100+ câu trắc nghiệm Kinh tế lao động có đáp án - Phần 3

Kỹ năng

Tuổi

Thâm niên công tác

Tình trạng gia đình

Sự khác biệt thu nhập nơi đến và nơi đi

Sự khác biệt khí hậu nơi đến và nơi đi

Sự khác biệt ngôn ngữ nơi đến và nơi đi

Sự khác biệt môi trường làm việc nơi đến và nơi đi

Đường cầu lao động càng co dãn

Đường cầu lao động càng ít co dãn

Đường bàng quan của công đoàn càng xa gốc tọa độ

Đường bàng quan của công đoàn càng gần gốc tọa độ

Hoạt động tổ chức của công đoàn sẽ thuận lợi hơn ở những doanh nghiệp có đường cầu lao động ít co dãn

Hoạt động tổ chức của công đoàn sẽ thuận lợi hơn ở những doanh nghiệp có đường cầu lao động co dãn

Hoạt động tổ chức của công đoàn sẽ thuận lợi hơn ở những doanh nghiệp có đường cung lao động ít co dãn

Hoạt động tổ chức của công đoàn sẽ thuận lợi hơn ở những doanh nghiệp có đường cung lao động co dãn

Số lượng lao động thất nghiệp tăng ở khu vực có công đoàn hoạt động

Số lượng lao động tăng ở cả khu vực có công đoàn và không có công đoàn hoạt động

Số lượng lao động được thuê quá ít ở khu vực có công đoàn trong khi khu vực không có công đoàn lại thuê quá nhiều

Số lượng lao động được thuê quá nhiều ở khu vực có công đoàn trong khi khu vực không có công đoàn lại thuê quá ít

Thỏa thuận này làm cho lợi ích phía công đoàn nhận được là tối đa

Thỏa thuận này làm cho lợi ích phía người sử dụng lao động nhận được là tối đa

Thỏa thuận này làm cho ít nhất một phía nhận được lợi ích trong khi không làm cho phía bên kia bị thiệt hại

Thỏa thuận này làm cho cả hai phía bị thiệt hại là tối thiểu

Cùng thương lượng được với nhau về tiền lương và số lượng lao động cần tuyển dụng

Cùng thương lượng được với nhau cả về tiền lương và sự phân chia lợi nhuận của doanh nghiệp

Cùng thương lượng được với nhau cả về tiền lương và số lượng lao động có việc làm

Cùng thương lượng được với nhau cả về tiền lương và các phúc lợi xã hội khác

Có nhiều cơ hội đòi hỏi được một mức lương cao hơn cho người lao động

Có ít cơ hội đòi hỏi được một mức lương cao hơn cho người lao động

Không có cơ hội thương lượng về lương với người sử dụng lao động

Phải nhờ sự can thiệp của Nhà nước trong thỏa thuận về lương với người sử dụng lao động

Có nhiều cơ hội đòi hỏi được một mức lương cao hơn cho người lao động

Có ít cơ hội đòi hỏi được một mức lương cao hơn cho người lao động

Không có cơ hội thương lượng về lương với người sử dụng lao động

Phải nhờ sự can thiệp của Nhà nước trong thỏa thuận về lương với người sử dụng lao động

Điểm kết hợp việc làm - tiền lương nằm trên đường đồng lợi nhuận của doanh nghiệp

Điểm kết hợp việc làm - tiền lương nằm trên đường bàng quan của công đoàn

Điểm kết hợp việc làm - tiền lương nằm trên đường cầu lao động

Điểm kết hợp việc làm - tiền lương nằm trên đường thỏa thuận

Đường bàng quan của công đoàn tiếp xúc với đường đồng lợi nhuận của doanh nghiệp phía bên phải đường cầu lao động

Đường bàng quan của công đoàn tiếp xúc với đường đồng lợi nhuận của doanh nghiệp phía bên trái đường cầu lao động

Đường bàng quan của công đoàn tiếp xúc với đường cầu lao động

Đường bàng quan của công đoàn giao với đường cầu lao động

Với bất kì mức lương nào, các điểm nằm trên đường thỏa thuận cũng đều mang lại nhiều việc làm hơn so với thỏa thuận trong trường hợp công đoàn độc quyền

Các đường thỏa thuận luôn nằm phía bên trái của đường cầu lao động

Các điểm kết hợp việc làm - tiền lương nằm trên đường thỏa thuận luôn mang lại lợi ích cho ít nhất một bên mà không làm tổn hại lợi ích của bên kia

Đường thỏa thuận là đường có độ dốc dương

Cao hơn mức cân bằng của thị trường

Thấp hơn mức cân bằng của thị trường

Bằng với mức cân bằng của thị trường

Không xác định được khi so sánh với mức cân bằng của thị trường

Các điểm kết hợp giữa mức lương và việc làm mà công đoàn và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận với nhau

Các điểm kết hợp giữa mức lương và số lao động tuyển mới mà công đoàn và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận với nhau

Các điểm kết hợp giữa mức lương và thời gian làm việc mà công đoàn và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận với nhau

Các điểm kết hợp giữa mức lương và tỉ lệ phân chia lợi nhuận mà công đoàn và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận với nhau

Xu hướng tăng dần mức yêu sách tiền lương của công đoàn khi thời gian đình công kéo dài

Xu hướng giảm dần mức yêu sách tiền lương của công đoàn khi thời gian đình công kéo dài

Mức yêu sách tiền lương của công đoàn không thay đổi dù thời gian đình công kéo dài

Mức yêu sách tiền lương tối thiểu mà công đoàn sẽ chấp nhận nếu thời gian đình công kéo dài

Thấp hơn

Cao hơn

Bằng nhau

Không xác định được

Đường phản hồi công đoàn tiếp xúc với đường cầu lao động

Đường phản hồi công đoàn tiếp xúc với đường đồng lợi nhuận

Đường phản hồi công đoàn tiếp xúc với đường bàng quan của công đoàn

Đường phản hồi công đoàn tiếp xúc với đường thỏa thuận

Tăng lên

Giảm đi

Không thay đổi

Khó xác định được

Thiếu thông tin về thiệt hại và hậu quả của đình công hoặc thông tin bất đối xứng về tình hình tài chính doanh nghiệp

Lợi nhuận của doanh nghiệp tăng mạnh

Doanh nghiệp thay đổi chính sách tuyển dụng nhân sự

Doanh nghiệp mở rộng quy mô sản xuất

Nằm trên đường cầu lao động

Không nằm trên đường cầu lao động

Nằm trên đường cung lao động

Không nằm trên đường cung lao động

Tỉ lệ thuận

Tỉ lệ nghịch

Độc lập

Không xác định

Tỉ lệ thuận

Tỉ lệ nghịch

Độc lập

Không xác định