Xem trước: đọc nhanh mọi câu dạng chữ, chưa tính giờ, chưa hiện đáp án. Luyện tập: chọn đáp án là biết đúng sai ngay, kèm lời giải. Thi thử: nộp bài mới chấm điểm và hiện lời giải.
Câu 1
Nhận định nào sau đây không phản ánh đúng đặc điểm của chế độ trả công theo tập thể?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 2
Chế độ trả công theo sản phẩm trực tiếp phù hợp với đặc điểm nào dưới đây?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 3
Trong điều kiện nguyên vật liệu không đồng bộ, các công nhân thao tác độc lập, nên áp dụng hình thức trả công nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 4
Nếu một công nhân làm được 315 sản phẩm/tháng với đơn giá sản phẩm là 800.000 đồng, theo chính sách thưởng 1% khi vượt định mức 5%, tiền lương người này nhận được là bao nhiêu?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 5
Trong quản lý tiền lương theo sản phẩm, trường hợp nào sau đây là không phù hợp?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 6
Trong chế độ trả công theo sản phẩm có thưởng, mức thưởng không phụ thuộc vào yếu tố nào sau đây?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 7
Đặc điểm nổi bật của hệ thống lương hiện đại là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 8
Mục tiêu nào sau đây phản ánh đúng vai trò của hệ thống lương?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 9
Để tính mức lương cho một lao động theo tháng, ngoài mức lương tối thiểu, người ta còn xét đến yếu tố nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 10
Chính sách trả lương cao hơn mức thị trường thường được các doanh nghiệp nào áp dụng?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 11
Một người lao động có bậc lương 5 với mức lương 36.000.000/năm. Nếu người này làm việc 26 ngày/tháng và nghỉ 1 ngày, tiền lương thực tế theo phương thức thời gian sẽ là:
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 12
Nếu một công nhân làm ra 30 sản phẩm với đơn giá 2 sản phẩm là 4.000, thì mức lương sẽ là:
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 13
Theo nguyên tắc xây dựng bảng lương, yếu tố nào sau đây không bắt buộc?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 14
Hình thức trả công nào sau đây phù hợp với các doanh nghiệp có năng suất cao và yêu cầu kỷ luật lao động nghiêm ngặt?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 15
Khi nào thì trả lương theo sản phẩm không nên áp dụng?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 16
Trong công thức tính tiền lương theo sản phẩm có thưởng, yếu tố nào luôn có?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 17
Trường hợp nào phù hợp nhất để áp dụng hình thức trả công theo thời gian?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 18
Lý do doanh nghiệp cần quan tâm đến hệ thống đãi ngộ phi tài chính là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 19
Trong hệ thống tiền lương hiện đại, nhân viên được đánh giá cao sẽ được:
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 20
Trả công theo hình thức nào dưới đây có thể áp dụng cho cả cá nhân và tập thể?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 21
Khi đánh giá mức độ hoàn thành công việc của người lao động, yếu tố nào sau đây cần được xem xét song song với số lượng?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 22
Đặc điểm nổi bật của chế độ trả lương theo sản phẩm gián tiếp là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 23
Tại sao hình thức trả công khoán lại được nhiều doanh nghiệp lựa chọn?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 24
Mức lương khởi điểm thường dựa trên cơ sở nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 25
Một trong những mục tiêu cốt lõi của hệ thống tiền lương là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 26
Câu nào sau đây phản ánh đúng quan điểm của doanh nghiệp khi xây dựng lương theo thị trường?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 27
Lương thời gian và các khoản thưởng thường áp dụng với nhóm lao động nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 28
Theo chính sách lương trong doanh nghiệp, yếu tố nào không phải là mục tiêu chính?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 29
Trả công theo tuần thường áp dụng trong lĩnh vực nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 30
Trong doanh nghiệp, mục tiêu của việc duy trì hệ thống lương là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 31
Mục tiêu cơ bản nhất của hệ thống đãi ngộ tài chính là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 32
Vì sao doanh nghiệp cần xác định rõ yêu cầu công việc khi xây dựng hệ thống lương?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 33
Yếu tố nào không phải là nội dung cơ bản của bản mô tả công việc?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 34
Hệ thống trả lương theo kết quả công việc có đặc điểm gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 35
Nhược điểm của hình thức trả công theo thời gian là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 36
Trả công theo sản phẩm có thể gây ra hệ quả nào nếu không kiểm soát tốt?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 37
Lý do chính để kết hợp nhiều hình thức trả lương trong một doanh nghiệp là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 38
Đơn giá sản phẩm được hiểu là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 39
Ưu điểm nổi bật nhất của chế độ trả công khoán là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 40
Chế độ trả công nào khuyến khích người lao động hoàn thành vượt mức định mức công việc?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 41
Đặc điểm nào không đúng với hình thức trả công theo nhóm?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 42
Trong điều kiện nào thì chế độ trả công theo sản phẩm gián tiếp là lựa chọn phù hợp?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 43
Trả công theo doanh số bán hàng thường áp dụng cho đối tượng nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 44
Trong hệ thống tiền lương hiện đại, nguyên tắc trả theo vị trí công việc nhằm mục đích gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 45
Nội dung nào không thuộc về hệ thống đánh giá thành tích?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 46
Để đảm bảo hiệu quả khi áp dụng chế độ trả lương theo nhóm, doanh nghiệp cần:
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 47
Ưu điểm của việc trả lương theo thời gian là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 48
Hình thức trả công nào phù hợp với công việc mang tính sáng tạo và không lặp lại?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 49
Doanh nghiệp cần lưu ý gì khi xây dựng chính sách tiền lương cạnh tranh trên thị trường?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 50
Nhận định nào sau đây phản ánh đúng về xu hướng trả lương hiện đại?