Trắc Nghiệm Quản Trị Nguồn Nhân Lực Chương 6 có đáp án

Câu 1

Mục đích cơ bản và quan trọng nhất của việc đánh giá kết quả thực hiện công việc là gì?

Đáp án và lời giải

Đáp án: C

Câu 2

Kết quả đánh giá thực hiện công việc là cơ sở cho hoạt động nào?

Đáp án và lời giải

Đáp án: A

Câu 3

Ai là người đánh giá thường xuyên và quan trọng nhất đối với nhân viên?

Đáp án và lời giải

Đáp án: D

Câu 4

Chu kỳ đánh giá phổ biến nhất hiện nay là?

Đáp án và lời giải

Đáp án: C

Câu 5

Phát biểu đúng về đánh giá thực hiện công việc là?

Đáp án và lời giải

Đáp án: B

Câu 6

Phương pháp đánh giá theo thang điểm “kém – xuất sắc” gọi là?

Đáp án và lời giải

Đáp án: B

Câu 7

Phương pháp xếp hạng nhân viên từ giỏi đến kém là?

Đáp án và lời giải

Đáp án: B

Câu 8

Phương pháp nào dựa trên mục tiêu thiết lập trước đó để đánh giá?

Đáp án và lời giải

Đáp án: A

Câu 9

Phương pháp nào đơn giản, dễ áp dụng nhưng chủ quan cao?

Đáp án và lời giải

Đáp án: A

Câu 10

Phương pháp ghi lại hành vi tốt/xấu nổi bật là?

Đáp án và lời giải

Đáp án: C

Câu 11

Đặc điểm nổi bật nhất của đánh giá 360 độ là gì?

Đáp án và lời giải

Đáp án: B

Câu 12

Phương pháp so sánh từng nhân viên với mọi người khác?

Đáp án và lời giải

Đáp án: B

Câu 13

Phương pháp tốn kém nhất nhưng đánh giá cụ thể bằng hành vi thực tế?

Đáp án và lời giải

Đáp án: C

Câu 14

Nhân viên tự đánh giá có lợi ích gì?

Đáp án và lời giải

Đáp án: B

Câu 15

Tại sao ý kiến từ khách hàng có giá trị khi đánh giá?

Đáp án và lời giải

Đáp án: B

Câu 16

Lỗi khi đánh giá tốt mọi mặt chỉ vì một điểm nổi bật gọi là?

Đáp án và lời giải

Đáp án: C

Câu 17

Quản lý cho điểm “trung bình” cho mọi nhân viên là lỗi gì?

Đáp án và lời giải

Đáp án: A

Câu 18

Chỉ nhớ hành vi gần đây trong đánh giá cuối năm là lỗi gì?

Đáp án và lời giải

Đáp án: C

Câu 19

Quản lý quá dễ tính hoặc quá nghiêm khắc gọi là lỗi gì?

Đáp án và lời giải

Đáp án: B

Câu 20

Thành kiến với người tốt nghiệp dân lập là lỗi gì?

Đáp án và lời giải

Đáp án: A

Câu 21

Để tránh “hào quang”, người quản lý cần?

Đáp án và lời giải

Đáp án: B

Câu 22

Biện pháp giảm thiểu lỗi đánh giá là?

Đáp án và lời giải

Đáp án: B

Câu 23

Mục tiêu chính của buổi phỏng vấn đánh giá là?

Đáp án và lời giải

Đáp án: C

Câu 24

Trong buổi phỏng vấn đánh giá, người quản lý nên?

Đáp án và lời giải

Đáp án: C

Câu 25

“Kỹ thuật bánh sandwich” trong phản hồi tiêu cực là?

Đáp án và lời giải

Đáp án: A

Câu 26

Việc nên làm sau buổi phỏng vấn đánh giá là?

Đáp án và lời giải

Đáp án: B

Câu 27

Điều nào KHÔNG phải là điều kiện tiên quyết cho hệ thống đánh giá hiệu quả?

Đáp án và lời giải

Đáp án: C

Câu 28

Tại sao đánh giá từ đồng nghiệp hữu ích?

Đáp án và lời giải

Đáp án: A

Câu 29

Thách thức lớn khi cấp dưới đánh giá cấp trên là?

Đáp án và lời giải

Đáp án: B

Câu 30

Một hệ thống đánh giá hiệu quả sẽ mang lại?

Đáp án và lời giải

Đáp án: C