanh nghiệp gặp khó khăn về tài chính.

Khi có yêu cầu từ phía người lao động.

Phân tích SWOT.

Quản lý theo mục tiêu (MBO).

Phân tích PEST.

Kaizen.

Phương pháp thống kê.

Phương pháp phân tích.

Phương pháp kinh nghiệm.

Phương pháp so sánh.

Để giảm chi phí tiền lương.

Để tăng cường sự cạnh tranh giữa các nhân viên.

Để tạo động lực, khuyến khích người lao động làm việc tốt hơn và gắn bó với doanh nghiệp.

Để giảm số lượng nhân viên cần thiết.

Giảm sự phụ thuộc vào con người.

Tăng cường khả năng thu thập, phân tích và xử lý dữ liệu.

Giảm chi phí đầu tư vào trang thiết bị.

Tăng cường sự kiểm soát của quản lý.

Chỉ đạo và giám sát việc thực hiện các quy trình làm việc.

Đảm bảo cung cấp đầy đủ nguồn lực và hỗ trợ cho người lao động.

Đánh giá hiệu quả công việc và đưa ra các biện pháp cải tiến.

Tất cả các trách nhiệm trên.

Tính chất công việc.

Trình độ lành nghề của người lao động.

Điều kiện làm việc.

Màu sắc đồng phục của công nhân.

Văn hóa doanh nghiệp.

Mức độ tự chủ của người lao động.

Điều kiện làm việc.

Tất cả các yếu tố trên.

Để giảm chi phí tiền lương.

Để tăng cường sự cạnh tranh giữa các nhân viên.

Để nâng cao năng suất, chất lượng công việc và sự gắn kết với doanh nghiệp.

Để giảm số lượng nhân viên cần thiết.

Để xác định mức lương thưởng phù hợp.

Để cung cấp phản hồi cho người lao động về điểm mạnh và điểm cần cải thiện.

Để phát hiện và giải quyết các vấn đề trong quá trình làm việc.

Tất cả các đáp án trên.