100+ câu Trắc nghiệm Tạo lập môi trường và động lực làm việc trong khu vực công có đáp án - Phần 3

Phải quy định đúng đắn các chỉ tiêu.

Phải quy định cụ thể các điều kiện thưởng.

Phải quy định cụ thể tỉ lệ thưởng bình quân.

Cả A, B, C đều đúng.

Chương trình đó phải có tác dụng thúc đẩy hoạt động sản xuất kinh doanh.

Chi phí của chương trình phải nằm trong khả năng thanh toán của tổ chức.

Chương trình chỉ được người quản lý lao động tham gia và ủng hộ.

Chương trình phải được xây dựng rõ ràng, thực hiện một cách công bằng và vô tư với tất cả mọi người.

6.000.000 đồng.

8.000.000 đồng.

9.000.000 đồng.

12.000.000 đồng.

Doanh nghiệp nên áp dụng phương thức trả công theo thời gian để khuyến khích công nhân tăng năng suất lao động.

Trả công theo sản phẩm có tác dụng khuyến khích tài chính đối với người lao động.

Hình thức trả công theo giờ là chính xác nhất trong trả công.

Hình thức trả công theo sản phẩm dễ dẫn đến tình trạng lãng phí nguyên vật liệu và chất lượng sản phẩm không đảm bảo.

820.000 đồng.

840.000 đồng.

860.000 đồng.

880.000 đồng.

Thù lao theo nhân viên là thù lao cơ bản dựa vào khả năng, kiến thức tiềm năng của cá nhân cũng như tính linh hoạt, nhạy bén của cá nhân lao động trong thực hiện các nhiệm vụ khác nhau.

Thù lao theo công việc trả lương theo số lượng sản phẩm sản xuất ra hoặc trả lương theo doanh số bán.

Cả A và B đều đúng.

Thù lao theo thực hiện công việc là trả lương theo số lượng sản phẩm sản xuất ra hoặc trả lương theo doanh số bán.

Có khả năng trả lương cao hơn, ít đối thủ cạnh tranh.

Có sức cạnh tranh cao, quy mô nhỏ.

Công ty hoạt động trong khu vực kinh tế yếu thế.

Công ty đã được thành lập rất hoàn hảo.

Tiền thưởng cho 1% hoàn thành mức chỉ tiêu thưởng và % hoàn thành vượt mức chỉ tiêu thưởng

Tiền thưởng cho 1 đơn vị hoàn thành mức chỉ tiêu thưởng và % hoàn thành vượt mức chỉ tiêu thưởng

Tiền thưởng cho 1% hoàn thành mức chỉ tiêu thưởng và số sản phẩm hoàn thành vượt mức chỉ tiêu thưởng

Cả A, B, C đều sai.

Các tổ chức đã được thành lập rất hoàn hảo, có sức cạnh tranh cao.

Tổ chức quy mô nhỏ, hoạt động trong khu vực kinh tế yếu thế, số lượng lao động ít nhưng tỉ trọng lao động nữ cao.

Các công ty lớn, ít đối thủ cạnh tranh, có truyền thống hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.

Cả A, B, C đều sai.

Tiền lương, tiền thưởng, tiền hoa hồng.

Bảo hiểm, chế độ phúc lợi, an ninh xã hội.

Sức hấp dẫn của công việc, sự vui vẻ, mức độ tích luỹ kiến thức, tự học hỏi, sự ghi nhận của xã hội…

Cả A, B, C đều sai.

Vì tiền công không chỉ ảnh hưởng đến người lao động mà còn tới tổ chức xã hội.

Vì tiền công ảnh hưởng lớn đến đời sống công nhân.

Vì ảnh hưởng lớn đến các tổ chức xã hội.

Cả A, B, C đều sai.

Là nhu cầu được quan hệ với những người khác để thể hiện và chấp nhận tình cảm, sự chăm sóc và sự hiệp tác.

Là nhu cầu được ổn định, chắc chắn, được bảo vệ khỏi điều bất trắc hoặc nhu cầu tự bảo vệ.

Là nhu cầu có địa vị, được người khác công nhận và tôn trọng, cũng như nhu cầu tự tôn trọng mình.

Cả A, B, C đều sai.

Độ trung thành của nhân viên.

Khả năng thăng tiến.

Các kỹ năng xã hội của nhân viên.

Cả A và B đúng.

Đúng lúc, đúng người, đúng cách.

Đúng lúc, đúng cách, đúng việc.

Đúng lúc, đúng việc, đúng cách.

Đúng lúc, đúng người, đúng việc.

Nhóm các yếu tố ảnh hưởng đến bản thân nhân viên, Môi trường doanh nghiệp.

Thị trường lao động, Môi trường doanh nghiệp.

Môi trường doanh nghiệp, Thị trường lao động, Môi trường doanh nghiệp.

Bản chất công việc, Môi trường doanh nghiệp, Thị trường lao động, Môi trường doanh nghiệp.

780.000 đồng

790.000 đồng

770.000 đồng

800.000 đồng

Tiền lương là một bằng chứng thể hiện giá trị, địa vị uy tín của một người lao động đối với gia đình, doanh nghiệp và xã hội.

Tiền lương còn thể hiện chính sách đãi ngộ của doanh nghiệp đối với người lao động.

Nhân viên luôn tự hào đối với mức lương của mình; khi nhân viên cảm thấy việc trả lương không xứng đáng với việc làm của họ, họ sẽ không hăng hái, tích cực làm việc.

Cả A, B, C đều đúng.

Bậc lương.

Hệ số lương.

Trình độ tay nghề.

Thâm niên và đóng góp trong doanh nghiệp.

Bảng xác định quan hệ tỷ lệ về tiền lương giữa những công nhân trong cùng một nghề hoặc nhóm nghề giống nhau theo trình độ lành nghề của họ.

Bậc phân biệt về trình độ lành nghề của công nhân và được sắp xếp từ thấp đến cao.

Là hệ số chỉ rõ lao động của công nhân ở một bậc nào đó được trả lương cao hơn người lao động làm ở những công việc được xếp vào mức lương tối thiểu là bao nhiêu lần.

Cả A, B, C đều đúng.

Văn bản qui định về mức độ phức tạp của công việc và trình độ lành nghề của công nhân ở một bậc nào đó phải có sự hiểu biết nhất định về mặt kiến thức lý thuyết và phải làm được những công việc nhất định trong thực hành.

Hệ thống tiền công, tiền lương của doanh nghiệp sẽ được xây dựng tùy thuộc vào quan điểm thù lao của doanh nghiệp.

Trả lương dựa theo cấp bậc và chức vụ của nhân viên, và mức độ khó khăn của công việc.

Số tiền dùng để trả công lao động trong một đơn vị thời gian phù hợp với các bậc trong thang lương.

1.175.000 đồng

1.500.000 đồng

1.250.000 đồng

Kết quả khác.

403.500 đồng/sản phẩm.

340.500 đồng/sản phẩm.

243.000 đồng/sản phẩm.

646.000 đồng/sản phẩm.

481.500 đồng/sản phẩm

10.700 đồng/sản phẩm

160.500 đồng/sản phẩm

100.700 đồng/sản phẩm

3.500 đồng

3.000 đồng

4.800 đồng

12.000 đồng

Khác nhau

Giống nhau

Tương tự

Không cần thêm nội dung nào cả.

Loại công việc cụ thể

Trình độ và thâm niên

Mức độ thực hiện công việc

Cả A, B, C đều đúng.