Tạo Trắc Nghiệm

100 câu trắc nghiệm tổng hợp Tuyển dụng nhân lực có đáp án - Phần 1

30 câu · Đề ôn tập tổng hợp

Xem trước: đọc nhanh mọi câu dạng chữ, chưa tính giờ, chưa hiện đáp án.
Luyện tập: chọn đáp án là biết đúng sai ngay, kèm lời giải.
Thi thử: nộp bài mới chấm điểm và hiện lời giải.

Câu 1

Tuyển mộ nhân lực là:

Đáp án và lời giải

Đáp án: C

Câu 2

Ai chịu trách nhiệm hầu hết các hoạt động tuyển mộ?

Đáp án và lời giải

Đáp án: B

Câu 3

Nguồn lao động có thể tuyển mộ khi có nhu cầu cần tuyển người là:

Đáp án và lời giải

Đáp án: C

Câu 4

Nguồn nhân lực bên trong tổ chức có các nhược điểm nào?

Đáp án và lời giải

Đáp án: C

Câu 5

Ưu điểm của nguồn nhân lực bên ngoài tổ chức:

Đáp án và lời giải

Đáp án: C

Câu 6

Phương pháp được sử dụng để tuyển mộ từ bên ngoài:

Đáp án và lời giải

Đáp án: C

Câu 7

Khi tuyển mộ lao động cần chất lượng cao, không nên chọn vùng nào?

Đáp án và lời giải

Đáp án: C

Câu 8

Quá trình tuyển chọn nhân lực cần phải đáp ứng được những yêu cầu nào sau đây?

Đáp án và lời giải

Đáp án: C

Câu 9

Tuyển chọn là:

Đáp án và lời giải

Đáp án: A

Câu 10

Cơ sở của quá trình tuyển chọn:

Đáp án và lời giải

Đáp án: B

Câu 11

Để tổ chức cuộc phỏng vấn đạt kết quả cao, chúng ta cần:

Đáp án và lời giải

Đáp án: C

Câu 12

Quá trình……nhân viên bao gồm 2 quá trình là…. và quá trình… Nội dung còn thiếu trong dấu “...” lần lượt là:

Đáp án và lời giải

Đáp án: C

Câu 13

Quá trình tìm kiếm, thu hút ứng cử viên từ các nguồn khác nhau đến tham gia dự tuyển vào các vị trí còn trống trong tổ chức và lựa chọn trong số họ những người đáp ứng tốt yêu cầu công việc đặt ra gọi là:

Đáp án và lời giải

Đáp án: A

Câu 14

Phương pháp hiệu quả nhất trong việc thu hút nguồn tuyển mộ là:

Đáp án và lời giải

Đáp án: C

Câu 15

Đánh giá quá trình tuyển mộ nhằm mục đích gì?

Đáp án và lời giải

Đáp án: B

Câu 16

Quá trình tuyển mộ chịu tác động của yếu tố nào?

Đáp án và lời giải

Đáp án: D

Câu 17

Phương pháp nào sau đây KHÔNG phải là phương pháp thu hút đối với nguốn tuyển mộ bên ngoài?

Đáp án và lời giải

Đáp án: B

Câu 18

Ý nào sau đây KHÔNG phải là ưu điểm của nguồn tuyển mộ bên ngoài tổ chức?

Đáp án và lời giải

Đáp án: C

Câu 19

Nội dung của quá trình tuyển mộ bao gồm:

Đáp án và lời giải

Đáp án: D

Câu 20

Tỉ lệ sàng lọc ở các tổ chức của Việt Nam hiện nay được chủ yếu xác định như thế nào?

Đáp án và lời giải

Đáp án: B

Câu 21

Tham quan công việc giúp cho người lao động biết được về điều gì?

Đáp án và lời giải

Đáp án: D

Câu 22

Phương pháp trắc nghiệm được áp dụng trong tuyển chọn nhân viên lần đầu tiên ở đâu:

Đáp án và lời giải

Đáp án: D

Câu 23

Trắc nghiệm trong tuyển chọn có ý nghĩa gì?

Đáp án và lời giải

Đáp án: D

Câu 24

Loại trắc nghiệm nào được dùng để đánh giá kinh nghiệm khả năng thực hành của ứng viên?

Đáp án và lời giải

Đáp án: B

Câu 25

Loại trắc nghiệm nào đánh giá mức độ hiểu biết và kỹ năng thực tế nghề nghiệp mà ứng viên đã nắm được?

Đáp án và lời giải

Đáp án: B

Câu 26

Hình thức trắc nghiệm nào được sử dụng để đánh giá ứng viên về khí chất, tính chất, mức độ tự tin, sự linh hoạt, trung thực, cẩn thận….?

Đáp án và lời giải

Đáp án: C

Câu 27

Trong các loại phỏng vấn sau loại phỏng vấn nào dễ làm cho ứng viên không thấy thoải mái, căng thẳng về tâm lý?

Đáp án và lời giải

Đáp án: D

Câu 28

Hình thức phỏng vấn nào theo kiểu nói chuyện không có bản câu hỏi kèm theo?

Đáp án và lời giải

Đáp án: C

Câu 29

Loại phỏng vấn nào mà người phỏng vấn đưa ra tình huống giống như trong thực tế mà người thực hiện thường gặp, rồi yêu cầu người dự tuyển trình bày hướng giải quyết?

Đáp án và lời giải

Đáp án: D

Câu 30

Chất lượng của quá trình lựa chọn sẽ không đạt được như các yêu cầu mong muốn hay hiệu quả thấp nếu:

Đáp án và lời giải

Đáp án: B